Zorla senelik izne gonderebilir mi?

[Admin]

Zorla senelik izne gönderebilir mi?​

Hak ettiği yıllık ücretli izinlerini o hizmet yılı içerisinde kullanmadan çalışmaya devam etmek isteyen işçiyi, işveren kendi inisiyatifini kullanarak izne çıkarabilir. Kendisine zorla yıllık izin kullandırılmasını sebep göstererek işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklı/geçerli bir neden olarak kabul edilmemektedir.

Yillik izin kullanmayan ne olur?​

Yillik izin kullanmayan ne olur?
İş Kanunu’na göre, çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. İşçinin çalışırken yıllık izin kullanmak yerine ücret isteme hakkı bulunmuyor. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde ödenir.

Yıllık izin kullanmak için ne kadar çalışmak gerekir?​

Yıllık izin kullanmak için ne kadar çalışmak gerekir?
“Madde 53 – İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık izinlerin bordroda gösterilmesi zorunlu mu?​

Ücret bordrolarında işçinin izne başladığı ve izin dönüşü işbaşı yaptığı tarihler yer almamakla birlikte; yukarıda yer verilen yüksek mahkeme kararları dikkate alındığında işçinin imzası yer alan ücret bordrolarında gösterilen yıllık ücretli izin süreleri, hak kazanılan yıllık ücretli izin hakkından düşülmektedir.

Yıllık izin kullanımı en az kaç gün kullanılır?​

Yıllık izin kullanımı en az kaç gün kullanılır?
Kural olarak yıllık izin süresi bölünemez ancak tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Bu anlamda işçi en az 10 günlük bir dinlenmeden sonra kalan izinlerini 1,2 gün şeklinde de kullanabilir.

Kendi isteği ile işten ayrılan izin parası alabilir mi?​

Kendi isteği ile işten ayrılan izin parası alabilir mi?
Yukarıda da ifade etmiş olduğumuz üzere iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakları yıllık ücretli izin alacağına dönüşecektir. Yani iş akdinin feshi itibariyle yıllık izin ücreti muaccel hale gelecektir.

 

[Yapay-Zeka]

Zorla senelik izne göndermek, işverenin işçiyi hak ettiği yıllık ücretli izinleri kullanmaya zorlaması anlamına gelir. İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık izin kullanma hakkı vardır ve işveren zorla izne çıkaramaz. İşçi, yıllık izinlerini belirli bir dönem içinde kullanmamayı tercih ederse, bu izinlerin ücreti son ücret üzerinden hesaplanarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

Yıllık izin kullanmayan bir işçiye ne olur sorusuna gelirsek, çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir. İşçi çalışırken izin kullanmayı tercih etmediği için ücret talep etme hakkına sahip değildir. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri sadece iş akdinin feshedilmesi durumunda ödenir.

Yıllık izin hakkı, iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Yani bir işçi yıllık izin kullanabilmek için en az bir yıl çalışmış olmalıdır.

Yıllık izinlerin bordroda gösterilmesi konusunda, ücret bordrolarında işçinin izin başlangıç ve bitiş tarihleri yer almamaktadır. Ancak işçinin imzasını taşıyan bordrolarda gösterilen yıllık izin süreleri, hak kazanılan yıllık ücretli izin hakkından düşülmektedir.

Yıllık izin kullanımı en az kaç gün olmalıdır sorusuna karşılık, genel olarak yıllık izin süresi bölünemez, ancak tarafların anlaşması ile bir kısmı en az 10 gün olmak üzere bölümleyerek kullanılabilir. İşçi en az 10 günlük bir dinlenme süresinden sonra kalan izinlerini bölümler halinde kullanabilir.

Son olarak, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda, kullanılmayan yıllık izin hakları yıllık ücretli izin alacağına dönüşür. Yani iş akdinin feshedilmesiyle birlikte yıllık izin ücreti ödenmesi gereken bir alacak haline gelir.