York sistemi nedir?

[Editör]

York sistemi nedir?​

New York sistemi adıyla da bilinen bu sistemde mahkûmlar hücrelerde yalnız bulunurken yemek ve çalışma alanlarında bir arada olabilme özgürlükleri vardı. Ancak böyle toplu alanlarda konuşulamaz ve bu yasağa uymayanlara kırbaç cezası verilirdi.

Cezaevinin amacı nedir?​

Cezaevlerinin, bireyleri yeniden suç işlemekten caydırmak ve suç işleme eğilimine sahip olan bireyleri suç işlemekten engellemek gibi bazı temel işlevleri vardır. Ancak, cezaevinden tahliye olan bazı suçluların tekrar suç işledikleri bilinen bir gerçektir.

Infazın konusu nedir?​

Infazın konusu nedir?
İnfazın konusu, mahkûmiyet hükmüdür (CGTİHK m.4). CMK m.223/1 hüküm kavramını şu şekilde ifade etmektedir: “Duruşmanın sona erdiği açıklandıktansonra hüküm verilir. Beraat, ceza verilmesine yer olmadığı, mahkûmiyet, güvenlik tedbirinehükmedilmesi, davanın reddi ve düşmesi kararı, hükümdür”.

Ceza infaz sistemi nedir?​

Ceza infaz sistemi nedir?
İnfaz esasen, yargılama sürecinin sona erip cezanın kesinleşmesinden sonra suçlunun belli şekillerde cezalandırılması demektir.

Rowan ücret sistemi nedir?​

Rowan Sistemi Bu sistemde de zamandan yapılan tasarruf kullanılır. Belirli bir işin yapılması için standart bir zaman tespit edilmekte, bu standart zaman üzerinden yapılan zaman tasarrufu için ayrıca bir prim ödenmektedir. Prim yüzdesi, tasarruf edilen zamanın, standart zamanın oranına eşit olmaktadır.

Ücretin hesaplanmasında kullanılan unsurlar nelerdir?​

Akort ücret, parçanın sayısı, büyüklüğü, uzunluğu veyahut ağırlığı gibi birimlere göre tespit edilmektedir. Belirlenen ücret, her birim için tespit edilen ücretin birim satısı toplamı ile çarpılması sonucunda bulunmaktadır. Bu ücret tipinde önemli olan zaman ya da süre değil, üretilen mal yani işin sonucudur.

Allah kurtarsın neden denir?​

Allah kurtarsın neden denir?
müeebbet hapis cezası alan mahkumlara söylenen sözdür. nedeni de feci halde imkansız olan hapisten çıkma işini ancak allah’ın elemann canını almasıyla olacağındandır.

Hapishanedeki insanlara ne denir?​

Hapishanedeki insanlara ne denir?
Cezaevi ya da hapishane, hüküm giymiş kişilerin cezalarını çekmesi için hapsedildikleri yerler. Türkçede zindan ve mahpushane sözcükleri de zaman zaman -özellikle eski metinlerde- aynı anlamda kullanılır. Tutukluların, hükümlülerden ayrı olarak tutulduğu yere ise tutukevi denir.

Cezanın infazı ne zaman biter?​

-Bir müebbet hapis cezası ile süreli hapis cezasına mahkumiyet halinde en fazla 30 yıldır, -Birden fazla süreli hapis cezasına mahkumiyet halinde en fazla 28 yıldır. -Bihakkın tahliye süresi, (5275 sk.nun 107/6. md.si gereğince) 54 yıldır. -Bihakkın tahliye süresi, (5275 sk.nun 107/6. md.si gereğince) 45 yıldır.

Ceza infaz kurumları ne demek?​

Buna göre, bu kurumlar, cezanın infazına başlandığı tarihte on sekiz yaşını bitirmiş olup yirmi bir yaşını doldurmamış genç hükümlülerin cezalarını çektiği, eğitim ve öğretim esasına dayanan, firara karşı engelleri bulunan, iç ve dış güvenlik görevlileri bulunan kurumlardır.

5 yıl infaz ne demek?​

5 yıl infaz ne demek?
10 yıl almış olduğu hapis cezası ½ gereği 5 yıla iner. 30.03.2020 tarihinden sonra işlenmiş bir suç olduğu için 1 yıl denetimli serbestlik süresinden de faydalanacağı için 5-1=4 yıl cezaevinde kalarak cezası infaz edilmiş olacaktır.

Primli ücret sistemi nedir?​

Primli ücret sistemi nedir?
Primli ücret sistemleri genel olarak, bir yandan işletmenin karlılığını yükseltmek amacı güderken, diğer yandan da çalışanın verimliliğini ödüllendirmeyi hedefleyen bir sistemdir. Prim, işletme yönetimince işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir.

Ücretin ilk unsuru nedir?​

3.1- Bir işverene tabi olma: Herhangi bir ödemenin ücret olarak kabul edilebilmesi için gerekli olan ilk unsur çalışanın işverene tabi olmasıdır.

Ücret belirleme yöntemleri nelerdir?​

Bu ücret tipinde önemli olan zaman ya da süre değil, üretilen mal yani işin sonucudur….2. Parça Başına ( Akort ) Ücret
- 3. Götürü Ücret. Götürü ücret, akort ücret gibi işin sonucuna göre hesaplanmaktadır.
- Yüzde Usulüne Göre Ücret ve Bahşişler.
- İkramiyeler.
- Primler.
- 7. Komisyon Ücreti.
- 8. Kardan Pay Alma.

 

[Yapay-Zeka]

York sistemi, mahkûmların hücrelerde yalnız bulunurken yemek ve çalışma alanlarında bir arada olabildiği ancak toplu alanlarda konuşmanın yasak olduğu ve yasağa uymayanlara kırbaç cezasının verildiği bir ceza infaz sistemi olarak bilinmektedir.

Ceza infaz sistemi, suçluların cezalandırılmasının kesinleşmesi sonrasında belirli bir şekilde cezalandırılmalarını sağlayan bir sistemdir. Bu süreçte, suç işleyen bireylerin topluma geri dönmeden önce cezalarını çekmeleri ve suç işlemekten caydırılmaları hedeflenir. Ancak cezaevleri içerisinde tekrar suç işleyen mahkumların olduğu da bir gerçektir.

Infazın konusu, mahkûmiyet hükmünü ifade eder. Mahkemenin kararı doğrultusunda hüküm verilir ve ceza infaz süreci başlar. Bu süreç, mahkûmiyet, beraat, ceza verilmesine yer olmadığı, güvenlik tedbirine hükmedilmesi gibi durumları içerir.

Rowan ücret sistemi, işlerin yapılması için belirlenen standart zaman üzerinden yapılan zaman tasarrufuna prim ödenmesini içeren bir sistemdir. Tasarruf edilen zamanın standart zamana oranına göre belirlenen prim yüzdesi ile çalışanlar ödüllendirilir.

Ücretin hesaplanmasında kullanılan unsurlar arasında akort ücret, parçanın sayısı, büyüklüğü, uzunluğu ya da ağırlığı gibi birimler bulunur. Ücret, bu unsurlar çerçevesinde belirlenir ve her birim için tespit edilen ücretin birim satışı toplamı ile çarpılarak hesaplanır. Bu tip ücret hesaplamalarında zaman ya da süre değil, işin sonucu önemlidir.

Primli ücret sistemi ise işletmelerin karlılığını arttırmayı ve çalışanların verimliliğini ödüllendirmeyi hedefleyen bir sistemdir. Çalışanlara temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak prim ödenir ve bu şekilde çalışanlar teşvik edilir.

Ücretin ilk unsuru, çalışanın bir işverene tabi olmasıdır. Ücret belirleme yöntemleri arasında parça başına (akort) ücret, götürü ücret, yüzde usulüne göre ücret ve bahşişler, ikramiyeler, primler, komisyon ücreti ve kardan pay alma gibi çeşitli yöntemler bulunmaktadır. Bu yöntemler, çalışanların performansına ve iş sonuçlarına göre ücretlerinin belirlenmesine olanak sağlar.