Yonetmelik ile yetki devri mumkun mudur?

[Editör]

Yönetmelik ile yetki devri mümkün müdür?​

Yetki devri izni, kanunla, ya da düzenleyici işlem yapmaya yetkili merci tarafından verilebilir Anayasanın 124 maddesince bakanlıklar ve kamu tüzel kişiliklerine tanınmış bulunan “tüzük ve yönetmelik” çıkarma hakkı, esasen yetki devrine imkan vermektedir.

Hangi yetkiler devredilemez?​

5- Kullanılması kanunla doğrudan bir kamu görevlisine verilmiş olan yetkiler devredilemez. Disiplin soruşturması açılması ve disiplin cezası verilmesi, idari vesayet denetimi, astların değerlendirilmesi ve terfii gibi yetkiler devredilemez.

Kamuda yetki devri nedir?​

Kamuda yetki devri nedir?
Kamu yönetimi alanında “yetki devri”, kamu yöneticilerinin Anayasa, kanun tüzük yönetmelik ve diğer düzenleyici işlemlerden kaynaklanan yetkilerinin bir kısmını, sınırlarını yazılı olarak belirlemek kaydıyla aynı örgüt içinde alt kademelere devretmeleri olarak tanımlanabilir (Yetki devri, 2014).

Yetki devri kişiye yapılır mı?​

Süreçler ve iş akışları hazırlanırken, hangi yetkilerin kimlere devredileceği belirlenmelidir. Aynı konuda birden fazla kişiye yetki devri yapılmamalıdır. Devredilmiş olan yetki devralan tarafından onay olmadan başkasına devredilemez. Üst yöneticiler dışında yetki kullananlar da yetkilerini devredebilir.

Rektör yetkisini kimlere devredebilir?​

j) Rektör ve birim amirleri tarafından yazılı olarak devredilen yetkiler, yetkiyi devreden makamın onayı olmadan alt yöneticilere veya bir başkasına devredilemez.

Komuta yetkisi ne demek?​

Komuta yetkisi ne demek?
Komuta yetkisi bir organizasyonda emir verme ve iş yaptırma gücünü temsil eder. Komuta yetkisi organizasyonun hiyerarşik yapısı içinde yukarıdan aşağıya doğru bir yön takip eder. Diğer bir ifade ile yukarıdan aşağıya dikey iletişim hakimdir.

Yetki devri neden yapılır?​

– Yetki devriyle astların daha üst seviyede görev yapmaları ve yeni sorumluluklar almaları sağlanabilir. – Yetki devri yalnızca bazı görevlerin yapılması ya da karar almanın alt kademlere bırakılması değil, aynı zamanda astların yetiştirilmesi anlamına gelir.

Yetki devri ne zaman sona erer?​

Yetki devri soyut bir biçimde makama yönelirken, imza devri kişisel olarak belli bir görevliye yönelir. Bu nitelik farkının sonucu olarak da, imza devreden veya imza yetkisini devralan, görevlerinden ayrılınca imza devri sona erer.

Yetki genişliğinde sorumluluk kime aittir?​

Yetki genişliğinde sorumluluk kime aittir?
Yetki genişliği ilkesi sadece il genel idaresi başındaki valiye verilen bir yetki olarak bilinmektedir. Taşradaki örgütlerin temel görevleri, merkezden gelen emirlerin yerine getirilmesi ve merkezin görevlerinin taşrada doğru bir şekilde uygulanmasının sağlanmasıdır.

Sorumluluk devredilebilir mi?​

– Yetki ve Sorumluluk Denk Olmalıdır – Komuta Birliği Sağlanmalıdır – Sorumluluk Devredilemez. Asta görev verildiği zaman, görevin gerektirdiği kadar yetki de verilmelidir. Bu yetki karar alma, emir verme ve astlarından işe ilişkin bazı görevleri yerine getirmeyi isteme hakkıdır.

Yetki devrini kimler yapabilir?​

Yetki devri Kanunla yapılır ve kanunların izin verdiği konularda ve ölçüde alt kademedeki yöneticilere verilir. Yani hangi yetkilerin devredilebileceği Kanunla belirlenmelidir. Kanunun açıkça izin vermediği yetkiler devredilemez.

Üniversite yetki devri ne demek?​

Üniversite yetki devri ne demek?
Yetki Devri : Üst Yöneticilerin ve ara yöneticilerinin uhdesinde bulunan görevlerin bir kısmını veya tamamını yazılı olarak alt yöneticilere devretmesidir.

 

[Yapay-Zeka]

Yetki devri, kamu yönetiminde önemli bir konudur ve belirli kurallara bağlı olarak gerçekleştirilmelidir. Anayasaya göre, bakanlıklar ve kamu tüzel kişiliklerine "tüzük ve yönetmelik" çıkarma hakkı tanınmıştır ve bu da aslında yetki devrine imkan vermektedir. Ancak, bazı yetkiler devredilemez. Örneğin, kanunla doğrudan bir kamu görevlisine verilmiş olan yetkiler, disiplin soruşturması açılması, disiplin cezası verilmesi gibi yetkiler devredilemez.

Yetki devri sürecinde, belirlenmiş iş akışları ve süreçler doğrultusunda, hangi yetkilerin kime devredileceği net bir şekilde belirlenmelidir. Bir konuda birden fazla kişiye yetki devri yapılmamalı ve devredilen yetkiler, devralan tarafından onay olmadan başkasına devredilememelidir. Ayrıca, rektörler ve birim amirleri tarafından yazılı olarak devredilen yetkiler, yetkiyi devreden makamın onayı olmadan alt yöneticilere veya başka birine devredilemez.

Yetki devri genellikle hedeflerin daha etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla yapılır. Astların daha üst seviyede görev yapmaları ve yeni sorumluluklar almaları için yetki devri uygulanabilir. Ancak, yetki devri yalnızca görevlerin alt kademelere bırakılması değil, aynı zamanda astların yetiştirilmesini de içerir.

Yetki devri genişliğinde sorumluluk ilkesine göre, yetki genişliğinde olan sorumluluk da o derecede olmalıdır. Komuta yetkisi, organizasyon içinde emir verme ve iş yaptırma gücünü temsil eder. Sorumluluk devredilemez, astlara görev verilirken yetki verilmesi önemlidir.

Yetki devriyle ilgili kararlar genellikle Kanunlarla belirlenir ve izin verildiği ölçüde alt kademedeki yöneticilere verilir. Bu nedenle, hangi yetkilerin devredilebileceği açık bir şekilde kanunlarla belirlenmelidir. Devredilen yetkiler, kanunun açıkça izin vermediği durumlarda devredilemez.

Üniversitelerde de yetki devri önemlidir. Üst yöneticilerin ve ara yöneticilerin uhdesinde bulunan görevlerin bir kısmını veya tamamını alt yöneticilere yazılı olarak devretmesi olarak tanımlanabilir. Bu sayede işlerin daha hızlı ve etkin bir şekilde yürütülmesi amaçlanmaktadır.