Yillik izin vermiyorlar ne yapmaliyim?

[Admin]

Yıllık izin vermiyorlar ne yapmalıyım?​

Sonuç olarak, Yargıtay kararlarında görüleceği üzere yıllık iznin işçiye kullandırılıp kullandırılmaması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmekte ve işçiye çok uzun süre haksız şekilde yıllık izin kullandırılmaması işverenin yönetim hakkının kötüye kullanması olarak değerlendirilmektedir.

Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izinden sayılır mı?​

Cumartesi günü yukarda kanun metinlerinde yer alan hafta tatili ve genel tatil tanımları arasında yer almamaktadır. Bu nedenle yıllık izne rastlaması halinde izin süresinden sayılmaması söz konusu olmamaktadır.
Kullanılmayan yıllık izinler ertesi yıla devredilir mi?
Çalışanlar tarafından yıllık ücretli izne hak kazanılan yıl içerisinde yıllık izin süresinin tamamını kullanmaması halinde kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretmesinde ve devredilen sürelerin kullanılmasında engel oluşturacak kanuni bir zorunluluk yok.
Yıllık izin kaç yıl devreder?
ncü maddesinde açıklanmış; Yıllık izinlerin, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği, birbirini izleyen iki yılın izninin bir arada verilebileceği, cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşeceği açıklanmıştır.

Yıllık izin vermeyen işveren nereye şikayet edilir?​

İşveren yıllık izin kullandırmıyorsa ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İş Kanunu’na göre ücretlerde zamanaşımı 5 yıl, tazminatlarda ise 10 yıldır.

İşçi yıllık izin kullanmaya zorlanabilir mi?​

Bu nedenle, işverenin işçiyi yıllık izne çıkmaya zorlaması, işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez. İznin kaç gün kullanılacağı ile ilgili karar yetkisi işçinindir. Yıllık izin günleri, yasa gereği işveren tarafından bölünemez, kesintisiz olarak kullandırılması esastır.
Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?
Dolayısıyla, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin hakkından düşmeyecek, yıllık izin gününden sayılmayacaktır.
Yıllık izin gelecek yıla devreder mi?
Ancak bu hak kaybolmuyor. Yıllık izin her ne kadar bir sonraki yıl kullanılmak üzere verilse de o yılı takip eden yıllarda da kullanılabilir. İşçilerin yıllık izin hakları 4857 sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır.

İşçi işveren davalarına bakan Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri, yıllık izin kullandırılmamasının işçi açısından haklı fesih sebebi olabilmesi için ya işçiye “çok uzun süre hiç izin kullandırılmaması” ya da “Talep edildiği halde gerekçesiz olarak uzun süre izin kullandırılmaması” gerekiyor.
Eğer işçinin işyerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmeti varsa yıllık izin süresi 14 günden; beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmeti varsa 20 günden; on beş yıl ve daha fazla hizmeti varsa 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün arttırılarak uygulanır.
İşveren yıllık izin vermezse ne olur?
Bir işçi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Bu süre en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir. İşçi belirli durumlarda ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Kanunlarda belirtilmiş şartları sağladığı halde işveren, çalışanı ücretli izne çıkamıyorsa idari para cezası alır.

Zorla izin kullandırılır mı?​

Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.

İş kanununa göre yıllık izin nasıl kullanılır?​

Yıllık izin işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. Buradaki 10 günlük süre işverenin inisiyatifine bırakılmış bir husus değildir. İşçi 10 günden daha kısa bir süreyle yıllık izin kullanmak istese dahi işverenin buna izin vermesi söz konusu değildir.
Izin verilmezse ne olur?