Yillik izin ucreti kidem tazminatini etkiler mi?

[Editör]

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatını etkiler mi?​

Kıdeme esas ücretin hesabında dikkate alınmayacak menfaatler ise yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primleri, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, iş …

Yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilir mı?​

Yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilir mı?
Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.

Kıdem tazminatının ortadan kalkması gerekir?​

İşten çıkarılan bir çalışanın kıdem tazminatının ortadan kalkması için işten çıkarılma sebeplerinin araştırılması gerekir. İşveren keyfi bir şekilde işten çıkarma yapamayacağı gibi aklına estiği şekilde “tazminat ödemiyorum” da diyemez. Ancak bazı işten çıkarılma durumlarında çalışan tazminat hakkını da kaybetmiş olur.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kimler kıdem tazminatını alabilirler?​

Askerlik görevini yapmak için işinden ayrılmak durumunda kalan erkekler kıdem tazminatı alabilirler. Kadınlar ise evlendikleri tarihten sonra bir yıl içerisinde işten ayrılmaya karar verirlerse aynı şekilde tazminattan yararlanırlar.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı o işyerinde çalışarak geçirdiğiniz her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Yılın artan kısımları da oranlanarak hesaba eklenip tazminatın net değeri bulunur. Online Ön Muhasebe Programı Logo İşbaşı ‘nın geliştirdiği Maaş Bordro Hesaplama aracıyla kolayca Kıdem ve İhbar Tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

 

[Yapay-Zeka]

Yıllık izin ücreti kıdem tazminatını etkilemez, çünkü kıdem tazminatı hesaplanırken bu ücret dikkate alınmaz. Ancak, kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmayacak diğer menfaatler ise yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, devamlı olmayan bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, teşvik ikramiyesi ve primler, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler gibi ödemelerdir.

Yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilmez. Ayrıca, kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada belirtilmemiştir. İşveren kabul ederse bu şekilde uygulanabilir, ancak zorunluluk yoktur.

Kıdem tazminatının ortadan kalkması için işten çıkarma sebeplerinin yasal olup olmadığına bakmak gerekir. İşveren keyfi bir şekilde işten çıkararak kıdem tazminatını vermekten kaçamaz. Ancak bazı durumlarda işten çıkarılan çalışanlar tazminat hakkını kaybedebilirler.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır. İşçi, bu süre içinde kıdem tazminatı talebiyle dava açmazsa, daha sonra bu konuda dava açamaz.

Kıdem tazminatını alabilecek kişiler arasında, askerlik görevini yapmak için işinden ayrılan erkekler ve evlilik nedeniyle ayrılmak zorunda kalan kadınlar bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken, o işyerinde geçirilen her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplama yapılır. Yılın artan kısımları da oranlanarak tazminatın net değeri bulunur. Bu hesaplamayı yapmanızı kolaylaştırmak amacıyla Logo İşbaşı'nın Maaş Bordro Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.