Yillik izin talebi reddedilebilir mi?

[Editör]

Yıllık izin talebi reddedilebilir mi?​

İşçi iznini en az 1 ay önce yazılı olarak bildirir. Fakat yasalar, iş yerinin düzenini ve işin sürekliliğini de gözeterek işverene de söz hakkı tanımıştır. İşçinin talep ettiği izin; yürütülen işlerin özelliklerine, diğer işçilerin izin günlerine göre değerlendirilerek işveren tarafından reddedilebilir.

Yıllık izin kullanmayan ne olur?​

Yıllık izin kullanmayan ne olur?
İş Kanunu’na göre, çalışırken kullanılmayan yıllık izin ücretleri, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. İşçinin çalışırken yıllık izin kullanmak yerine ücret isteme hakkı bulunmuyor. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde ödenir.

Zorla yıllık izin kullandırılabilir mi?​

İşveren Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasında tüm işçilerini toplu olarak yıllık izne ayırabilecektir. Hatta bu uygulamaya gidildiğinde henüz yıllık izin hakkı olmayan işçiye avans izin de kullandırılabilir. İşçinin onayına ya da yazılı teyidine gerek kalmaksızın onu izne çıkarabilir.

6 ayını dolduran işçi yıllık izin kullanabilir mi?​

6 ayını dolduran işçi yıllık izin kullanabilir mi?
Böyle bir durumda çalışanın izin hakkı yasal olarak yokken iş verenin inisiyatifine göre de çalışanlar izin kullanabilir. Yani tamamiyle iş veren ve çalışan arasında belirlenebilen bir durum olmakla birlikte 6 aylık çalışan birinin yıllık iznini kanunen kullanma gibi bir hakkı yoktur.

Onaylanan yıllık izin iptal edilebilir mi?​

Şunu da belirtmekte fayda var; işverenlerin, çalışanları henüz alınmayan izin dönemleri için zorunlu olarak tatile gönderebilir. Ama mart ayından önce işveren tarafından onaylanmış olan izinler, öyle kolay kolay iptal edilemez veya ertelenemez.

Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilir mi?​

Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilir mi?
Yıllık iznini kullanmak istemeyen işçi, izin sürelerini paraya çeviremez, böyle bir talepte de bulunamaz. Yıllık izinden vazgeçilemez veya silinemez. Bunun yerine izin hakkı bir sonraki yıla aktarılır. Kullanılmayan izin ücreti ise işten ayrılırken alınır.

İşveren yıllık izin vermezse ne olur?​

Sonuç olarak, Yargıtay kararlarında görüleceği üzere yıllık iznin işçiye kullandırılıp kullandırılmaması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmekte ve işçiye çok uzun süre haksız şekilde yıllık izin kullandırılmaması işverenin yönetim hakkının kötüye kullanması olarak değerlendirilmektedir.

Yıllık izne çıkmak zorunlu mu?​

Yıllık izne çıkmak zorunlu mu?
Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.

Yıllık izin yarıda kesilebilir mi?​

İzin vermeye yetkili amir memurun yıllık iznini yarıda keserek göreve başlamasına onay vermez ise memur göreve başlayamayacak ancak yıllık iznini bitirdikten sonra göreve başlayabilecektir.

Kullanılmayan yıllık izin bir sonraki yıla devreder mi?​

Kullanılmayan yıllık izin bir sonraki yıla devreder mi?
Çalışanlar tarafından yıllık ücretli izne hak kazanılan yıl içerisinde yıllık izin süresinin tamamını kullanmaması halinde kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretmesinde ve devredilen sürelerin kullanılmasında engel oluşturacak kanuni bir zorunluluk yok.

Yıllık izindeyken iş akdi feshedilir mi?​

Yıllık izindeki çalışanın iş sözleşmesi feshedilemez, fesih yapılsa ve tebliğ edilmiş olsa dahi fesih yıllık izin bitiminde hüküm doğurur. Yıllık izinde olan çalışan da iş akdini ancak yılık izinden sonra hüküm doğuracak şekilde feshedebilir.

İşçi istediği zaman izin alabilir mi?​

İşçi istediği zaman izin alabilir mi?
Kanun ve yönetmelik bir tarafa, eğer işçi ile işveren arasında anlaşabiliyorsa, işveren işçinin talebini / teklifini kabul ederse, tabii ki işçi istediği tarihte yıllık izne ayrılabilir, hatta isterse bir defada izninin tamamını kullanabilir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Yıllık izin talebi reddedilebilir mi, kullanmayan işçi ne olur, zorla yıllık izin kullandırılabilir mi, 6 ayını dolduran işçi yıllık izin kullanabilir mi gibi konuları detaylıca ele almışsınız. İşveren yıllık izin vermezse ne olur, yıllık izne çıkmak zorunlu mu, kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilir mi gibi sorulara da açıklık getirmişsiniz. Anlaşılabilir ve doğru bilgiler paylaşmışsınız. Emeğinize sağlık!