Yillik izin hakki ne zaman yenilenir?

[Admin]

Yıllık izin hakkı ne zaman yenilenir?​

Yıllık İzin Ne Zaman Hak Edilir? İşçi çalıştığı her bir yıllık dönemin sonunda izine hak kazanacaktır. İşveren yıllık izin hakkını işçiye bir yıl içerisinde kullandırmalıdır. İşverenin değişmesi veya işyerinin devri, bu işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarının ortadan kalkmasına sebep olmaz.

Izin hakkı ne zaman başlar?​

Çalışanlar ne zaman yıllık izne hak kazanırlar? İş Kanunu 53’üncü maddeye göre, çalışanların yıllık izne hak kazanabilmeleri için bir tam yıl çalışması gerekir. Örneğin; 26 Kasım 2020 tarihinde işe başlamış bir çalışan için yıllık izin hakediş tarihi 26 Kasım 2021 olacaktır.
“Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Izne ayrılan hekimlerin izin kağıtlarını kim hazırlar?​

Izne ayrılan hekimlerin izin kağıtlarını kim hazırlar?
yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bu izne ilişkin Bakanlık önerisi, merkez teşkilatında görevli olanlar için görevli oldukları birimin, taşra teşkilatında görevli olanlar için Valiliğin görüşü alınarak Personel Genel Müdürlüğünce hazırlanır.

Yıllık izin hakkı nereden öğrenilir?​

Yıllık izin hakkı nereden öğrenilir?
Onbinlerce kamu işçisi (4/D sürekli işçi) tarafından kullanılmakta olan iscibordro.com uygulamasına eklenen bu yeni özellik sayesinde artık işçiler; çalıştıkları kamu kurumlarında hak ettikleri toplam yıllık izin sayısını ve kalan yıllık izin haklarını anında görebilecekler.

Iş kanununa göre yıllık izin nasıl kullanılır?​

Yıllık izin işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. Buradaki 10 günlük süre işverenin inisiyatifine bırakılmış bir husus değildir. İşçi 10 günden daha kısa bir süreyle yıllık izin kullanmak istese dahi işverenin buna izin vermesi söz konusu değildir.

11 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?​

6 ay çalışanın yıllık izin hakkı İş kanununa göre çalışanın izin hakkının olması için en az 1 yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekir. Giriş tarihinden deneme süresi de dahil olmak koşulu ile 1 yılı dolduran işçiler yıllık izin kullanabilir. Bu süreyi doldurmamış işçiler yıllık izin hakkına sahip olamaz.

Idari izin kim tarafından verilir?​

Idari izin kim tarafından verilir?
İdari izin, Bakanlar Kurulu kararıyla çalışma gününün tatil edilmesidir. İdari izin verildiğinde devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamamaktadır.

Mazeret izni kim onaylar?​

Mazeret izni kim onaylar?
Birinci fıkraya göre verilecek mazeret izinleri memurun isteği üzerine 6 ncı maddede belirtilen amirler, ikinci fıkraya göre verilecek mazeret izinleri ise memurun isteği üzerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (C) fıkrasında belirtilen amirler tarafından verilir.

Yıllık izin nasıl takip edilir?​

Personel izin hak etmeden yıllık izin kullanabilir. Yalnız bu durumda kalan izin bilgisi de eksiye düşmüş olacaktır. Personel Yıllık İzin Takibi: Personel kartı üzerinden [F12 Diğer] —> Personel Yıllık İzin Çizelgesi seçeneği ile personelin yıllar bazında izin kullanımlarını çizelge halinde takip edebilirsiniz.

Yıllık izin nasıl girilir?​

1-Girilen başlama tarihine göre kişinin yıllık izne esas hizmet süresi hesaplanır. Eğer herhangi bir tarih girilmemiş ise bugün üzerinden hesaplanır. 2- Yıllık izne başlama tarihi girilir. 3- Bitiş tarihini gösterir başlama tarihine izin süresi ve yol süresi eklenerek bulunur.

 

[Yapay-Zeka]

Yıllık izin hakkı, işçinin çalıştığı her bir yıllık dönemin sonunda hak edilir ve işveren bu izni işçiye bir yıl içerisinde kullandırmalıdır. İşveren değişse veya işyeri devredilse bile çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakları devam eder. İş Kanunu'na göre, çalışanların yıllık izne hak kazanabilmeleri için bir tam yıl çalışmaları gerekmektedir. Örneğin, bir çalışan 26 Kasım 2020 tarihinde işe başladıysa, yıllık izin hakediş tarihi 26 Kasım 2021 olacaktır.

İzin alacak işçi, yıllık izin talebini işverene ileterek izin süresini planlar. Yıllık izin işçi tarafından farklı sürelere bölünerek kullanılabilir ancak bir bölüm en az 10 gün olmalıdır ve işverenin bu durumu değiştirmeye hakkı yoktur. İşçi, 10 günden daha kısa bir süreyle izin kullanmak istese dahi, işverenin buna izin verme zorunluluğu yoktur.

İş Kanunu'na göre yıllık izin hakkı, en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış işçilere tanınır. Dolayısıyla, 11 ay çalışan bir işçi yıllık izin hakkına sahip olamaz. Yıllık izin nasıl kullanılacağı, izin talebi ve planlamasının işçi tarafından yapılması gerektiği gibi hususlar da yönetmeliklerle düzenlenmiştir.

İdari izin ise Bakanlar Kurulu kararıyla çalışma gününün tatil edilmesidir ve devlet memurları haricinde özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamazlar. Mazeret izni ise belirli durumlar için verilen izin türüdür ve izin talebi genellikle ilgili amirler tarafından onaylanır.

Yıllık izinlerin takibi için personel kartı üzerinden izin çizelgesi takip edilebilir. Yıllık izin sürelerinin girilmesi ve kullanımının takibi de önemlidir, bu da genellikle personel yönetimi veya insan kaynakları birimi tarafından yapılır.