Yillik izin bayramla birlestirilebilir mi?

[Admin]

Yıllık izin bayramla birleştirilebilir mi?​

BAYRAM GÜNLERİ İZİNDEN SAYILMAZ Kanun uyarınca, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin sürelerinden sayılmıyor. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı dışındaki bayramlar “genel tatil günü” olarak kabul ediliyor.
Izin süreleri nasıl hesaplanır?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
- Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
- 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
- 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)

Özel sektörde yıllık izin ne zaman hak edilir?​

“Madde 53 – İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İşveren zorla yıllık izin kullandırabilir mi?
İşveren Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasında tüm işçilerini toplu olarak yıllık izne ayırabilecektir. Hatta bu uygulamaya gidildiğinde henüz yıllık izin hakkı olmayan işçiye avans izin de kullandırılabilir. Sonuç olarak diyebiliriz ki, işveren izin kullanmak istemeyen işçisine karşı her türlü tedbiri alabilir.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Ulusal Bayram günleri; 2429 sayılı Kanuna göre 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. 3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
Memur yıllık izinlerde resmi tatiller sayılır mı?
4857 sayılı İş Kanununda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir.

Aylık izin ücreti hesaplama nasıl yapılır?​

İzin parası almak için bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerektiğini (bir yıl şartı kıdem tazminatı için de geçerlidir) anlattıktan sonra yıllık izin parası hesaplama sı nasıl yapılır konusuna geçelim. Yıllık izin ücreti hesaplamak için öncelikle brüt maaşınızı bilmeniz gerekiyor.
Yıllık izin süresi, aynı iş yerinde çalışan işçilere göre belirlenir.?
Yıllık izin süresi çalıştığınız süreye göre belirlenir. Aynı iş yerinde işçinin/çalışanın/sigortalının işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi kanuni bir zorunluktur. ( madde 53) c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

Peki yıllık izin ücreti kesintileri nelerdir?​

Yani yıllık izin ücreti kesintileri damga vergisi, gelir vergisi ve sgk primidir. Fakat hesaplamayı eğer net maaşınız üzerinden yaparsanız herhangi bir kesinti olmaz. Çünkü brütten nete maaş hesaplamasında bu kesintiler düşürülüyor. Çıkan sonuç alacağınız kullanmadığınız yıllık izin ücreti miktarıdır.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
5 6 Mayıs tatil mi?
Dolayısıyla 5-6 Mayıs Perşembe ve Cuma günü tatil olmayacak.
Buna göre, gerek işçinin kendi rızası ile gerekse işverenin talebi ve bu kapsamda işçinin rızası ile resmi ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye o günün ücretini tam alması yanında bir günlük ücret daha almalıdır.
Bayramda tatil kaç gün?
Bayram tatili 9 güne çıkarılmaması nedeniyle bayram tatili 5 gün yapılabilecek. Ramazan Bayramı’nın ilk günü pazartesi gününe denk geliyor. Bir önceki hafta cumartesi ve pazar günü de tatil olacağı için beş gün tatil olabilecek.

Özel sektörde idari izin yıllık izinden düşer mi?​

Özel sektörde de yöneticiler kendi inisiyatifi ile idari izin tarihlerinde çalışanlarına izin verebilir. Bu izinler işverenin inisiyatifi ile verildiği için yıllık izinden düşülmemeli ve ücreti ödenmelidir.
Resmi tatiller yıllık izinden düşer mi?
İşçinin iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili ile resmî ve dinî bayramlar olarak anılan ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz, yıllık izinden düşülmez.

5 Mayıs 2022 tatil mi?​

2-4 Mayıs 2022 – Ramazan Bayramı 2022 yılında Ramazan Bayramı tatili, 2 Mayıs Pazartesi günü başlayıp, 4 Mayıs Çarşamba günü sona eriyor.
5 Mayıs perşembe tatil mi?
Kabine toplantısında bayram tatilinin uzatılması beklenirken, Cumhurbaşkanı Erdoğan bayram tatili hakkında bir bilgi vermedi.Dolayısıyla 5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri okullarda eğitime ara verilmeyecek.
Resmi ve dini tatiller, yıllık izinler, mazeret izinleri ve 1 haftayı aşmayan raporlu günler çalışılmış günler gibi sayılır.
Resmi tatillerde çalışınca ne olur?
Resmi tatillerde günlük çalışma süresi aşılırsa aşan kısım fazla çalışma sayılacağından bu kısmın ücreti % 50 zamlı ödenir. Günlük çalışma süresini aşmayan kısımlar ise fazla çalışma sayılmaz. Alınan net maaşın 30 güne bölünmesi ile net maaş hesaplama işlemi gerçekleştirilir. Elde edilen tutar günlük net ücrettir.

Ramazan Bayramı tatili kaç gün olacak?​

Ramazan Bayramı’nın ilk günü pazartesi gününe denk geldi. Bir önceki hafta cumartesi ve pazar günü de tatil olacağı için beş gün tatil oldu. Bayram üç gün boyunca devam edecek. Ramazan Bayramı’nın ilk günü 2 Mayıs, son günü ise 4 Mayıs olacak.
Ramazan bayram tatili kaç gün 2022?
Müslümanlar için büyük öneme sahip olan, 11 ayın sultanı Ramazan ayı 1 Mayıs günü son bulacak. 1 Mayıs Arefe gününün ardından Ramazan Bayramı’nın ilk günü 2 Mayıs, son günü ise 4 Mayıs olacak. 5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günleri de resmi ya da idari tatil ilan edilirse bayram tatili 9 güne çıkacak.

Idari izinli personelin maaş kesilir mi?​

Gaziantep İdare Mahkemesi, sağlık sorunları nedeniyle idari izinli sayılan aile hekiminin maaş ve hak edişlerinden kesinti yapılamayacağına hükmetti. Genel Sağlık-İş Genel Başkanı Zekiye Bacaksız, “Sağlık çalışanları, işiyle sağlığı arasında bırakılmamalıdır.
Idari izinli olanlar şehir dışına çıkabilir mi?
657 sayılı Kanunda ise memurların ikamet ettikleri veya görev yaptıkları il dışına çıkışlarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Sonuç olarak hukuki açıdan idari izin kullanan memurlar izin süresince herhangi bir izne tabi olmaksızın il dışına çıkabilir.