Yetkinlik Bazli Degerlendirme Nedir?

[Admin]

Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Nedir?​

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Nedir? Yetkinlik bazlı performans değerlendirme, işletmeyi belirlenen yetkinlikler çerçevesinde bilimsel yollarla ölçerek ne durumda olduğunu analiz etmeyi sağlar. Bu değerlendirme yönteminde iş sonuçlarına etki eden bireysel yetkinlikler ölçüme tabi tutulur.

Yetkinlikler neye göre belirlenir?​

Yetkinlik modeli oluşumunda davranış bazlı ögeler ön planda tutulur. Personelin performansı gözlemlenir. Değerlendirme sürecinde yöneticiler, astları olan personellerin tüm davranışlarını gözlemleyerek yetkinlik değerlendirmesi yapar.
Yetkinlik neden önemli?
Yetkinliklerin temel amacı, çalışanların örgütün hedef ve beklentileriyle uyumlu davranışlar sergilemesini sağlamaktır. Temel, yönetsel ve de fonksiyonel olarak ayrılan yetkinlikler kurumun stratejik hedeflere ulaşmasında önemli bir araçtır.
Yetkinlik düzeyi nedir?
Çoğumuz yetkinlik kavramını eğitim düzeyi olarak algılarız. Üniversite sürecindeki ön yetkinlik ön lisans, üst yetkinlik ise yüksek lisans veya lisansüstü düzeyi olarak tanımlanmaktadır. Fakat iş yaşamında yetkinlik kavramının içi daha dolu ve kişilerin nitel ve nicel becerileri ile yakından ilgilidir.

Yetkinlik Bazlı Mülakat nasıl yapılır?​

Bu mülakat türünde adayın yaşamadığı olayları yaşamış gibi anlatması ve gerçek olmayan ideal bir portre çizmesi önlenmeye çalışılır. Yaşanmış iş tecrübeleri ve somut örnekler verilerek yapılan mülakatlar adayın doğru değerlendirilmesini, pozisyona uygun seçimin yapılabilmesini mümkün kılar.

Yetkinlik kazanmak ne demek?​

Kelime anlamı olarak yetkin olma durumu, olgunluk olarak tanımlanır. Daha detaylı açıklayacak olursak bilgiyi, beceriyi ve tecrübeyi içeren bir kombinasyondur. Sadece konu hakkında bilgi sahibi olmanın yeterli olmadığı aynı zamanda gerekli motivasyona, sezgiye ve tecrübeye de sahip olmak gerekir.
Yetkinlik kısmına ne yazılır?
Seçilen Aday Olmak için Sahip Olunması Gereken Yetkinlikler
Yetkinlik bazlı mülakat soruları nelerdir?
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Soru Kalıpları

Yetkinlik bazlı sorular kime sorulur?​

İnsan Kaynakları uzmanı pozisyonla ilgili aranan özellikleri ön planda tutarak adaya geçmiş deneyimleri ile ilgili sorular sorar. Cevapların da genel değil kişisel cevaplar olması beklenir.