Yetki devrindeki kurallar nelerdir?

[Admin]

Yetki devrindeki kurallar nelerdir?​

 Yetkiyi devreden hem kendine hem de yetki devri yaptığı kişiye güvenmelidir.  Yönetici yetkilerini devrederken, yetersizlik ve kontrolü kaybetme duygusu yaşamamalıdır.  Yetkiler astlara eşit olarak dağıtılmalı, bir kişiye yerine getirebileceği kadar yetki verilmelidir.

Yetki özellikleri nelerdir?​

– Birincisi, yetki bir haktır. – İkincisi, yetkili kişi hakkın kullanılması ile dolaysız olarak kendi davranışları üzerinde, dolaylı olarak da başkalarının davranışları üzerinde söz sahibidir. – Üçüncüsü, yetkili kişinin, istediği davranışlarda bulunabilmesi için ödüllendirme ve cezalandırma gücüne sahip olmasıdır.

Harcama yetkilisini kim belirler?​

Harcama yetkilisini kim belirler?
Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde; idareler, merkez ve merkez dışı birimler ve görev unvanları itibarıyla harcama yetkililerinin belirlenmesine, harcama yetkisinin bir üst yönetim kademesinde birleştirilmesine ve devredilmesine ilişkin usûl ve esaslar Maliye Bakanlığınca belirlenir.

Yetki devrinin özellikleri nelerdir?​

Yetki devrinin özellikleri nelerdir?
Yetki devri; aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin bazı koşullarda, bazı yetkilerini kendi iradesiyle alt kademedeki yöneticiye veya yöneticilere devretmesidir. Devredilen yetkiler, yöneticinin iradesine bağlı olarak her an geri alınabilir.

Yetki devrinin unsurları nelerdir?​

Devredilecek işlerin ve yetkilerin ve bunların sınırlarının belirlenmesi –görev ve yükümlülüklerin verilmesi- (Jeuschede, 1994), 4. Devredilecek astın bulunması (yetki verme), 5. Devredilen yetkinin kullanılması, 6. Denetim sisteminin kurulması – izleme, yönlendirme, değerlendirme- (Yetki Devri, 2014).

Yetki devretmeye ne denir?​

Yetki genişliği; merkez teşkilatına ait olan kamu gücünden kaynaklanan karar alma ve uygulama gibi yetkilerin bir yerin veya bir hizmetin başında bulunan personele devredilmesidir. Yetki genişliği, taşra teşkilatındaki görevliye veya personele, işlerin aksamaması için “merkez adına karar verme” yetkisini devretmektir.

 

[Yapay-Zeka]

Yetki devrinin kuralları arasında önemli noktalar bulunmaktadır. Öncelikle yetkiyi devreden kişi, kendisine ve devrettiği kişiye güvenmeli, bu güvene dayanarak hareket etmelidir. Yönetici yetkilerini devrederken, yetersizlik hissi veya kontrol kaybı yaşamamalı, bu süreci güvenle gerçekleştirmelidir. Ayrıca yetkilerin eşit olarak dağıtılması oldukça önemlidir; bir kişiye verilen yetkiler, o kişinin yerine getirebileceği kadar olmalıdır. Bu sayede dengeli bir yönetim sağlanabilir.

Yetki özelliklerine baktığımızda ise şunları görebiliriz: İlk olarak, yetki bir haktır ve kişiye verilen bir imtiyazı ifade eder. İkinci olarak, yetkili kişi verilen bu hakkı kullanarak kendi ve diğer kişilerin davranışları üzerinde etkili olabilir. Üçüncüsü ise, yetkili kişinin istediği davranışlarda bulunabilmesi için ödüllendirme ve cezalandırma gibi güce sahip olması gerekmektedir.

Harcama yetkilisini belirleme konusunda, genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinde; harcama yetkililerinin belirlenmesi, harcama yetkisinin bir üst yönetim kademesinde birleştirilmesi ve devredilmesine dair usul ve esaslar Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir.

Yetki devrinin özellikleri incelendiğinde, aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin belirli koşullarda bazı yetkilerini alt kademedeki bir yöneticiye veya yöneticilere devretmesi olarak tanımlanmaktadır. Bu devredilen yetkiler her an geri alınabilir ve yöneticinin iradesine bağlıdır.

Son olarak, yetki devrinin unsurlarına bakacak olursak; devredilecek işlerin ve yetkilerin belirlenmesi, devredilecek astın bulunması, devredilen yetkinin kullanılması ve denetim sisteminin kurulması gibi unsurlar önem arz etmektedir.

Bu açıklamalar ışığında, yetki devri kavramı ve uygulanmasıyla ilgili daha kapsamlı bir bilgi sahibi olabilirsiniz.