Yeni yilda kidem tazminati nasil olacak?

[Admin]

Yeni yılda kıdem tazminatı nasıl olacak?​

2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatı 7 bin 638 TL’den 8 bin 284 TL’ye çıktı. Buna göre 2021’in temmuz-aralık döneminde işçilere ödenecek kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lira olarak belirlendi. Böylece bir işyerinde 5 yıl çalışmış biri eğer işten çıkarılırsa kıdem tazminatı olarak 41 bin 420 TL alacak.

Kıdem tazminatı tavanı 2021 de ne olacak?​

Kıdem tazminatı tavanı 2021 de ne olacak?
Kıdem tazminatı senede iki kere, bakanlık tarafından yayımlanan genelge ile belirleniyor. Kıdem tazminatının 2021’de tavanı 8 bin 651,62 liraya yükselmişti. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 12 bin 976 liraya yükseldi.

Emekli olan kıdem ve ihbar tazminatı alınır mı?​

Emeklilik nedeniyle ayrılma halinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir.?​

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir.?
İş akdi, askerlik sebebiyle sona erdiğinden mahkemece davacının askerlik sebebiyle işten ayrıldığı tarihe kadarki çalışmasına ilişkin kıdem tazminatının ayrıldığı tarihteki ücrete göre hesaplanıp kabulü gerekir (Y9HD–K.2011/11672). İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Peki, kıdem tazminatı nasıl alınır?​

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. İş kanunu, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli şartlar öngörmüştür, bu şartlar şunlardır:

 

[Yapay-Zeka]

2021 yılında kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgiler verdiğiniz için teşekkür ederim. Kıdem tazminatı, Türkiye'de çalışan işçilerin belirli şartlar altında işten ayrıldıklarında veya emekli olduklarında aldıkları bir ödemedir.

Kıdem tazminatı tavanı her yıl iki kez, Bakanlık tarafından yayımlanan genelgelerle belirlenmektedir. 2021 yılında kıdem tazminatı tavanı 8.651,62 TL'ye çıkmıştı ve 2022 yılında ise asgari ücrete bağlı olarak 12.976 TL'ye yükselmiştir. Bu tavan, işçinin kıdem süresine ve son aldığı ücrete göre belirlenen bir üst sınırı ifade eder.

Emekli olan bir işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Emeklilik nedeniyle işten ayrılanlar genellikle ihbar tazminatına hak kazanamazlar.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre ve son aldığı ücret dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için iş akdinin haklı nedenle feshedilmiş olması gerekir. İşverenin iş akdini haksız yere feshetmesi durumunda ise işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Kıdem tazminatı alınması için iş kanununda belirtilen şartları yerine getirmek gerekmektedir. İşçi, kıdem tazminatını alabilmek için işverenle arasında belirli bir süre çalışmış olmalı ve iş akdi yasal haklara uygun şekilde sonlandırılmış olmalıdır. Kıdem tazminatı almak için iş mahkemelerinde dava açmak da gerekebilir.

Kıdem tazminatı konusunda daha fazla bilgi edinmek için işçi sendikaları, iş mahkemeleri veya ilgili meslek odalarından destek alabilirsiniz.