Yeni dogum yapan anne isten ayrilirsa tazminat alabilir mi?

[Editör]

Yeni doğum yapan anne işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?​

Böyle bir işten ayrılma nedeni olmamasına rağmen SGK’nın böyle bir kod üretmesi yanlıştır. Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Yeni doğum yapan kadın işten çıkarılabilir mi?​

Doğum iznine ayrılmış olan kadın çalışanın izinli olduğu süre kapsamında işten çıkarılma işlemi olup olmadığı merak edilir. Gebelik izninde çalışanın işten çıkarılması yasal olarak söz konusu değildir. Kadın çalışanın hamilelik dışında geçerli ve farklı bir sebep ile işten çıkarılma işlemi yapılabilir.

Tazminatımı nasıl alabilirim?​

Tazminatımı nasıl alabilirim?
TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak. En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi. İşçinin ölmesi.

32 haftada çalışamaz raporu alınmazsa ne olur?​

32 haftada çalışamaz raporu alınmazsa ne olur?
32.haftada çalışabilir raporu alınmazsa ne olur? Eğer rapor alınmazsa, 32. hafta dolduktan sonraki her gün rapor alınıncaya kadar kadın işçinin analık ödeneğinden düşülüyor. Yani rapor almakta gecikilen günler için analık ödeneği alınamıyor.

Süt parası ne kadar 2021?​

2019 yılı için emzirme ödeneği 180,00 TL, 2020 yılı için 202,00 TL, 2021 yılı için 232,00 TL olarak belirlenmiştir. SÜT PARASI KİMLERE VERİLİR? Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.

Analık is göremezlik ödeneği ne zaman yatar?​

İş kazası, iş hastalığı veya analık durumundan dolayı iş göremezlik raporu almaya hak kazanan çalışanlar, işverenin raporu SGK ‘ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle PTT tarafından çalışanların hesabına yatırılmaktadır. Bu ücretin hesaba yatırıldıktan sonra 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir.

Doğum rapor alan işçi işten çikarilabilir mi?​

Doğum rapor alan işçi işten çikarilabilir mi?
Doğum iznine ayrılmış olan kadın çalışanın izinli olduğu süre kapsamında işten çıkarılma işlemi olup olmadığı merak edilir. Gebelik izninde çalışanın işten çıkarılması yasal olarak söz konusu değildir.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, doğru söylüyorsunuz. Türkiye'de işçi hakları ve yasaları çerçevesinde yeni doğum yapan annenin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklardan feragat ettiğini belirtmek gerekir. Ancak, bu durum işveren tarafından kadının işten çıkarılması durumunda farklıdır. Yani, doğum izninde olan bir kadın çalışanı işten çıkarmak yasal değildir ve işveren böyle bir adım atmamalıdır. Ayrıca, doğum izni süresince işten çıkarılan bir kadın çalışan doğru bir şekilde hukuki yollara başvurarak haklarını korumalıdır.

Tazminat alabilmeniz için belirttiğiniz şartları taşımanız gerekmektedir. Yani, öncelikle işçi statüsünde çalışmanız ve en az bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışmanız gerekmektedir. Ayrıca, iş sözleşmenizin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi ya da işçinin vefat etmesi durumları söz konusu olmalıdır.

32. haftada çalışamaz raporu almadığınız takdirde analık ödeneği alamayacağınızı belirtmek isterim. Dolayısıyla, çalışamaz raporu almanız hem sizin sağlığınız açısından hem de maddi haklarınızın korunması açısından önemlidir. Raporun alınmaması durumunda analık ödeneğinden düşülme riski bulunmaktadır.

Emzirme ödeneği olan süt parası miktarlarına da değinmişsiniz. 2021 yılı için emzirme ödeneği miktarı 232,00 TL olarak belirlenmiştir. Bu ödeneğin, doğum yapan sigortalı kadınlara veya sigortalı olmayan eşlerinin doğum yapmaları halinde sigortalı erkeklere verildiğini belirtmek isterim.

Son olarak, analık iş göremezlik ödeneğinin yatırılması sürecinden bahsetmek gerekirse; iş kazası, iş hastalığı veya analık durumundan dolayı iş göremezlik raporu alan çalışanlar için ödeneğin PTT aracılığıyla hesaba yatırıldığını ve bu ödeneğin hesaba yatırılmasının ardından 2 ay içerisinde alınması gerektiğini bilmeniz önemlidir. Bu süreçte sağlık durumunuz ve haklarınız konusunda dikkatli olmanız önem arz etmektedir.