Yari zamanli calisma parasi ne zaman yatar?

[Editör]

Yarı zamanlı çalışma parası ne zaman yatar?​

Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Örneğin Şubat ayında gerçekleştirilen yarım çalışma uygulamasına ilişkin ödenek, Nisan ayı içinde ödenmektedir.

Yarı zamanlı çalışma ödeneği ne kadar?​

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarı zamanlı çalışma nasıl olur?​

Yarı zamanlı çalışma nasıl olur?
Çalışma süresi haftada en çok kırk beş (45) saattir. Aksi bir anlaşma bulunmadığı sürece, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Yarı zamanlı çalışma haftalık çalışma süresinin yarısı olarak uygulanır.

Yarım gün çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?​

Yarım gün çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?
Ancak bu şartları sağlayabilen işçi işsizlik maaşına başvurduğu takdirde işsizlik maaşı alabilmektedir. Part-time (Kısmi-süreli çalışanlar) 2018 yılına kadar işsizlik maaşından yararlanma hakkına sahip değildi. Ancak daha sonradan çıkan bir yasa ile bu hakka tabi oldular.

Yarım çalışma ödeneği 2021 ne kadar?​

Geri kalan sürede işçi ücretsiz izinli sayılır ve bu süre için yarım çalışma ödeneği İŞKUR tarafından ödenir. İŞKUR ayrıca yarım çalışma ödeneği ödediği gün kadar sigorta primi öder. Yarım çalışma ödeneği 2021 yılı için günlük net 118,3 TL’dir. Bu tutar 2022 yılında asgari ücrete gelen artış oranında artacaktır.

2021 En az işsizlik maaşı ne kadar?​

En düşük işsizlik maaşı ise 2 bin 130 lira oldu. 2021 yılında en düşük işsizlik maaşı bin 420, en yüksek işsizlik maaşı ise 2 bin 840 liraydı.

İşsizlik maaşı almak için kaç gün gerekiyor?​

İşsizlik maaşı almak için kaç gün gerekiyor?
– 900 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigorta primi ödemiş olan kişiler, 240 gün işsizlik maaşı alabiliyor. – 1080 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigorta primi ödemiş olan kişiler ise, 300 gün süre ile işsizlik maaşı alma hakkını elde etmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Yarı zamanlı çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. Örneğin, Şubat ayında gerçekleştirilen yarı zamanlı çalışma uygulamasına ilişkin ödenek, Nisan ayı içinde ödenmektedir.

Yarım çalışma ödeneği, doğum ve evlat edinme sonrası alınan yarı zamanlı çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Ayrıca yarı zamanlı çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.

Yarı zamanlı çalışma, haftada en fazla kırk beş (45) saat olacak şekilde uygulanır. İşyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır ve haftalık çalışma süresinin yarısı olarak belirlenir.

Yarı zamanlı çalışan bir işçi işsizlik maaşı alabilir. Ancak, işçinin belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Örneğin, işçinin işsizliği durumunda başvuru yapması ve gerekli süreleri tamamlaması gerekmektedir. Part-time (kısmi süreli) çalışanlar 2018 yılına kadar işsizlik maaşından yararlanamazken, daha sonraki yasal düzenlemelerle bu haktan yararlanmaya başlamışlardır.

Yarı zamanlı çalışma ödeneği 2021 yılı için günlük net 118,3 TL'dir. Bu tutar 2022 yılında asgari ücret artış oranında artacaktır. Ayrıca, İŞKUR yarı zamanlı çalışma ödeneği ödediği gün kadar sigorta primi ödemektedir.

En düşük işsizlik maaşı tutarı 2021 yılında 2.130 TL olarak belirlenmiştir. 2021 yılında en yüksek işsizlik maaşı miktarı ise 2.840 TL'dir.

İşsizlik maaşı alabilmek için belirli gün şartları bulunmaktadır. Örneğin, 900 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigorta primi ödemiş olan kişiler 240 güne kadar, 1080 gün süreyle sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigorta primi ödemiş olan kişiler ise 300 gün süreyle işsizlik maaşı alma hakkına sahip olabilmektedir.