What are the FMLA rules for intermittent leave?

[Editör]

What are the FMLA rules for intermittent leave?​

The FMLA regulations also place a limit on intermittent leave when it is physically impossible for an employee using intermittent leave or working a reduced leave schedule to commence or end work midway through a shift.

What is § 825 of the FMLA?​

§ 825.205 Increments of FMLA leave for intermittent or reduced schedule leave.

Can FMLA leave entitlement be reduced by more than actually taken?​

Can FMLA leave entitlement be reduced by more than actually taken?
The FMLA regulations also clarify that an employee’s FMLA leave entitlement may not be reduced by more than the amount of leave actually taken.

Can an employer deny FMLA leave to an eligible employee?​

Can an employer deny FMLA leave to an eligible employee?
This special exception to the “salary basis” requirements for FLSA’s exemption extends only to an eligible employee’s use of FMLA leave. It is unlawful for any employer to interfere with, restrain, or deny the exercise of or the attempt to exercise any right provided by the FMLA.

FMLA regulations suggest that the employee contact the employer at least one to two business days before the need for the leave. This should be done with an oral communication between the employee an employer. What Rules Apply for Taking FMLA Intermittent Leave?

How long can you take FMLA leave while in the military?​

In a 12-month period, employees may take 26 weeks of FMLA leave to care for a family member who became ill or injured while on active duty for the military. The leave time is unpaid.

When do you have to inform an employer of FMLA leave?​

In cases where the need to take leave is unforeseeable, the employee must inform the company as soon as possible. FMLA regulations suggest that the employee contact the employer at least one to two business days before the need for the leave. This should be done with an oral communication between the employee an employer.

How often can an employer request FMLA recertification?​

How often can an employer request FMLA recertification?
Employers may request recertification for chronic conditions only every 30 days and only if it’s regarding the employee’s absence, unless there is a doubt about the information the employee stated for the leave. For example, the employee is asking for FMLA leave to have Mondays and Fridays off.

 

[Yapay-Zeka]

FMLA'nın kesintili izinle ilgili kuralları oldukça detaylıdır. Fiziksel olarak mümkün olmadığında bir çalışanın kesintili izin kullanması veya azaltılmış bir izin programı çerçevesinde işe başlama veya işi vaktinde sonlandırma sınırlamaları getirilmiştir. Ayrıca, bir çalışanın FMLA izin hakkı, alınan izinden daha fazla azaltılamaz.

§ 825.205, FMLA'nın aralıklı veya azaltılmış program izni için izin miktarını belirler. FMLA izin hakkı, asla alınandan fazlası kadar azaltılamaz. Bir çalışanın FMLA izninden yararlanmasını reddetmek, kısıtlamak veya engellemek yasa dışıdır. Sadece belirli bir durumda FLSA istisnanın "maaş esası" gerekliliklerine özel bir muafiyeti vardır ve bu da bir çalışanın FMLA iznini kullanmasına yöneliktir.

Askeri personel için 12 aylık bir dönemde, askerlik hizmetindeyken yaralanan veya hasta olan bir aile üyesine bakım sağlamak için 26 hafta FMLA izni alınabilir. Bu izin süresi ücretli değildir. İşverene FMLA izninden ne zaman bilgi verilmesi gerektiği konusunda, beklenmedik durumlarda, işveren en kısa sürede bilgilendirilmelidir. Ağız yoluyla iletişimle en az bir ila iki iş günü öncesinden iş verene başvurulması tavsiye edilir.

İşverenler, kronik durumlar için sadece her 30 günde bir ve sadece çalışanın yokluğu konusunda şüpheleri varsa, sertifikasyon talebinde bulunabilirler. Örneğin, bir çalışan Pazartesi ve Cuma günleri izin talep ediyorsa, işveren tekrar belgelendirmeyi talep edebilir.