Uzaktan calismanin isverene avantaji nedir?

[Admin]

Uzaktan çalışmanın işverene avantajı nedir?​

Yine benzer şekilde evden işlerini yürüten bir çalışan, kendi zaman dilimini oluşturarak günün uygun saatlerinde tamamlaması gereken işleri tamamlarken, aynı zamanda kişisel ihtiyaçlarıyla da ilgilenebiliyor. Böylece işveren meydana gelebilecek bir iş aksaklığının önüne geçmiş olabiliyor.

Uzaktan çalışma modeli nedir?​

Uzaktan çalışma modeli nedir?
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışma gün nedir?​

Ayda 8 gün hafta tatili olan bir sigortalının çalışma süresinin yarısını uzaktan çalışarak, yarısını iş yerinde çalışarak geçirdiğini varsayalım. Bu sigortalının iş günü sayısı 22 gün olacak, yarısı iş yerinde çalışıldığı için de uzaktan çalışma gün sayısı 11 gün olarak bildirilecektir.

Uzaktan çalışma iş sözleşmesi nedir?​

Uzaktan çalışma iş sözleşmesi nedir?
Uzaktan çalışma yönetmeliği 4857 sayılı kanunun 14. Maddesinde belirtilmiştir. Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Evden çalışmanın avantajları nelerdir?​

Evden çalışmanın avantajları:
- İşe istediğiniz saatte başlayabilirsiniz. Sabah erken kalmak zorunda değilsiniz.
- Evden çalışmak aynı zamanda daha az maliyetli.
- Eğer çocuklu bir bireyseniz çocuğunuza daha çok zaman ayırabilirsiniz.
- İzin almak durumunda değilsiniz.
- Evden çalışarak sadece kendi işinize konsantre olursunuz.

Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?​

Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?
Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamayacak.

Uzaktan çalışma yönetmeliği neler getiriyor?​

Yönetmeliğin 14/6 Maddesi’ne göre: “Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.” Yani işçi, uzaktan çalışma istediğinde bu istemini yazılı olarak yapmak zorundadır.

Uzaktan çalışma yönetmeliği nedir?​

Uzaktan çalışma yönetmeliği nedir?
İş Kanunu m. 14/4 uyarınca şöyle denmektedir: “Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.”

Uzaktan çalışma gün sayısı nedir?​

Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının (i) hafta tatili günleri ve (ii) çalışmayarak geçirdiği ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilmeli ve prim ödeme gün sayısı ile uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilmelidir.

Çağrı üzerine iş sözleşmesi nedir?​

Çağrı üzerine iş sözleşmesi nedir?
İş Kanunu’nun 14. maddesi hükmüne göre; “Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Uzaktan çalışma sözleşmesi zorunlu mu?​

Yasanın açık hükmü ve Yönetmeliğin 5.maddesi gereğince sözleşme yazılı olmak zorundadır.

Evden çalışma verimli mi?​

Evden çalışma verimli mi?
Yapılan araştırmalara göre, evden çalışanlar, ofiste çalışanlara göre çok daha fazla üretken oluyorlar. Evden çalışma verimliliği artırmayla birlikte, çalışanların işe daha iyi konsantre olmasını da artırıyor. Home ofis çalışanların, iş yerine olan sadakati ve iş tatmini çok daha yüksek.

Evden çalışmak iyi mi?​

Bu açıdan bakıldığında evden çalışmanın çalışanlar açısından birçok yararı var. Çalışan kişi, evden çalıştığında herhangi bir şekilde trafik stresi yaşamıyor veya pandemi korkusuyla yüz yüze gelmiyor. Toplum sağlığı açısından da bulaş riski büyük oranda azalıyor ve daha güvenli bir ortam oluşuyor.

Uzaktan çalışma nasıl iyileştirilir?​

Uzaktan çalışma nasıl iyileştirilir?
Söz konusu uzaktan çalışma olunca da bazı kriterleri kendimiz belirlememiz gerekiyor.
- Video konferanslara yönelme.
- Evden çalışmanın olağan bir durum olduğunu unutmamak.
- Kendi programınızı belirleyin ve buna sadık kalın.
- Korumalı bir çalışma alanı oluşturun.
- Toplantılar arasında zamanınızı ayarlayın.

Uzaktan çalışmada iş sağlığı ve güvenliği nasıl sağlanır?​

Uzaktan çalışma sırasında iş kazası sayılacak haller açıkça düzenlenmemiş olup her somut olayın şartlarına göre değerlendirilmesi gerekmektedir.
- İşverenin Alması Gerekli Tedbirler.
- Çalışanın Bilgilendirilmesi.
- Çalışanların Eğitimi.
- Sağlık Gözetimini Sağlamak.
- Sağlanan Ekipmanla İlgili İş Güvenliği Tedbirleri Almak.

 

[Yapay-Zeka]

Uzaktan çalışmanın işverenlere birçok avantajı bulunmaktadır. Öncelikle, uzaktan çalışan bir çalışan kendi zaman dilimini oluşturarak esnek çalışma saatleri içerisinde işlerini tamamlayabilir. Bu durum iş aksaklıklarını önleyerek işverenin verimliliğini artırabilir. Aynı zamanda, uzaktan çalışma modeli işçilerin kişisel ihtiyaçlarını daha rahat karşılayabilmelerine fırsat tanırken, motivasyonlarını da yüksek tutmalarına olanak sağlar.

Evden çalışmanın avantajları arasında işe istenilen saatte başlama esnekliği, maliyet tasarrufu, çocuklu bireylerin daha fazla zaman ayırabilmesi, izin talebi gereksinimi olmaması ve yalnızca kendi işinize odaklanabilme imkanı gibi birçok önemli konu bulunmaktadır. Bu avantajlar çalışanların işlerine daha konsantre olmalarını sağlayarak verimliliği artırabilir.

Uzaktan çalışmanın işveren açısından avantajlarından biri de uzaktan çalışma günlerinin belirlenmesidir. Örneğin, bir sigortalının ayda 8 gün hafta tatilini uzaktan çalışarak geçirmesi durumunda iş günü sayısının hesaplanması ve bildirilmesi gerekmektedir. Bu gibi durumlar çalışma süresi ve prim ödemeleri açısından önem taşır.

Ancak, uzaktan çalışmanın her iş pozisyonuna uygulanamayacağı bazı alanlar bulunmaktadır. Özellikle tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi riskli işler uzaktan çalışma modeli için uygun olmayabilir.

Uzaktan çalışma kapsamında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması da oldukça önemlidir. İşverenlerin alması gereken tedbirler, çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitilmesi, sağlık gözetiminin yapılması, sağlık ve güvenlik açısından uygun ekipmanların temin edilmesi gibi konular dikkate alınmalıdır.

Sonuç olarak, uzaktan çalışmanın işverenlere birçok avantajı bulunmaktadır ancak her iş modeline uygun olmayabilir. İşverenlerin ve çalışanların uzaktan çalışma konusunda gereken tüm detayları özenle planlamaları ve uygulamaları önemlidir.