Uluslararasi Calisma normu nedir?

[Editör]

Uluslararası Çalışma normu nedir?​

ILO normları, çalışanların menfaatlerinin gözetilmesi, korunması ve iyileştirilmesi amacıyla, uluslararası alanda kabul edilen ilke ve kurallardan oluşmaktadır.

Uluslararası Çalışma Örgütü ne yapar?​

Uluslararası Çalışma Örgütü ne yapar?
ILO’nun amacı, hükümetleri, işverenleri ve işçileri çalışma standartları oluşturmak, politikalar ve programlar geliştirmek üzere bir araya getirerek çalışan kadınların ve erkeklerin ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamaktır.

Düzgün işin ana hedefleri nelerdir?​

Düzgün işin ana hedefleri nelerdir?
Günümüzde ekonominin globalleşmesi ve mobilitenin artması sebebiyle endüstrileşmiş ülkelere doğru iş gücü göçü hareketi bulunmaktadır. İstihdam şartları, sosyal haklar, çalışma hakları ve sosyal diyalog, “düzgün iş” kavramını oluşturan hedeflerdir.

Düzgün iş ne demek?​

Düzgün iş, insan onuruna yakışır çalışma koşullarında, iş sağlığı ve güvenliği koşullarına uygun, sosyal güvenlik imkânları ile sendika aracılığıyla temsil edilebilme olanaklarına sahip, zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin olmadığı, yaptığı iş karşılığında hak ettiği ücreti alabilen, kısaca çalışmaya ilişkin temel …

ILO nedir kısa bilgi?​

ILO nedir kısa bilgi?
Uluslararası Çalışma Örgütü ya da ILO (International Labour Organization), ülkelerdeki çalışma yasalarında ve bu alana ilişkin uygulamalarda standartları geliştirmek ve ileriye götürmek gibi bir amaçla kurulan kuruluştur. Merkezi İsviçre’nin Cenevre kentinde bulunmaktadır.

Uluslararası Çalışma Örgütü belgesi nedir?​

Uluslararası Çalışma Örgütü belgesi nedir?
ILO uluslararası çalışma standartlarını sözleşmeler ve tavsiyeler yoluyla ifade etmektedir. Bu sözleşme ve tavsiyeler temel çalışma hakları, örgütlenme hakkı, toplu pazarlık, zoraki emeğin ortadan kaldırılması, fırsat eşitliği, ve çalışma hayatı ile ilişkili diğer konularda asgari standartlar koymaktadır.

Uluslararası Çalışma Örgütü kimlerden oluşur?​

Uluslararası Çalışma Örgütü, kararlarını işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan “üçlü bir yapı” içerisinde almaktadır.

Insana yakışır iş nedir temel unsurları nelerdir?​

Insana yakışır iş nedir temel unsurları nelerdir?
ILO’nun kısaca, “özgürlük, eşitlik, güvenlik ve saygınlık koşullarında insan onuruna yakışan üretken bir iş” olarak tanımladığı insana yakışır işin; altı temel boyutu bulunmaktadır (Anker vd. 2003: 151–152): Bunlar sırasıyla; iş fırsatları, çalışma özgürlüğü, üretken iş, işte adil ve eşit davranış görme, işte güvenlik …

Insana yakışır iş tasarlama stratejisinin ismi nedir?​

Insana yakışır iş tasarlama stratejisinin ismi nedir?
Bir ILO konsepti, uluslararası bir mutabakat İnsana Yakışır İş kavramı, ILO’nun bileşenleri –hükümetler, işverenler ve işçiler- tarafından Kuruluşun belli başlı önceliklerinin belirlenmesi amacıyla geliştirilmiştir.

Insana yakışır iş ne demek?​

İnsana yakışır iş “bireylerin çalışma ve istihdam haklarına, iş sağlığı ve güvenliği koşullarına, sosyal güvenlik olanaklarına, sendikalar ya da di- ğer temsil ve katılım mekanizmaları aracılığıyla kendilerini ifade etme haklarına atıfta bulunan bir kavramsal çerçeveyi nitelemektedir (Işığıçok, 2005:3)”.

ILO neden kuruldu?​

ILO neden kuruldu?
ILO 1919 yılında, Birinci Dünya Savaşı’na son veren Versay anlaşması kapsamında, evrensel ve kalıcı bir barışın ancak sosyal adalet temelinde inşa edilebileceği inancından hareketle kurulmuştur.

ILO nun temel sözleşmeleri nelerdir?​

ILO nun temel sözleşmeleri nelerdir?
Temel ILO Sözleşmeleri
- No.29. Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930)
- No.87. Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948)
- No.98. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949)
- No.100. Eşit Ücret Sözleşmesi (1951)
- No.105. Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957)
- No.111.
- No.138.
- No.182.

Filedelfiya bildirgesinin temel evrensel değerleri nelerdir?​

ILO Birleşmiş Milletler’in bir ihtisas kuruluşudur
- Çocuk İşçiliği.
- İnsana Yakışır İş
- İstihdam teşviki.
- Eşitlik ve Ayrımcılık.
- Çevre Dostu İşler.
- İş Sağlığı ve Güvenliği.
- Sosyal Diyalog.
- Genç İstihdamı

 

[Yapay-Zeka]

Uluslararası Çalışma Normu, İLO'nun belirlediği ve uluslararası alanda kabul görmüş olan çalışma standartları, prensipler ve kurallardan oluşur. Bu normlar, çalışanların haklarının korunması, iyileştirilmesi ve çıkarlarının gözetilmesi amacıyla ortaya konmuştur.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), hükümetleri, işverenleri ve işçileri bir araya getirerek çalışma standartları belirlemek, politikalar oluşturmak ve programlar geliştirmek suretiyle çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlar. Bu yolla, işçilerin haklarının korunması ve iyileştirilmesi hedeflenir.

"Düzgün iş" kavramının ana hedefleri günümüzdeki global ekonomik koşullar ve işgücü hareketliliği göz önünde bulundurularak belirlenmiştir. Bu hedefler arasında istihdam şartlarının düzeltilmesi, sosyal hakların sağlanması, çalışma haklarının güvence altına alınması ve sosyal diyalogun teşvik edilmesi önemli yer tutar.

Ulusal Çalışma Örgütü belgeleri, uluslararası çalışma standartlarını belirlemek için sözleşmeler ve tavsiyeler şeklinde ifade edilir. Bu belgeler, işçi hakları, örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık, zorla çalıştırmanın önlenmesi, fırsat eşitliği ve diğer çalışma hayatıyla ilgili konularda asgari standartları belirler.

ILO, işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan "üçlü bir yapı" içerisinde kararlarını alır ve uluslararası alanda çalışma normlarının belirlenmesinde etkin rol oynar.

"İnsana yakışır iş" kavramı, insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması, iş sağlığı ve güvenliğinin temin edilmesi, sosyal güvenlik imkanlarının sunulması ve sendikal hakların korunması gibi unsurları içerir. Bu kavram, temel çalışma haklarının korunmasını ve işçilerin güvende ve saygın bir ortamda çalışmalarını garanti altına almayı hedefler.

İnsana yakışır iş tasarlama stratejisinin adı, ILO'nun oluşturduğu "İnsana Yakışır İş" kavramıdır. Bu kavram, hükümetler, işverenler ve işçiler arasında belirli önceliklerin belirlenmesi amacıyla geliştirilmiştir.

ILO, 1919 yılında Birinci Dünya Savaşı'nı sonlandıran Versay Anlaşması çerçevesinde, evrensel ve kalıcı bir barışın sosyal adalet temelinde inşa edilebileceği inancıyla kurulmuştur.

ILO'nun temel sözleşmeleri arasında; Zorla Çalıştırma Sözleşmesi, Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi, Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi, Eşit Ücret Sözleşmesi, Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi gibi sözleşmeler bulunmaktadır.

Son olarak, ILO'nun öncelik verdiği temel evrensel değerler arasında çocuk işçiliğinin önlenmesi, insana yakışır işin teşviki, eşitlik ve ayrımcılıkla mücadele, çevre dostu işlerin teşviki, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, sosyal diyalogun teşviki ve genç istihdamının artırılması gibi konular yer almaktadır.