Ucretsiz izindeki memur goreve cagrilabilir mi?

[Admin]

Ücretsiz izindeki memur göreve çağrılabilir mi?​

Bu genel uygulama dışında kurumlarda acil ve olağanüstü durumlarda bireysel bazda hizmetine ihtiyaç duyulan izindeki memur göreve çağrılabilmektedir.

Memur izin dönüşü tekrar izin alınır mı?​

Yıllık izinde iken, hastalık nedeniyle rapor alan bir memurun sağlık izninin bitiş tarihinin, kullandığı yıllık iznin ‘bitiş tarihi ile aynı tarihe rastlaması halinde, sağlık izninin bitimini müteakiben görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izninin daha sonra kullandırılması mümkün bulunmaktadır.
Rapor alan memur göreve çağrılır mı?
Hastalanan ve mevzuata uygun rapor alan devlet memurunun idare göreve çağrılması söz konusu olamaz. 2- Mer? i mevzuata uygun alınmış rapor uyarınca alınmış rapor sebebiyle hastalık izni kullanan memura göreve gelmedi diye disiplin cezası verilmesi 657 sayılı Kanuna uygun değildir.
Idari izin de çalışılır mı?
Ayşin Sincar: İdari izinlerde çalışılan süreler yıllık izinden düşmez. İdari izinde olan çalışanların ücretlerinde herhangi bir kesinti olmaz. Yıllık izin kullanırken yıllık izin içerisinde idari izin verilen gün olması halinde o günler yıllık izinden düşülmez.

Devlet memuru hangi hallerde ücretsiz izin alabilir?​

E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Ücretsiz izni biten memur ne yapmalı?​

Ancak, alınan izin süresi bitmeden, aylıksız izin almayı gerektiren sebep ortadan kalkarsa, izin sebebinin ortadan kalkmasından itibaren 10 gün içinde memurun görevine başlaması gerekir. Öte yandan, aylıksız izin süresi bitmeden de memur görevine dönmek isteyebilir.
Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?
Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.” denilmektedir.
Onaylanan yıllık izin iptal edilebilir mi?
Şunu da belirtmekte fayda var; işverenlerin, çalışanları henüz alınmayan izin dönemleri için zorunlu olarak tatile gönderebilir. Ama mart ayından önce işveren tarafından onaylanmış olan izinler, öyle kolay kolay iptal edilemez veya ertelenemez.
İzin hakkı engellenemez. – Memurlar.Net.
2020/4 sayılı Genelgenin 5. paragrafında, “İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevine dönmek zorundadır.” denilmektedir.