Ücretli Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?

[SoruCevap]

Ücretli doğum izni nasıl hesaplanır? Ücretli doğum izni hesaplaması, çalışanın hamile olduğu süreyi kapsar. İşveren, çalışanın doğum yapacağı tarihi öğrendiğinde, izin süresini belirler. Doğum izni süresi, genellikle 16 hafta olarak belirlenir. Bu süre, doğum öncesi ve sonrasını içerir. Doğum izni ücreti ise çalışanın son 3 aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşveren, çalışanın son 3 aylık brüt ücretini toplar ve günlük brüt ücretini hesaplar. Bu günlük brüt ücret, günlük ücretin %50’si kadar olur. Doğum izni süresince çalışan, bu günlük brüt ücretin %100’ünü alır. Bu şekilde, çalışanın doğum izni süresince maaşının düşmemesi sağlanır.
İçindekiler

​

Ücretli Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?​

​

Ücretli doğum izni, Türkiye’de çalışan kadınlara doğum sonrası bebeğine bakabilmesi için verilen bir haktır. Bu izin, annenin doğum yapacağı tarihten itibaren başlar ve belirli bir süre boyunca devam eder. Ücretli doğum izni nasıl hesaplanır? İşte detaylar:
Ücretli doğum izni süresi, Türk İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. Bu süre, doğum yapan kadının çalıştığı süreye ve doğum yaptığı çocuğun sayısına göre değişiklik gösterir. Genel olarak, bir kadın 8 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanma hakkına sahiptir.
Doğum yapan kadının çalıştığı süreye göre ücretli doğum izni süresi şu şekilde hesaplanır:
Eğer kadın, işe başlama tarihinden itibaren 1 yıl veya daha fazla süre çalışmışsa, 8 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanabilir.
Eğer kadın, işe başlama tarihinden itibaren 1 yıldan az süre çalışmışsa, 6 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanabilir.
Doğum yapan kadının doğum yaptığı çocuğun sayısına göre ücretli doğum izni süresi ise şu şekilde hesaplanır:
Eğer kadın, daha önce hiç doğum yapmamışsa, 8 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanabilir.
Eğer kadın, daha önce 1 veya 2 doğum yapmışsa, 10 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanabilir.
Eğer kadın, daha önce 3 veya daha fazla doğum yapmışsa, 12 hafta süreyle ücretli doğum izni kullanabilir.
Ücretli doğum izni süresi, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. İşveren, doğum izni süresince çalışana ücret ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, doğum izni süresince çalışanın işten çıkarılamaması da kanunen korunan bir haktır.
Not: Ücretli doğum izni süresi, herhangi bir komplikasyon durumunda veya çoğul gebeliklerde artabilir. Bu durumda, doktor raporuyla süre uzatımı yapılabilir.

​

Ücretli Doğum İzni Nasıl Hesaplanır?​

​

Ücretli doğum izni, doğum tarihinden önceki 8 hafta ve doğum tarihinden sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.

Doğum izni süresince çalışanın ücreti, doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere 2 dönem halinde ödenir.

Doğum izni süresince SGK tarafından günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.

Doğum izni süresince ücretli izin kullanan çalışan, işverene doğum tarihinden önce 3 hafta önceden bildirim yapmak zorundadır.

Doğum izni süresince ücretli izin kullanan çalışan, doğum sonrası 6 haftalık süreyi kullanmak zorundadır.

Doğum izni süresince SGK tarafından günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
Doğum izni süresince ücretli izin kullanan çalışan, işverene doğum tarihinden önce 3 hafta önceden bildirim yapmak zorundadır.
Doğum izni süresince ücretli izin kullanan çalışan, doğum sonrası 6 haftalık süreyi kullanmak zorundadır.
Doğum izni süresince çalışanın iş sözleşmesi askıya alınır ve işveren tarafından sonlandırılamaz.
Doğum izni süresince çalışan sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanır.