- Katılım
- 17 Ocak 2024
- Mesajlar
- 205.412
- Çözümler
- 15
- Tepkime puanı
- 1
- Puan
- 38
- Web sitesi
- forumsitesi.com.tr
Ücret yapıları genellikle hangisine dayalıdır?
Aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanan “biçimsel (sistemli) ücret yapıları” ise, “ücret farklılıklarını belirleyen düzenleme veya plânlar” olarak tanımlanabilir. Ücret yapıları, geleneksel ve yaygın olarak iş değerlemesine dayalı olarak oluşturulur.Piyasa ücret araştırmaları neyi amaçlar?
Piyasa ücret araştırması, rakiplerin ücret politika, sistem ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi olmamızı sağlar. Araştırma sonuçları, işletmenin “amaçlar” kısmında belirtilen ücretlemeye ilişkin politika, yapı, sistem ve uygulamalarını piyasa koşullarına göre belirlemek ve ayarlamak için kullanılır.
Ücretlendirme yapılırken uyulması gereken ilkeler nelerdir?
Ücret yönetiminde izlenmesi gereken bazı ilkeler şöyle sıralanabilir:Ana Kök ücret nedir?
Ana-kök-temel-taban ücret: Bir üretim birimi başına yada bir zaman birimi başına ödenen yada ödemesi kararlaştırılan ücret miktarıdır. Haftalık veya aylık çalışma süresine göre ödenirken çalışılan süre saat birimi üzerinden hesaplanır. Üretime dayanan ücret parça başına göre tespit edilir.
Ücret Yönetiminin Temel Amaçları • Nitelikli insanların işletmeye iştirakini sağlamak ve kazanılan personeli elde tutarak diğer işletmelerle rekabet etmek, • Personelin güvenlik ve kendine saygı benzeri ihtiyacını karşılamak, • Moral-motivasyon ve iş tatmini arttırmak/sürdürmek, • Personeli istenen performans düzeyine …
Ücret belirleme yöntemleri nelerdir?
Prim, ikramiye, komisyon ücreti ve kardan pay alma gibi ödemeler ise temel ücrete ek yapılan ücretler şeklinde tanımlanmaktadır.