Tutanagi kim tutabilir?

  • Konuyu Başlatan Konuyu Başlatan Admin
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

Admin

Yönetici
Site Sorumlusu
Katılım
17 Ocak 2024
Mesajlar
212.015
Çözümler
3
Tepkime puanı
1
Puan
38
Web sitesi
forumsitesi.com.tr

Tutanağı kim tutabilir?​

Tutanak Kimler Tarafından Tutulur? Olayı gören yada olayı yaşayan kişiler tarafından tutulmalıdır. Çünkü bu belge o anın birer şahitidir. Olay anında orada olmayan ve hiç bir surette müdahil olmayan bir kişinin imzası olmamalıdır.

Olay tutanağı ne demek?​

Bir olayı ya da gelişmeyi saptamak amacıyla hazırlanan, olay ya da durumla ilgisi olan kişiler tarafından imzalanarak oluşturulmuş belgeye tutanak denir. Zabıt, zabıtname ve mazbata ifadeleri tutanakla eş anlamlıdır. Tutanaklar sade, yalın ve açık bir üslupla yazılmalıdır.
Bu tarzdaki tutanaklar, genellikle zabıt kâtipleri tarafından yazılır. Bir olayın veya bir durumun nasıl olduğunu ifade eden ve ilgili (veya yetkili) kimseler tarafından imzalanan belgelere de tutanak adı verilir.
Olay yeri tutanağı nasıl yazılır?
– Suçun ya da olayın ne şekilde saptandığı ve öğrenildiği tutanak şeklinde belirtilmelidir. – Tutanak içerisinde olayın yaşandığı zaman ve yer mutlaka eksiksiz bir şekilde yazılmalıdır. – Diğer yandan olay hakkında iz ve deliller tespit edilmek suretiyle, mutlaka tutanak içerisinde yer almalıdır.
Tutanak yazılırsa ne olur?
Tutanak tutulursa ne olur? sorusunu ise şu şekilde cevaplayabiliriz. Tutanak, işverenin elinde bir delil olduğundan dolayı şartlar mevcutsa İş Kanunu hükümlerine göre işçinin iş akdini sonlandırabilir. Bazı vakıalar bakımından tek bir tutanak yeterliyken bazılarında ise birden fazla tutanağın olması gerekecektir.

Tutanak imzalamak zorunda mı?​

Şahitlerin imzası olduğu sürece tutanak geçerli olacaktır. Yani işçinin imzası, tutanakta bulunması zorunlu unsur değildir.

Okulda tutanak nasıl tutulur?​

Örneğin işyerine sarhoş gelen ya da çalışma arkadaşına sataşan bir işçi aleyhine tutanak tutulmuş ise ve tutanak tutan tanıklar da mahkemede bu olayı doğrulamış ise bu husus işveren tarafından ispatlanmıştır. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı mevcut değildir.
 
Geri
Üst