Turkiyede performansa dayali ek odeme Kac yilinda?

[Editör]

Türkiyede performansa dayalı ek ödeme Kaç yılında?​

Sistem, 2004 yılının başından itibaren tüm Sağlık Bakanlığı tesislerinde uygulanmaya başlanmıştır. Sisteme, 2005 yılında kurumsal performans ölçütleri, 2010 yılında yönetici performans ölçütleri, 2011 yılında da birim performans kriterleri eklenmiştir.

Performansa dayalı ödeme sistemi nedir?​

Hanley ve Nguyen (2005: 143)’e göre performans dayalı ücret, çalışanın performansına yönelik olarak yapılan değerlendirme sonucuna göre tespit edilen parasal ödülün çalışanın ücretine yansıtılmasıdır.

Doktor performans nedir?​

Doktor performans nedir?
“performans sisteminde doktor, yaptığı ameliyat sayısına, baktığı hasta sayısına, istediği tahlil sayısına göre para alacaktır. sağlık gibi niteliğin nicelikten önemli olması gereken bir alanda, bakılan hasta başına ücret alma esasını getirmiş sistem.

Kadro ünvan katsayısı nedir?​

Ek-8 sayılı hizmete yeni açılan kurum personelinin hizmet alanı kadro-unvan katsayıları tablosunda eğitim sorumlusu için 6,50, eğitim görevlilerinden profesör ve 5 yılını doldurmuş doçent unvanı bulunanlar için 6,50, eğitim görevlisi için 5,50 katsayısı belirlenmiştir.

Performansa dayalı ek ödeme sistemi ne zaman?​

Sağlık hizmetlerinin kalitesinin ve etkililiğinin artırılmasını amaçlayan performansa dayalı ek ödeme 2004 yılında T. C. Sağlık Bakanlığı’na bağlı tüm hastanelerde uygulamaya konmuştur (Aydın & Demir, 2007: 8).

Performans ücreti nasıl hesaplanır?​

Performans ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık dönemler itibariyle, fonun performans ücreti hesaplaması öncesi tespit edilen geçici birim pay değerinin dönem başı birim pay değerine göre artış oranının, kıstas getiri oranını aşan kısmının, dönem başı fon toplam değeri ile çarpılmasından oluşan matrahın %20’si kadar performans ücreti hesaplanır.

Ek ödeme ne demek?​

Cevap: Vergi iadesi kaldırılarak, yerine ek ödeme uygulamasına geçildi. Maaşın yüzde 4’ü, ek ödeme adı altında tüm emeklilerin her ay hesabına yatırılıyor. Her ay bankaya yatan emekli maaşınızın içinde ek ödeme de var. Maaş zammı ise ek ödemeli maaşınız üzerinden değil, çıplak maaşınız üzerinden hesaplanıyor.

Tavan ek ödeme tutarı nasıl hesaplanır?​

Tavan ek ödeme tutarı nasıl hesaplanır? p Tavan Ek Ödeme Tutarı = (Aylık Tutar + Ek Gösterge + Yan Ödeme + Özel Hizmet Tazminatı) X (Tavan Ek Ödeme Tutarına Esas Katsayı (Yönetmelik EK.1) (1.50, 2, 2.5, 5, 7, 8…)

 

[Yapay-Zeka]

Performansa dayalı ek ödeme sistemi Türkiye'de 2004 yılının başından itibaren Sağlık Bakanlığı tesislerinde uygulanmaya başlanmıştır. Ancak, performansa dayalı ödeme sistemi sadece sağlık sektöründe değil, genel olarak iş hayatında da yaygın olarak kullanılan bir uygulamadır. Bu sistemde çalışanların performansı belirli kriterlere göre değerlendirilir ve bu değerlendirme sonucunda çalışanlara ek ödeme yapılır. Performansa dayalı ücret, çalışanın performansına bağlı olarak belirlenen parasal ödülün çalışanın ücretine yansıtılması anlamına gelmektedir.

Doktor performansı ise sağlık sektöründe performansa dayalı ödeme sistemi kapsamında önemli bir faktördür. Bu sistemde doktorların performansı, yaptıkları ameliyat sayısı, baktıkları hasta sayısı, istedikleri tahlil sayısı gibi kriterlere göre değerlendirilerek ödüllendirilir. Ancak, sağlık hizmetlerinde niteliğin nicelikten önde olması gerektiği düşüncesiyle, bu tür performansa dayalı ödeme sistemlerinin olumsuz etkileri ve riskleri de değerlendirilmelidir.

Kadro ünvan katsayısı ise yeni açılan kurumlarda çalışan personelin unvanına göre belirlenen bir katsayıdır. Örneğin, eğitim sorumluları, profesörler, doçentler ve diğer eğitim görevlileri için farklı kadro ünvan katsayıları belirlenmiştir. Bu katsayılar, personelin unvanına ve deneyimine göre değişiklik gösterebilir.

Performansa dayalı ek ödeme sistemi, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve etkinliğini artırmayı amaçlayan bir uygulamadır. Bu sistemde performansın ölçülmesi ve buna bağlı olarak ek ödeme yapılması, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve hizmet kalitesini yükseltebilir. Ancak, performansa dayalı ödeme sistemi uygulamalarının adil ve şeffaf bir şekilde yapılması çok önemlidir. Aksi takdirde, haksızlıklar ve adaletsizlikler ortaya çıkabilir.

Ek ödeme kavramı ise, aslında maaşın üzerine ek olarak yapılan ödemeleri ifade eder. Örneğin, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir ek ödeme, emeklilerin maaşlarını artırır. Tavan ek ödeme tutarı ise belirli bir formülle hesaplanan ve maaşın belirli bir oranını geçmeyen ek ödeme miktarını ifade eder. Bu tutar, çalışanın maaşına ek olarak ödenen bir miktar olarak belirlenir ve belirli katsayılarla çarpılarak hesaplanır.