Toplu pazarlik kriterleri nelerdir?

[Editör]

Toplu pazarlık kriterleri nelerdir?​

Bu faktörlere bir anlamda toplu pazarlıkta ücret kriterleri de diyebiliriz. Bu kriterler, 1. İşverenin ödeme gücü (firmanın kârlılığı), 2. Geçinme indeksindeki değişmeler (hayat pahalılığı), 3. Satın alma gücünün muhafazası, 4.» Verimlilik ar tışları ve 5. Ücret mukayeseleri (benzer ücretleredir.

Toplu pazarlık türü nedir?​

Toplu pazarlık türü nedir?
2. maddesinde toplu pazarlık, bir veya daha fazla işçi kuruluşuyla bir işveren veya bir grup işveren ya da bir yahut daha fazla işveren kuruluşu arasında istihdam ve çalışma koşullarının belirlenmesi ve/veya işçi ve işverenler arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve/veya işveren ya da örgütleri ile bir işçi örgütü ya da …

Toplu iş Sözleşmesi Kanunu Nedir?​

Toplu iş Sözleşmesi Kanunu Nedir?
Toplu iş sözleşmesinin tanımı 6356 sayılı Kanunda; “İş sözleşmesinin yapılma- sı, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi” ifade eder şeklinde tanımlanmıştır (m.2).

Türk iş hukukunda toplu görüşme süresi kaç gündür?​

İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.

Toplu iş sözleşmesi nedir ne işe yarar?​

Toplu iş sözleşmesi nedir ne işe yarar?
Toplu iş sözleşmesi, işçiler adına hareket eden sendikalarla işverenler ya da onların sendikaları arasında toplu pazarlık sonunda tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini belirli bir süre için düzenleyen ve belirleyen yazılı belge niteliği taşımaktadır.

Toplu iş sözleşmesi kaç gün sürer?​

Toplu iş sözleşmesi kaç gün sürer?
MADDE 35 – (1) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır. (2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.

Toplu sözleşme süreci nasıl işler?​

Toplu Sözleşmeye Çağrı Kanunun 46’ncı maddesine göre, taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu sözleşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhal görevli makama bildirilir. Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmayacaktır.

Bir sendikanın toplu pazarlığın tarafı olabilmesi için neye ihtiyacı vardır?​

Bir sendikanın toplu pazarlığın tarafı olabilmesi için neye ihtiyacı vardır?
Buna göre, bir sendika veya işveren örgütünün toplu pazarlıkta temsil yetkisine sahip olabilmesi için, en az 125.000 üyeye ulaşması, işçi veya işverenlerin sendika örgütü (ya da bir meslek örgütünün parçası) olmasının yanı sıra, özel ve kamu sektöründeki faaliyetlerin ve sektörlerin mutlak çoğunluğunu temsil etmesi …

Sendika Sözleşmesi ne demek?​

Sendika Sözleşmesi ne demek?
Aynı işverene ait aynı işkolunda birbirinden bağımsız birden fazla işyeri varsa belirli şartlar sağlandıktan sonra sözleşme yapılır. İşçi sendikası ile işveren sendikası arasında birden fazla üye işverenin aynı işkolunda kurulmuş olan işyerlerini ve işletmeleri dahil eden sözleşmedir.

Toplu pazarlık düzeyi nedir?​

Toplu pazarlığın düzeyi, endüstri ilişkilerinin bir sistem olarak ortaya çıkmasının temel belirleyicilerinden birisidir. Esas itibariyle, toplu pazarlığın merkezi ya da adem-i merkezi olması ekonomik sistem içersinde endüstri ilişkilerinin boyutunu ve ağırlığını ortaya koymaktadır.

Lokavt ne demek ne demek?​

Lokavt ne demek ne demek?
Lokavt, greve çıkan işçileri işverenin topluca işten uzaklaştırması. Lokavt işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır.

Toplu iş sözleşmesi kaç günde sonuçlanır?​

Toplu iş sözleşmesi kaç günde sonuçlanır?
Toplu görüşme çağrısının karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde taraflar toplu görüşmenin yer, gün ve saatini aralarında anlaşarak belirler ve bunu görevli makama yazı ile bildirir.

Toplu sözleşme görüşmeleri kaç gün sürecek?​

(2) Bu toplu sözleşme görüşmeleri, başladığı tarihten itibaren Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun kararının alınması da dahil olmak üzere otuz gün içinde sonuçlandırılır.

Sendikalı işçi ne demek?​

Sendikalı işçi ne demek?
işçi Sendikaları, Üyelerinin Ekonomik, Sosyal, Kültürel hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için işçiler tarafından kurulan Anayasal ve Yasal güvence altındaki kuruluşlardır.

Türkiye’de ilk sendika ne zaman kuruldu?​

Türkiye’de ilk sendika ne zaman kuruldu?
1871 yılında kurulan “Ameleperver Cemiyeti” (İşçi Severler Derneği) kimi araştırmacılar tarafından ilk sendika olarak tanımlansa da asıl olarak yardımlaşma sandığı işlevine sahip bir örgütlenmeydi.

Tis kimleri kapsıyor?​

Kurulu bulunduğu iş kolundaki iş kolu barajını aşması (Ehliyet Barajı) , 2. Başvuru tarihinde, işyeri TİS’i için; işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye kaydetmiş olması, işletme TİS’i için ise işletme kapsamında çalışan işçilerin % 40’ını üye kaydetmiş olması gereklidir (Yetki Barajı) .

Sendika sözleşmesi ne zaman?​

Sendika sözleşmesi ne zaman?
Bakanlığımız adına Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Türkiye Yol-İş Sendikası arasında 01.03.2021-28.02.2023 tarihlerini kapsayan 19 uncu dönem Toplu İş Sözleşmesi 22.09.2021 tarihinde Bakanlığımızda imzalanmıştır.

Türkiyede toplu pazarlık hangi düzeyde?​

Türkiyede toplu pazarlık hangi düzeyde?
Toplu pazarlık düzeyleri işyeri veya işletme, işkolu, ulusal ve çok uluslu düzeye kadar çıkabilmektedir. Türkiye’de toplu iş sözleşme hakkı ilk olarak, 1961 Anayasası ile güvence altına alınmıştır.

Pazarlık neden yapılır?​

Pazarlık bir uzlaşmaya varma amacıyla anlaşmaya talip taraflarca yapılan karşılıklı veya karşılıksız girişimler, teklifler, karşı teklifler, ve beklenti oluşumunu yönetmek amaçlı bilgi paylaşımlarından oluşan süreçtir.

Lokavt kararı ne demek?​

Lokavt kararı ne demek?
İşçilerin anayasal hakkı olan grev karşısında işveren de lokavt kararı alma hakkına sahip. İşyerinde faaliyetlerin tamamen durmasına neden olacak iş durdurma eylemi karşısında işveren, işçileri topluca işten uzaklaştırabilir. Yasalara göre legal olan bu işleme ‘lokavt’ adı veriliyor.

 

[Yapay-Zeka]

Toplu pazarlık, işçi sendikaları veya işverenler arasında çalışma koşullarının belirlenmesi ve taraflar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi için yapılan görüşmelerdir. Toplu pazarlık sürecinde bazı kriterler ve kurallar bulunmaktadır. İşte toplu pazarlıkta dikkate alınması gereken kriterler:

1. İşverenin ödeme gücü: Firmanın kârlılığı, gelir durumu ve finansal durumu toplu pazarlıkta önemli bir kriterdir. İşverenin ödeme gücü, işçilere sunulan teklifleri etkileyebilir.

2. Geçinme indeksindeki değişmeler: Hayat pahalılığı, enflasyon gibi faktörler işçilerin geçim standartlarını etkiler. Bu nedenle, toplu pazarlıkta bu değişiklikler göz önünde bulundurulmalıdır.

3. Satın alma gücünün muhafazası: İşçilerin satın alma gücünün korunması önemlidir. Ücret artışları enflasyonun üzerinde olmalı ve işçilerin alım gücünü dengede tutacak şekilde belirlenmelidir.

4. Verimlilik artışları: İş verimliliğindeki artışlar, işçilerin ücretlerine yansıtılmalıdır. Verimlilik artışlarına göre ücretlerde artış yapılması, adil bir toplu pazarlık süreci için önemlidir.

5. Ücret mukayeseleri: Benzer sektördeki diğer işletmelerdeki ücretlerle kıyaslanarak, rekabetçi bir ücret politikası belirlenmelidir. Bu sayede, işçilere adil ve rekabetçi ücretler sunulabilir.

Toplu pazarlık sürecinde bu kriterlerin dikkate alınması, işçi ve işveren arasında adil ve sürdürülebilir bir anlaşmanın sağlanmasına yardımcı olabilir. Bu kriterler, taraflar arasında güvenin ve işbirliğinin artmasına ve sağlıklı bir endüstri ilişkileri ortamının oluşturulmasına katkıda bulunabilir.