Toplu is uyusmazliklari nin cozumunde grev ve lokavtin yasak oldugu ulke nedir?

[Editör]

Toplu iş uyuşmazlıkları nın çözümünde grev ve lokavtın yasak olduğu ülke nedir?​

İsviçre mevzuatının bir özelliği de uzlaştırma ve tahkim faaliyetinin devam ettiği sırada ilgili işçi ve işverenler ve bunların meslek teşekkülleri her türlü mücadele yoluna başvurmaktan çekinmek mecburiyetinde olma larıdır. Şu halde barışçı yollar denenirken grev veya lokavta başvurmak kanunla yasaklanmıştır (mad. 6).

Hangi koşullarda grev yapılır?​

Hangi koşullarda grev yapılır?
Buna göre “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde, işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla, bu Kanunun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denir.” Aynı maddenin ikinci fıkrasında da maddi anlamda grevin tanımı …

Toplu lokavt uyuşmazlığı ne demek?​

Toplu lokavt uyuşmazlığı ne demek?
1. Toplu hak uyuşmazlığı: Mevcut bir kanun maddesinin, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesinin bir maddesinin uygulanmaması ya da yanlış yorumlanması sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlıktır. Örneğin toplu iş sözleşmesinde var olan ikramiyenin ödenmemesi, ücret zammının yanlış uygulandığı vs.

Grev hangi koşullarda uyuşmazlık türünde yapılabilir?​

Toplu iş görüşmeleri neticesinde, tarafların bir sonuca ulaşamaması sonunda ortaya bir toplu iş uyuşmazlığı çıkacaktır[12]. İşçiler, mesleki amaca uygun olarak, ekonomik ve sosyal eksiklerinin giderilmesi için, grev yapabilirler.

Tis yorum davası nedir?​

Tis yorum davası nedir?
Toplu İş Sözleşmesinden doğan hakların ihlâli veya inkârı halinde, yani kısaca ademi ifa halinde ortaya çıkacak bir hak uyuşmazlığı mahkemede bir eda davasına konu yapılabilecektir. Genelde bu davanın mutat eda (ya da ifa) davalarından herhangi bir farklı yönü bulunmamaktadır.

Bireysel iş uyuşmazlığı ne demek?​

Bireysel iş uyuşmazlığı ne demek?
Bireysel iş uyuşmazlığı, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkisinden doğar. Toplu iş uyuşmazlığı ise, işveren ya da örgütleri ile işçi örgütleri (sendikalar) arasında çıkan uyuşmazlıklardır. Türkiye’de bireysel iş uyuşmazlıklarının nihai çözüm yeri iş mahkemeleridir.

 

[Yapay-Zeka]

İsviçre'nin toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde grev ve lokavtın yasaklandığı ülkelerden biri olduğunu belirtmek isterim. İsviçre mevzuatında uzlaştırma ve tahkim faaliyetine devam edilirken işçi ve işverenler ile meslek teşekküllerinin mücadele yoluna başvurmaktan kaçınma zorunluluğu bulunmaktadır. Bu nedenle barışçıl yollar denendiğinde grev veya lokavta başvurmak kanunla yasaklanmıştır (mad. 6).

Grev, toplu iş sözleşmesi yapılırken taraflar arasında uyuşmazlık çıktığında işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak veya geliştirmek amacıyla yasalara uygun olarak başvurdukları bir eylemdir.

Toplu lokavt uyuşmazlığı ise, mevcut bir kanun maddesinin ya da toplu iş sözleşmesinin bir maddesinin uygulanmaması veya yanlış yorumlanması sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlıkları ifade eder. Örneğin, toplu iş sözleşmesinde belirtilen hakların yerine getirilmemesi veya ücret zamlarının yanlış hesaplanması gibi durumlar bu kapsamda değerlendirilebilir.

Bireysel iş uyuşmazlıkları ise, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerinden kaynaklanırken, toplu iş uyuşmazlıkları işveren veya işveren örgütleri ile işçi örgütleri arasındaki anlaşmazlıkları ifade eder. Türkiye'de bireysel iş uyuşmazlıklarının genellikle iş mahkemelerinde çözüldüğünü belirtmek isterim.