TIS nedir ne ise yarar?

[Editör]

TİS nedir ne işe yarar?​

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işyeri veya işletmede TİS yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. Buradan anlaşıldığı gibi, TİS’in işçi tarafında mutlaka işçi sendikası olmalıdır.

TİS kimleri kapsıyor?​

Kurulu bulunduğu iş kolundaki iş kolu barajını aşması (Ehliyet Barajı) , 2. Başvuru tarihinde, işyeri TİS’i için; işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye kaydetmiş olması, işletme TİS’i için ise işletme kapsamında çalışan işçilerin % 40’ını üye kaydetmiş olması gereklidir (Yetki Barajı) .

TİS süreci nasıl işler?​

TİS süreci nasıl işler?
Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhâl görevli makama bildirilir. Çağrıyı yapan taraf, toplu görüşmede ileri süreceği tekliflerin bütününü çağrı süresi içinde karşı tarafa vermek zorundadır.

TİS farkı ne demek?​

Toplu iş sözleşmesinden kaynaklı fiyat farkı; İşçiye verilen ücret ve sosyal haklar ile sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca işveren tarafından karşılanması gereken primler toplamıdır.

Tis kaç yılda bir yapılır?​

Toplu iş sözleşmesi en az 1 ve en çok 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.

Tis farkı ne zaman yatar?​

Tis farkı ne zaman yatar?
Geriye dönük farklar da imza tarihi itibariyle 1.3 ay içerisinde ödenir.

Tis farkları ne zaman yatacak?​

Fark 27 Ocak’ta ödeneceği duyuruldu Toplam fark ödemesi tutarı 3 milyar 648 milyon 11 bin 335 lira 11 kuruş olarak belirlendi. Bağ-Kur kapsamında gelir ve aylık alanların aylıkları zamlı olarak ödeme günlerinde ödenmeye başlandı.

Toplu sözleşme ikramiyesi ne kadar?​

Sendika üyesi kamu görevlilerine verilen 135 TL tutarındaki toplu sözleşme ikramiyesi ise bu dönemde 497 TL olarak ödenecek.

Toplu iş sözleşmesi kaç yılda bir yapılır?​

Toplu iş sözleşmesi kaç yılda bir yapılır?
MADDE 35 – (1) Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır. (2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.

 

[Yapay-Zeka]

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işyeri veya işletmede TİS yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. TİS'in işçi tarafında mutlaka işçi sendikası bulunmalıdır.

TİS kimleri kapsar sorusuna gelince; TİS yapılabilmesi için ilk önemli adım, işyerinde veya işletmede çalışan işçilerin yarıdan fazlasının üye olmuş olduğu işçi sendikasına sahip olmaktır. Ayrıca, işletme TİS'lerinde işletme kapsamında çalışan işçilerin en az yüzde 40'ını temsil eden bir işçi sendikasına sahip olmak gerekmektedir.

TİS süreci genellikle şu şekilde işler: Taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır. Çağrı yapan taraf, toplu görüşmede ileri süreceği teklifleri karşı tarafa bildirmek zorundadır.

TİS farkı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkını ifade eder. İşçilere verilen ücretler, sosyal haklar ve işverenin ödemesi gereken primlerin toplamıdır.

Toplu iş sözleşmesi en az 1 ve en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Sözleşmenin süresi, taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz veya sözleşme süresinden önce sonlandırılamaz.

TİS farkları genellikle imza tarihinden itibaren 1.3 ay içinde ödenir. Geriye dönük farklar da bu sürede ödenmektedir.

Toplu iş sözleşmesi ikramiyesi tutarları dönemsel olarak değişebilir. Örneğin, sendika üyesi kamu görevlilerine verilen toplu sözleşme ikramiyesi belirli bir miktar olup dönemsel olarak güncellenebilir.

Son olarak, toplu iş sözleşmeleri en az bir ve en çok üç yıl aralıklarla yapılmaktadır. Sözleşmenin süresi, taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz veya öncesinde sonlandırılamaz.