Tazminat ve kidem tazminati arasindaki fark nedir?

[Admin]

Tazminat ve kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?​

Dolayısıyla ihbar tazminatı, haklı bir nedeni olmadığı halde işten ayrılacak işçinin veya haklı bir nedeni olmadığı halde işçiyi işten çıkaran işverenin, karşı tarafa önceden ihbarda bulunmaması nedeniyle ödemesi gereken bir tazminat iken, kıdem tazminatı işten ayrılan işçiye şartların tutması halinde işveren …
Kıdem tazminatı kimlere verilir?
Kıdem tazminatı, çalışan kişinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığı almasına imkân sağlayan bir ödemedir. İş Kanunu’na göre bir kişinin kıdem tazminatı alması için o iş yerinde en az 1 yıl çalışması şarttır. 1 yılı dolduran ve işveren tarafından iş akdi sonlandırılan çalışanlara kıdem tazminatı verilir.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?​

Madde de düzenlenmiştir. İşveren, işçinin iş sözleşmesini süreli fesih yoluyla veya işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları dışında haklı nedenle derhal feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatına yine hak kazanacaktır.
Tazminat ve kıdem tazminatı nedir?
1475 sayılı İş Kanunu”nun 14. maddesine göre belirli bir süre bir iş yerinde çalıştıktan sonra işine son verilen veya emeklilik dolayısıyla işinden ayrılan işçiye, çalıştığı yıl kadar ödenen para kıdem tazminadır. 4857 sayılı İş Kanunu ile şartları belirlenen kıdem tazminatı, çalışanlara maddi güvence sağlarken …
Dolayısıyla cezaevine giren işçi için tutukluluk süresi, ilgili maddede belirtilen ihbar sürelerini aşması durumunda işverene haklı nedenle fesih hakkı vermekte ve kıdem tazminatı ödeme de söz konusu olmamaktadır. Bu durumdaki bir işçi kıdem tazminatına hak kazansa da işe iadeye hak kazanamayacaktır.
Kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar öngörülmüştür. En az 1 yıl süre işyerinde çalışıyor olmaz, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak bu şartlardan bazılarıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi var ise tazminata hak kazanılmaz ancak bu durumun da bir takım istisnaları bulunmaktadır.

Cezaevine giren Tazminatini ne kadar surede gelir?​

Öyleyse işçinin, gözaltına alınması ve tutuklanması sebebiyle işe gelememe süresi işyerindeki çalışma süresine göre 2 ila 8 haftaya ulaşması durumunda kıdem tazminatının ödenmesi gerekiyor.
Tutuklanan işçiye maaş ödenir mi?
Tutuklandığı için işe devam edemeyen işçinin iş sözleşmesi askıya alınmış olacağından, işçi bu sürelerde ücretsiz izinde sayılacaktır. İşveren, işçinin tutuklu ya da gözaltında olduğu günler için işçiye ücret ödemek zorunda değildir.