Tazminat davalarinda zamanasimi suresi ne kadardir?

[Editör]

Tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?​

Maddi ve manevi tazminat davası boşanma davası ile birlikte açılabileceği gibi boşanma davasının kesinleşmesinden sonraki 1 yıl içinde de ayrı bir dava olarak açılabilir. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi, 10 yıldır (Borçlar Kanunu md. 146).

Tazminat davası açma süresi ne kadardır?​

Tazminat davasında zamanaşımı süresinin olup olmadığı önemli bir konudur. Belli bir süre belirtilmiş ve o süre içerisinde dava açılmaz ise dava zamanaşımının dolması nedeniyle sona erecektir. İstisnalar haricinde fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her halde 10 yıl içerisinde açılmalıdır.

Gazetecinin iş akdinin feshi hangi tarihten itibaren geçerli olur?​

-İş sözleşmesi aralıksız olarak en az 5 yıl sürmüş gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren 3 ay sonra geçerli olur. -5 seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar süresi 1 aydır. -Gazeteci veya işçi en az 1 ay önce yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş sözleşmesini her zaman feshedebilir.

Haksız rekabette olayın meydana geldiği tarihten itibaren dava zaman aşımı süresi ne kadardır?​

Haksız rekabette olayın meydana geldiği tarihten itibaren dava zaman aşımı süresi ne kadardır?
6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu’nun haksız eylemlerde zamanaşımına ilişkin 72.maddesi şöyledir: Madde: 72-Tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.

Işten ayrıldıktan kaç yıl sonra dava açılabilir?​

Işten ayrıldıktan kaç yıl sonra dava açılabilir?
İş Mahkemeleri’nde kıdem ve ihbar tazminatlarına açılan davalarda, işçinin işten ayrıldığı tarih baz alınarak, 10 yıl içinde dava açılabilir. İşçinin ücreti ve diğer alacaklarına ait davalarda ise zaman aşımı, 5 yıl olarak belirlenmiştir.

Dava acma hakki kac yil?​

20 yıldan aşağı olmamak üzere hapis cezasını gerektiren suçlarda 20 yıl, 5 yıldan fazla ve yirmi yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda 15 yıl, 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adlî para cezasını gerektiren suçlarda 8 yıl.

5953 sayılı kanun hangi yıl?​

IV – Bu maddenin (A) bendinde yazılı haller dolayısiyle vazife göremiyecek duruma düşüp de işveren tarafından işinden çıkarılan gazeteci, azami bir sene zarfında iyileştiği takdirde, tekrar eski işine tercihan alınır. Madde 14 – (13/6/1952 tarih ve 5953 sayılı Kanunun hükmüdür.)

Gazetecinin fesihten itibaren ne kadar süre içinde iyileşmesi halinde ise isteği halinde tekrar eski işine alınacağı düzenlenmiştir?​

Gazetecinin uğradığı hastalık sebebiyle iş akdi işveren tarafından feshedilemez. Gazeteci 6 aydan uzun süre hasta olursa ve iyileşmezse bu durum karşısında tazminat ödenerek iş akdi fesih edilir. Fakat 1 yıl içinde iyileşmesi halinde gazeteci müracaat ederse eski işine dönme hakkına sahiptir.

 

[Yapay-Zeka]

Tazminat davalarında zamanaşımı süresi oldukça önemli bir konudur. Mevcut yasal düzenlemelere göre farklı tazminat davaları için farklı zamanaşımı süreleri belirlenmiştir.

1. **Maddi ve Manevi Tazminat Davaları:** Boşanma davası ile birlikte açılabileceği gibi boşanma davasının kesinleşmesinden sonraki 1 yıl içinde de ayrı bir dava olarak açılabilir. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır (Borçlar Kanunu md. 146).

2. **Zamanaşımı Süresi:** Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde veya her halükarda en geç 10 yıl içerisinde tazminat davaları açılmalıdır.

3. **Gazetecinin İş Akdinin Feshi:** - İş sözleşmesi aralıksız olarak en az 5 yıl sürmüş gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren 3 ay sonra geçerli olur. - 5 seneden az hizmeti olanlar için ihbar süresi 1 aydır. - Gazeteci veya işçi en az 1 ay önce yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş sözleşmesini her zaman feshedebilir.

4. **Haksız Rekabet Davaları:** Haksız rekabette olayın meydana geldiği tarihten itibaren dava zamanaşımı süresi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.

5. **İş Mahkemelerinde Zamanaşımı:** Kıdem ve ihbar tazminatlarına açılan davalarda, işçinin işten ayrıldığı tarih baz alınarak, 10 yıl içinde dava açılabilir. İşçinin ücreti ve diğer alacaklarına ait davalarda ise zaman aşımı süresi 5 yıldır.

6. **Ceza Davaları:** Hapis cezasını gerektiren suçlar için zamanaşımı süresi 20 yıldan az olmamak üzere belirlenmiştir. Hapis veya adlî para cezasını gerektiren suçlarda ise 8 yıl zamanaşımı süresi bulunmaktadır.

7. **5953 Sayılı Kanun:** 13 Haziran 1952 tarihinde kabul edilmiş olan 5953 sayılı Kanun, gazetecinin belirli durumlarda iş akdinin feshedilmesini ve yeniden işe alınmasını düzenlemektedir.

Görüldüğü gibi, farklı tazminat ve hukuki davalar için farklı zamanaşımı süreleri ve yasal düzenlemeler mevcuttur. Bu sebeple, dava açma sürelerinin ve zamanaşımı sürelerinin dikkatlice takip edilmesi ve yasal süreler içerisinde hareket edilmesi oldukça önemlidir.