Tasinmak hakli fesih mi?

[Admin]

Taşınmak haklı fesih mi?​

Taşınma Nedeniyle İşten Ayrılma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular. Taşınma sebebiyle tazminat alınır mı? Taşınma sebebiyle tazminat almak için işe gelmeme veya işten ayrılma gibi keyfi nedenler kıdem tazminatı alabilmek için haklı bir sebep değildir.
Iş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep nedir?
Peki hangi haller işçi için haklı sebeptir. Aşağıda işçinin işi bırakması için haklı sebeplerin bir kısmına yer veriyorum. 2- İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkanı bulunmaktadır.

Işyerinin taşınması halinde ihbar tazminatı ödenir mi?​

İşyerinin Taşınması Halinde İşçinin Hakları İşveren işçiyi bu konuda zorlayamaz. Eğer işçi yeni adresteki işyerine gitmek istemezse işveren ihbar süresine uymak veya ihbar tazminatını ödemek, işçi bir yıllık çalışma süresini doldurduysa kıdem tazminatını da ödemek şartıyla işçinin iş akdini feshedebilir.
Yurt dışına taşınan işçi tazminat alabilir mi?
Bu durumda yurt dışında çalışan işçinin kıdem tazminatı ödenir. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri alacaklarının ödenmediği ispatlandığında yurt dışında çalışan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığının kabul edilir.
İşyerinin taşınması işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil edip etmemesine göre ve özel şartları dahilinde değerlendirilmesi gereken bir konudur. Yani iş yerinin taşınıyor olması başlı başına işçi açısından haklı fesih imkanı tanır demek doğru olmayacaktır.
Işyeri değişikliği esaslı değişiklik mi?
Taraflar iş sözleşmesinde işçinin çalışacağı işyerini belirlememişlerse işçinin onayı olmadıkça işveren işyerini değiştiremez, işçiyi başka işyerine nakledemez. Bununla birlikte Yargıtay aynı büyükşehir belediyesi sınırları içerisinde yapılan değişiklikleri esaslı değişiklik olarak kabul etmemektedir.