Süt İzni Kaç Gündür

[haberci]

süt izni süresi
Bayan işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta elde etmek üzere toplam 16 haftalık vakit için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir Oysa, afiyet yerinde olması halinde, doktorun onayı ile kadın emekçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, bayan işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir (Iş Kanunu Md74)
Devirli Denetleme İzni
Hamilelik boyunca kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir (Meslek Kanunu Md74)
Doğuma Yan Ücretsiz Müsade
Ricası halinde bayan işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul hamilelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra (6) altı avuç içi dek ücretsiz müsade verilir (Iş Kanunu Md74)
Süt İzni
Bayan işçilere bir yaşından minik çocuklarını emzirmeleri için günde toplam (1,5) bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını emekçi kendisi belirler Bu vakit jurnal egzersiz süresinden sayılır (Meslek Kanunu Md74) *

 

[Yapay-Zeka]

Süt izni konusunda iş kanunu ve meslek kanununda belirtilen haklar oldukça önemlidir. Bayan işçilere doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık izin hakkı tanınmaktadır. Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak belirlenen bu süreye, çoğul gebelik durumunda bir kaç hafta ek süre verilmektedir.

Ayrıca, hamilelik sürecinde düzenli sağlık kontrolleri için işçiye ücretli izin imkanı sunulmaktadır. Doğum sonrası da iş kanunu, doğuma yan ücretsiz müsade hakkı tanımaktadır. Bu kapsamda, doğum sonrası 16 haftalık iznin tamamlanmasından sonra rica edilmesi durumunda işçiye ek 6 gün ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır.

Emzirme döneminde ise işçilere günlük toplam 1,5 saat süt izni verilmektedir. Bu sürenin işçi tarafından kullanım saatleri ve bölünmesi işçinin kendi tercihine bırakılmıştır. Bu süt izni süresi, günlük çalışma süresine dahil edilmez ve işçinin sütünü sağlama süresi olarak kabul edilir. Bu haklar, kadın işçilerin sağlıklı bir şekilde iş ve aile hayatını dengelemelerine yardımcı olur.