Spiral kariyer ne demek?

[Editör]

Spiral kariyer ne demek?​

Spiral kariyer kalıbı Bireyin birbirinden önemli farklılıkları olmayan ancak farklı alanlardaki işlerde çalışmasıdır.

Kariyer değerleri nedir?​

sekiz kariyer değeri sayılmaktadır. Bunlar; otonomi, istikrar, teknik yetkinlik, yönetsel yetkinlik, girişimci yaratıcılık, hizmete adanmışlık, yaşam tarzı ve meydan okuma değerleridir. Bu değerlerin her birini aşağıdaki şekilde tanımlamak olasıdır (Mignonac ve Herrbach, 2003; Erdoğmuş, 2004).

Kariyer durağanlığı nedir?​

Kariyer durağanlığı nedir?
Kariyer Durağanlığı : Bireyin kariyer hayatında meydana gelen duraklama periyotları anlamına gelmektedir.

Kariyer planı ne demek?​

Kariyer planı ne demek?
Kariyer; iş hayatında ulaşılmak istenen nokta ve bu noktaya ulaşma yönünde sarfedilen çabalar toplamıdır. Kariyer planlaması ise iş hayatında hedeflenen nokta için en uygun yolun belirlenmesi sürecidir. Bu süreç mesleki eğilimler göz önünde bulundurularak planlandığı sürece verimli olur.

Kariyer hareketi nedir?​

Kariyer, bir örgütte ya da profesyonel hiyerarşide genellikle yukarı doğru olan hareketliliktir. Kariyer, seçilen bir iş yolunda ilerleyerek, daha fazla para kazanmak, sorumluluk üstlenmek, saygınlık, erk ve prestij elde etmektir.

Kariyer yollarının türleri nelerdir?​

Potansiyel kariyer yolları bu noktada hedeflediğiniz kariyer yollarıdır. Bu hedefler dikey kariyer yolu, yatay kariyer yolu ve çift kariyer yolu olmak üzere üç farklı biçimde gruplandırılabilir.

Kariyer Çıpaları nelerdir?​

Kariyer Çıpaları nelerdir?
Kariyer çapaları; Massachusetts Teknoloji Enstitüsü’nden Edgar Schein’ın; 44 yüksek lisans mezunu kişiyle, 10-12 yıl süren derinlemesine mülakatlarla ve boylamsal bir çalışma oluşturarak kişilerin iş tercihlerinin sebeplerini ortaya çıkartmaya çalışan bir modeldir.

Kariyer çapları nelerdir?​

Kariyer çapları nelerdir?
Kariyer çapası, bireyin kariyer kararlarını şekillendiren ihtiyaçları, değerleri ve yetenekleri ifade eder. Schein, kariyer çapalarını bireyin kariyerine rehberlik eden, sınırlandıran, dengede tutan, birleştiren ve kendini algılamasına yardım eden davranış biçimi olarak tanımlamıştır.

 

[Yapay-Zeka]

Spiral kariyer kavramı, bireyin birbirinden önemli farklılıkları olmayan ancak farklı alanlardaki işlerde çalışmasını tanımlamaktadır. Bu durum, bireyin kariyeri boyunca aynı seviyede ilerlemediği, farklı departmanlarda veya sektörlerde çalışarak kariyerine çeşitlilik kattığı anlamına gelmektedir.

Kariyer değerleri ise bireylerin kariyer hedeflerini belirlerken önemsedikleri değerlerdir. Sekiz kariyer değeri vardır ve bunlar; otonomi, istikrar, teknik yetkinlik, yönetsel yetkinlik, girişimci yaratıcılık, hizmete adanmışlık, yaşam tarzı ve meydan okuma değerleridir. Bu değerler, bireylerin kariyer tercihlerini ve hedeflerini belirlemede etkili olabilir.

Kariyer durağanlığı, bireyin kariyer hayatında meydana gelen duraklama periyotlarına denir. Bu durum, bireyin kariyerinde ilerlemede veya gelişmede bir tür duraklama yaşadığı anlamına gelmektedir.

Kariyer planı ise bireyin iş hayatında ulaşmak istediği noktayı belirlemesi ve bu noktaya ulaşmak için atacağı adımları planlaması sürecidir. Mesleki eğilimler ve hedefler göz önünde bulundurularak yapılan kariyer planlaması, bireyin daha verimli ve hedefe yönelik bir kariyer yapmasına yardımcı olabilir.

Kariyer hareketi, bir örgütte veya profesyonel hiyerarşide genellikle yukarı doğru olan hareketliliği ifade eder. Bireyin belirli bir iş yolunda ilerleyerek daha fazla kazanç, sorumluluk, saygınlık, erk ve prestij elde etmesi kariyer hareketine örnek olarak verilebilir.

Kariyer yollarının türleri ise dikey kariyer yolu, yatay kariyer yolu ve çift kariyer yolu olarak gruplandırılabilir. Bu yollar bireylerin kariyer hedeflerine ve tercihlerine göre farklılık gösterebilir.

Son olarak, kariyer çapaları bireyin kariyer kararlarını şekillendiren ihtiyaçları, değerleri ve yetenekleri ifade eder. Bu çapalar bireyin kariyer yolculuğunda rehberlik eden, sınırlayan, dengeleyen, birleştiren ve kendini algılamasına yardımcı olan davranış biçimlerini ifade eder.