Sözleşmeli er yasası metni

[haberci]

Sözleşmeli askerlik yasası
sözleşmeli er yasası bütün metni
sözleşmeli er yasası Kanunu
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Resmi Gazete
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu Resmi Gazetede yayımlandı 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu BÜTÜN METNİ
Sayı : 27882
KANUN
SÖZLEŞMELİ ERBAŞ VE ER KANUNUKanun No 6191 Kabul Tarihi: 1032019
BİRİNCİ BÖLÜM
Gaye, Kapsam ve Tanımlar
Niyet ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı, Türk Silahlı Kuvvetlerinin (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil) Genelkurmay Başkanlığınca gereksinim görülen erbaş ve er kadrolarında, kritik ve yerinde görülen görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını yerine getirmek maksadıyla istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; temini, yetiştirilmeleri, görevde yükselmeleri, düzen edilmeleri, geçici görevlendirilmeleri, hizmet şartları, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılmaları ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir
Tanımlar
MADDE 2 – (1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Askerî eğitim: Sözleşmeli er adaylarına okul, kurum, derslik okulu, kıtalar ya da eğitim merkezlerinde yaptırılacak olan kadro görevine yönelik eğitimi,
b) Ön kontrat: Türk Silahlı Kuvvetleri (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil) birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli er adayları aralarında; askerî eğitime alınmaları konusunda yapılan ve askerî eğitim dönemi başlangıcı ile kontrat yapılıncaya değin geçecek süreyi kapsayan sözleşmeyi,
c) Kontrat: Türk Silahlı Kuvvetleri (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dâhil) birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları ile sözleşmeli er adaylarından askerî eğitimi başarıyla tamamlayanlar aralarında yapılan, ilk olarak üç yıldan eksik olmamak şartıyla azami dört sene, müteakiben bir yıldan az üç yıldan artı olmayan ve hizmet yükümlülüğü getiren, yönetmelikte belirtilen örneğine göre hazırlanmış olan sözleşmeyi,
ç) Sözleşmeli er adayı: Sözleşmeli er yetiştirilmek amacıyla ön sözleşme yapılarak askerî eğitime alınanları,
d) Sözleşmeli erbaş ve er: Erbaş ve er kadro devir yerlerinde, bu Kanun esaslarına tarafından istihdam edilenleri,
e) Sözleşme yılı: Sözleşmenin yürürlüğe girdiği ay ve günü başlangıç olarak kabul eden ve bu tarihten itibaren geçen her bir yıllık süreyi,
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM
Kaynak, Yetiştirme, Hizmet Şartları, Yedeklik Dönemi, Görev ve Kontrat Süreleri
Kaynak
MADDE 3 – (1) Sözleşmeli er kaynaklarını; en az ilköğretim ya da yurtdışındaki dengi mektep mezunu olup askerlik hizmetini erbaş ve er olarak tamamlamış ve terhislerinin üzerinden üç yıldan fazla vakit geçmemiş, düzeltilmemiş nüfus kaydına göre yirmialtı yaşından gün almamış olanlar teşkil eder
(2) Askerî okullardan ve Türk Silahlı Kuvvetlerinden her ne sebeple olursa olsun ilişikleri kesilen personel sözleşmeli er olarak alınmaz
(3) Sözleşmeli erlik için aşağıdaki nitelikler aranır:
a) Türk vatandaşı olmak
b) Bu Kanunda belirtilmiş öğrenim ile ilgili şartları taşımak
c) Sağlık Durumu ile ilgili Türk Silahlı Kuvvetleri Afiyet Yeteneği Yönetmeliğinde belirli şartları taşımak
ç) Kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış almak
d) Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel veya özel bağışlama kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi;
1) Devletin güvenliğine karşısında işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk Milletini, Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet, irtikâp, kötüleme, sus payı, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni istismar etme, yalan şahitlik, yalan yere yemin, kabahat uydurma, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri natürel mukarenet, haksız iflas gibi yüz kızartıcı ya da itibar ve asalet kırıcı suçlar ile kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından,
2) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve ayaklanma suçlarından,
3) 2251930 tarihli ve 1632 sayılı Askerî Canice Kanununun 148 inci maddesinde kayıtlı suçlardan,
birisinden mahkûm olmamak
e) Taksirli suçlar hariç edinmek üzere bir suçtan bir ay veya daha fazla hapis cezası ile mahkûm olmamak
f) Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmış almak
g) Yapılacak maddesel kabiliyet testi ve mülakatlarda başarılı olmak
(4) En Az tugay veya eşidi birlik komutanı ya da kurum amiri tarafından haklarında “sözleşmeli erbaş ve er olur belgesi düzenlenen personelin müracaatları başta kabul edilir
Sözleşme, hizmet şartları ve yedeklik dönemi
MADDE 4 – (1) Sözleşmeli er adayları, ön anlaşma yapılarak askerî eğitime alınır Askerî eğitimi galibiyet ile tamamlayanlarla, dört yıldan fazla olmamak kaydıyla en az üç takvim sözleşme yapılır Müteakip sözleşmeler, bir yıldan eksik üç yıldan pozitif olmamak şartıyla azamî yirmidokuz yaşın bitirildiği yılın aralık ayı ardına kadar uzatılabilir
(2) Sıkıyönetim, seferberlik, savaş ya da terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hâllerde ihtiyaç duyulanların anlaşma süreleri, talebe ve yaş haddine bakılmaksızın Güç Komutanları, Jandarma Genel Komutanı ya da Sahil Emniyet Komutanının istemi üstüne ve durumun devamı müddetince, Genelkurmay Başkanının onayı ile uzatılabilir
(3) Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er adayları, asker birey sayılırlar Sözleşmeli erbaşlar, muvazzaflık hizmetinde olan emsal rütbedeki erbaşların üstü, emsal rütbedeki bilirkişi erbaşların astıdır Sözleşmeli erbaşlar hakkında rütbenin geri alınması feri cezası uygulanmaz
(4) Sözleşmeli erbaş ve erler istihdam edildikleri kadro görevleri ile 411961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda erbaş ve erler için belirli görevleri yaparlar Bu Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde sözleşmeli erbaş ve erler hakkında, erbaş ve erlere ilişkin hükümler uygulanır
(5) Sözleşmeli erbaş ve erlerin sınıfları, Şiddet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Emniyet Komutanlığınca istikrarsız
(6) Sefer ödev emirleri, askerlik yükümlülüğünü yerine getirdikleri derslik, branş ve statüye tarafından çıkarılır
(7) Terhis kaydı, yedeklik yoklaması, hizmete celp, eğitim ve tatbikat gibi yedeklik dönemine ilişkin olarak bu Kanunda düzenlenmeyen hususlarda, 2161927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu ile 1661927 tarihli ve 1076 sayılı Değiştirme Subaylar ve Yerine Koyma Askerî Memurlar Kanununun ilgili hükümleri uygulanır
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Rütbe Umma Süreleri, Sözleşmenin Yenilenmesi ve Feshi
Rütbe bekleme süreleri ve sözleşmenin yenilenmesi
MADDE 5 – (1) Sözleşmeli erlikte en düşük iki yılını tamamlayanlar, kadro tayin yeri uygunsa liyakat durumu da dikkate alınarak yönetmelikte açıklanmış esaslar dâhilinde sözleşmeli onbaşılığa; sözleşmeli onbaşılıkta en düşük iki yılını tamamlayanlar, kadro tahsis yeri uygunsa liyakat durumu da dikkate alınarak yönetmelikte açıklanmış esaslar dâhilinde sözleşmeli çavuşluğa geçirilir
(2) Her kontrat süresinin sona erme tarihinden minimum üç ay önce, sözleşmeli erbaş ve erler sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, kontrat kendiliğinden sona erer
(3) Sözleşmeli erbaş ve erler, kontrat süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek yanlı olarak feshedemezler Oysa, birincil sözleşmeyi müteakip yapılacak sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih talebine ilişkin sebepleri Zorlama Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ya da Sahil Emniyet Komutanlığınca yönetmelikte belirli hizmet gerekleri ve şartlar gözetilerek uygun olduğuna karar bahşedilen sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri idarece feshedilebilir Bu şekilde sözleşmeleri feshedilenler, 7 nci maddenin beşinci ve altıncı fıkraları ile 8 inci maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde açıklanmış haklardan istifade ederler
Sözleşmenin idarece feshi
MADDE 6 – (1) Sözleşmeli er adaylarının ön sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle süresinin bitiminden önce feshedilir:
a) Yönetmelikte kayıtlı yetkili kurullarca, askerî eğitim sırasında başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar verilmek
b) Yetkili afiyet kurullarınca askerî eğitime veveya göreve devam edemez kararı verilmiş almak
c) Sözleşmeli er adayı olma şartlarından herhangi birini taşımadığı daha sonra anlaşılmak ya da anlaşma süresi içinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmek
ç) Askerî eğitimin üçte birine katılmamak
(2) Ön kontrat döneminde görevlerini icra ederken ya da görevleri dolayısıyla bir saldırıya ya da kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalanma neticesinde askerî eğitimin üçte birine devam etmeyerek başarısız kabul edilenler, bir defa olmak üzere sonraki dönemde açılacak askerî eğitime planlanırlar Istekli olmaları, aranan sıhhat ve öteki niteliklerini korumaları hâlinde baştan ön kontrat yapılarak eğitime alınırlar
(3) Ön anlaşma döneminde Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilen personelden, peşin olarak ödenen ücret ve ücretle birlikte ödenen öteki tüm özlük haklarının, çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır
(4) Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle kontrat süresinin bitiminden önce feshedilir:
a) Disiplinsizlik ve ahlâki şart nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde ödev yapamayacağı, sıralı amirlerinin her türlü data ve belgeye dayanarak düzenleyeceği özellik belgesi ile anlaşılmak
b) Yetersizlik ve görevde başarısız olma nedeniyle kendisinden istifade edilemeyeceği, seri halinde amirlerinin her türlü veri ve belgeye dayanarak düzenleyeceği nitelik belgesi ile anlaşılmak
c) Disiplin mahkemelerince ve disiplin amirlerince bahşedilen oda veya göz hapsi cezası da dâhil elde etmek üzere, kararın kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru, son bir sene içinde toplam otuz gün ve daha fazla oda veya göz hapsi cezasına mahkûm almak
ç) Yasa dışı siyasi, yıkıcı ve bölücü faaliyetlerde bulunmak, tavır ve davranışlarıyla bu görüşleri benimsediği saptama edilmek
d) Sözleşmeli er edinmek için gerekli özellik ve şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılmak veya kontrat süresi içinde bu niteliklerinden herhangi birini kaybetmek
e) Tanıdık Olmayan uyruklu kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilmiş esaslar dâhilinde Genelkurmay Başkanlığınca yerinde görülmemek ya da farklı alanlara yönlendirilmiş nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybetmek
f) Yetkili sağlık durumu kurullarınca ilgili yönetmelik doğrultusunda verilen kararlara kadar sözleşmeli erbaş ve er olarak göreve devamı olası olmamak
g) İstihdam edildikleri sınıf ve branşlarda atama yapamayacaklarına dair yetkili sağlık durumu kurullarınca karar verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına lüzum duyulmamak
ğ) Herhangi bir suç nedeniyle doksan günden artı esir kalmak ve göreve başlangıç tarihinden önce işlediği 3 üncü maddede açıklanmış bir kabahat sebebiyle soruşturması devam edenlerden, haklarında verilecek olan mahkûmiyet hükmü göreve başladıktan daha sonra kesinleşmiş edinmek
(5) Sözleşmesi feshedilerek ilişiği kesilenler, yedekte erbaş ve er kaynağına alınırlar
(6) Dördüncü fıkranın (f) ve (g) bentleri gereğince sözleşmeleri idarece feshedilenler 7 nci maddenin beşinci ve altıncı fıkralarında kayıtlı haklardan istifade ederler
(7) Görevde başarısız olma ve kendilerinden istifade edilememe hâlleri ile bunlara yapılacak işlemler yönetmelikle düzenlenir
(8) Sözleşmenin yapılmasını müteakip; barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya ya da kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalananlar hariç edinmek üzere, sözleşmeli erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye son bir yıl içerisinde (yatarak çare olma süresi hariç) üç ayı geçemez Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dâhil edilir Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir *

 

[Yapay-Zeka]

Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetleri içindeki erbaş ve er kadrolarının ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sözleşmeli erbaş ve erlerin temin edilmesi, yetiştirilmesi, görevde yükseltilmesi, disiplin edilmesi, geçici olarak görevlendirilmesi, hizmet koşulları, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayrılma ve ayrılmaları ile ilgili usul ve esasları düzenleyen bir kanundur.

Kanun kapsamında sözleşmeli er adayları için belirli nitelikler aranmaktadır. Bu nitelikler arasında Türk vatandaşı olma, belirlenen öğrenim şartlarını taşıma, sağlık durumu ile ilgili belirli kriterlere uygun olma, kamu haklarını kullanma yeterliliğine sahip olma, belirli suçlardan mahkum olmama, askerlik hizmetini tamamlamış olma gibi kriterler bulunmaktadır.

Sözleşmeli er adayları askerî eğitime alındıktan sonra ön kontrat yapılarak belirli bir süre eğitim alırlar. Başarılı olan adaylarla en az üç yıl olmak üzere sözleşme imzalanır ve bu süre müteakip dönemlerle uzatılabilir. Ancak belirli durumlarda sözleşmeler uzatılmayabilir ve feshedilebilir.

Sözleşmeli erbaş ve erlerin görevlerini yerine getirme, disiplin kurallarına uyma, başarılı olma gibi konularda belirli kriterler bulunmaktadır. Sözleşmeli erbaş ve erler, belirli şartlara uygun olmamaları durumunda sözleşmeleri idare tarafından feshedilebilir ve ilişikleri kesilebilir.

Kanun, sözleşmeli erbaş ve erlerin rütbe alma süreleri, sözleşmenin yenilenmesi ve feshi gibi konularda da detaylı düzenlemeler içermektedir. Sözleşmeli erbaş ve erlerin belirlenen şartlara uygun hareket etmeleri, görevlerini başarıyla yerine getirmeleri ve disiplin kurallarına uymaları gerekmektedir.

Kanun metni detaylı bir şekilde incelendiğinde sözleşmeli erbaş ve erlerin hak ve yükümlülükleri de belirlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli erbaş ve erlerin askerlik hizmetine ilişkin çeşitli konularda detaylı düzenlemeler yapılmıştır.