Sistemli bir isgoren temin ve secim surecinin temel asamalari nelerdir?

[Admin]

Sistemli bir işgören temin ve seçim sürecinin temel aşamaları nelerdir?​

İşgören temini ve seçimi çeşitli evrelerden oluşan bir süreçtir. Bu sürecin başlıca aşamaları; işgören ihtiyacının sayı ve nitelik olarak belirlenmesi….İnsan kaynakları yönetimi yazınında;
Insan kaynakları planlama süreci nedir?
İnsan kaynakları planlanması bir organizasyonun gelecekteki personel ihtiyacını tahmin etme ve ihtiyaç duyulan personelin tam sayısını ve tipini gösterecek programların planlanması sürecidir. Etkili bir insan kaynakları planlaması, organizasyonun başarısının temel taşıdır.

Işe alımda Seçme Sınavı aşamaları nelerdir?​

Genel olarak yukarıda bahsettiğimiz gibi ilerleyen işe alma aşamalarını ayrıntılı olarak incelersek;
Kadrolama süreci nedir?
“Kadrolama” işe alma, yerleştirme ve işten ayrılmayı da içerek bir biçimde geniş kapsamlı olarak “işlendirme” personelin işletmenin bünyesine yeni çalışanların alınması anlamında kullanılmaktadır. İş verme gereksiniminin belirlenmesi için işgücü sayısının planlanması ve işletme bilgisi gerekmektedir.
Organizasyonun ihtiyaç duyduğu insan kaynaklarının planlanması işlemleridir. Bu aşamada ilk olarak insan kaynaklarına olan talep belirlenir, daha sonra insan kaynakları piyasası analiz edilerek işgücü arzı ile ilgili veriler elde edilmeye çalışılır.
İnsan kaynakları süreç yönetimi nedir?
İnsan kaynakları yönetimi (İKY); insanları işe alma, eğitme, ilgili politikalar geliştirme ve onları elde tutmak için stratejiler geliştirme sürecidir.

İnsan kaynakları planlama süreci ne ile başlar?​

İnsan kaynakları planlaması; talebinin tahmin edilmesi, personel arzının belirlenmesi ve arz ve talebin karşılaştırılarak planların hazırlanmasını içeren üç unsuru temel almaktadır. Bu unsurlar amaçların belirlenmesi, çevre analizi, iş analizi, performans değerleme gibi unsurlarla desteklenmektedir.