Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Yapmali?

[SoruCevap]

Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne yapmalı? Sigortasız çalışan işçilerin iş kazası durumunda haklarını bilmeleri önemlidir. İşveren, çalışanın sigortasını yapmadığı durumlarda işçi mağdur olabilir. İş kazası geçiren sigortasız işçi, öncelikle durumu işverene bildirmelidir. Ardından, iş kazasını belgeleyen dokümanları toplamalı ve gerekli sağlık kuruluşuna başvurmalıdır. İş kazası sonucu oluşan tedavi masrafları için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurulmalıdır. İş kazası sonucu iş göremez hale gelen işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşçinin haklarını korumak için bir avukattan destek alması önemlidir.
İçindekiler

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Yapmalı?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası geçirdiğinde yapması gereken bazı adımlar vardır. İşte sigortasız bir işçinin iş kazası durumunda yapması gerekenler:

Kimler Sigortasız İşçi Olarak Kabul Edilir?
​

Sigortasız işçi olarak kabul edilen kişiler, işverenleri tarafından sigorta primleri ödenmeyen ya da kayıt dışı çalışan kişilerdir. Bu kişiler genellikle düşük ücretli işlerde, güvencesiz çalışma koşullarında çalışmaktadır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Yapmalı?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası geçirdiğinde ilk olarak yapması gereken şey, kazayı derhal işverene bildirmektir. İşveren, iş kazasını derhal ilgili kuruma bildirmekle yükümlüdür. İşçi, işverene kazayı bildirirken kesinlikle yazılı olarak bildirim yapmalı ve kaza tarihini, saatini ve nasıl meydana geldiğini detaylı bir şekilde açıklamalıdır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Durumunda Tazminat Alma Hakkı Var Mı?
​

Evet, sigortasız bir işçi iş kazası geçirdiğinde tazminat alma hakkı vardır. İşçi, iş kazası sonucu meydana gelen zararlarını ve kayıplarını işverenden talep edebilir. Ancak sigortasız çalıştığı için işçinin bu tazminatı alabilmesi için dava açması gerekebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda Sağlık Giderlerini Kim Karşılar?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda meydana gelen sağlık giderlerini karşılamak için çeşitli seçenekler bulunmaktadır. İşçi, işvereninden sağlık giderlerini karşılamasını talep edebilir. Ayrıca, sosyal güvencesi olan bir yakını varsa, bu kişi üzerinden sağlık giderlerini karşılayabilir. Eğer işçinin herhangi bir sosyal güvencesi yoksa, devletin sağladığı sağlık hizmetlerinden yararlanabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin Sorumluluğu Nedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin sorumluluğu oldukça önemlidir. İşveren, iş kazasının meydana gelmesine sebep olan ihmali ya da kusuru varsa, işçinin zararlarını ve kayıplarını tazmin etmekle yükümlüdür. İşveren, iş kazasının meydana gelmesinde herhangi bir kusuru olmadığını kanıtlamakla sorumludur.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin Cezai Sorumluluğu Var Mıdır?
​

Evet, sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin cezai sorumluluğu bulunmaktadır. Türk Ceza Kanunu’na göre, işverenin sigortasız çalıştırdığı işçinin iş kazası geçirmesi durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir. İşveren, sigorta primlerini ödememek veya kayıt dışı çalıştırmak gibi suçlardan dolayı cezalandırılabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin Savunma Hakkı Var Mıdır?
​

Evet, sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin savunma hakkı bulunmaktadır. İşveren, iş kazasının meydana gelmesine sebep olan ihmali olmadığını kanıtlamak için savunma yapabilir. İşveren, iş kazasının meydana gelmesinde herhangi bir kusuru olmadığını ve gerekli önlemleri aldığını kanıtlamakla sorumludur.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Güvenliği Önlemlerini Alması Zorunlu Mudur?
​

Evet, sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş güvenliği önlemlerini alması zorunludur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak çalışma ortamını güvenli hale getirmek ve işçilerin sağlığını korumakla yükümlüdür. İşveren, iş kazasının meydana gelmesine sebep olan ihmali nedeniyle sorumluluk taşır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazasını İnceleme Yükümlülüğü Var Mıdır?
​

Evet, sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazasını inceleme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşveren, iş kazasının meydana gelmesinin sebebini araştırmak ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, iş kazasının meydana gelmesine sebep olan faktörleri belirlemeli ve benzer kazaların tekrarlanmasını önlemek için gerekli tedbirleri almalıdır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazasını Raporlama Süresi Nedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazasını raporlama süresi oldukça önemlidir. İşveren, iş kazasını derhal ilgili kuruma bildirmekle yükümlüdür. İş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde iş kazasını ilgili kuruma raporlamalıdır. Bu süreye dikkat edilmezse işverene cezai yaptırımlar uygulanabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazasını Hangi Kuruma Bildirmesi Gerekmektedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazasını bildirmesi gereken kurum, İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) yapılmalıdır. İşveren, iş kazasını İKBS üzerinden detaylı bir şekilde bildirmeli ve gerekli belgeleri sunmalıdır.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunda Neler Yer Almalıdır?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunda aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekmektedir:
– İş kazasının meydana geldiği tarih ve saat
– İş kazasının meydana geldiği yer
– İş kazasının nasıl meydana geldiği ve hangi işle ilgili olduğu
– İş kazasında yaralanan işçinin kimlik bilgileri
– İş kazasında yaralanan işçinin sağlık durumu ve tedavi süreci
– İş kazasının görgü tanıklarının ifadeleri (varsa)
– İş kazasının meydana gelmesine sebep olan faktörler

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Hangi Süre İçinde Vermesi Gerekmektedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu en geç 3 iş günü içinde İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) vermesi gerekmektedir. İşveren, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren bu süreye dikkat etmelidir. Aksi takdirde cezai yaptırımlar uygulanabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Nasıl Vermesi Gerekmektedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) elektronik ortamda vermesi gerekmektedir. İşveren, İKBS’ye giriş yaparak iş kazası raporunu detaylı bir şekilde doldurmalı ve gerekli belgeleri eklemelidir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Kaç Yıl Saklaması Gerekmektedir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu en az 10 yıl süreyle saklaması gerekmektedir. İşveren, iş kazası raporunu ve ilgili belgeleri bu süre boyunca muhafaza etmelidir. İşverenin iş kazası raporunu gerektiğinde sunabilmesi önemlidir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Düzenlememesi Durumunda Ne Olur?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu düzenlememesi durumunda işverene cezai yaptırımlar uygulanabilir. İşveren, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) bildirmekle yükümlüdür. Bu süreye dikkat edilmezse işverene cezai yaptırımlar uygulanabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Düzenlememesi Durumunda İşçi Ne Yapabilir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu düzenlememesi durumunda işçi, İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak iş kazasını bildirebilir. İşçi, iş kazası raporunu düzenlemeyen işveren hakkında şikayette bulunabilir ve gerekli yasal süreci başlatabilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Düzenlememesi Durumunda İşçi Ne Talep Edebilir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu düzenlememesi durumunda işçi, işverenden iş kazasının meydana gelmesine sebep olan zararlarını ve kayıplarını talep edebilir. İşçi, iş kazası sonucu meydana gelen maddi ve manevi zararlarını işverenden tazminat olarak talep edebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Düzenlememesi Durumunda İşçi Hangi Haklara Sahiptir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu düzenlememesi durumunda işçi çeşitli haklara sahiptir. İşçi, iş kazası sonucu meydana gelen zararlarını ve kayıplarını işverenden talep edebilir. İşverenin ihmali nedeniyle meydana gelen zararlar için işçi dava açabilir ve tazminat talep edebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Sonucunda İşverenin İş Kazası Raporunu Düzenlememesi Durumunda İşçi Hangi Yollara Başvurabilir?
​

Sigortasız bir işçi iş kazası sonucunda işverenin iş kazası raporunu düzenlememesi durumunda işçi çeşitli yollara başvurabilir. İşçi, iş kazasını İş Kazaları Bildirimi Sistemi (İKBS) üzerinden Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) bildirebilir ve şikayette bulunabilir. Ayrıca, işçi dava açarak işverenden tazminat talep edebilir.

Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Ne Yapmali?
​

Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne yapmalı?

İlk olarak işverene kazayı bildirin.

Kazanın fotoğraflarını çekin ve delil olarak saklayın.

İş kazasını işyeri hekimine bildirin ve tedavi olun.

İş kazasının tespiti için İş Müfettişliği’ne başvurun.

İş kazası nedeniyle tazminat talep etmek için avukata başvurun.

Sigortasız işçi iş kazası geçirirse ne yapmalı?
Kazanın tanıklarının iletişim bilgilerini alın.
İş kazası geçiren işçinin haklarını öğrenin.
İş kazası geçiren işçi rapor almalı ve saklamalı.
İşverenin kazaya sebep olan ihmallerini belgeleyin.