SGK primi dolduran tazminat alabilir mi?

[Editör]

SGK primi dolduran tazminat alabilir mi?​

7000 prim gününü tamamladığınızda, yaş dışındaki emeklilik şartını sağlamış olursunuz ve işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Tabi SGK dan alacağınız kıdem tazminatı yazısını işverene ibraz etmek koşuluyla.

Kısa çalışma ödeneği alanlar tazminat alabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneği alanlar tazminat alabilir mi?
Kısa çalışma süresinde olduğu gibi nakdi ücret desteğinde geçen sürelerin de kıdem süresinden sayılması konusunda mevzuatta herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Birinci görüş, nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi yönündedir.

Nakdi ücret desteği alanlar tazminat alabilir mi?​

Nakdi ücret desteği alanlar tazminat alabilir mi?
Birinci görüş, nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi yönündedir. İkinci görüş ise, işveren çalışanın rızası aranmaksızın ücretsiz izne çıkardığından bu süreleri hakkaniyet ilkesi gereği kıdem tazminatı hesabına dahil etmelidir.

3600 primi dolduran tazminat alabilir mi?​

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır. Tazminata esas aylık ücret, saat ücretinin önce 7.5, sonra da 30 ile çarpımı sonucu belirlenmelidir.

Kçö alan kıdem tazminatını etkiler mi?​

Kçö alan kıdem tazminatını etkiler mi?
– Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) alınan sürenin, kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda İş Kanununda açıklık bulunmuyor. Ancak yargı kararlarına göre, kısa çalışma ödeneği aldığınız dönemin kıdem tazminatınızın hesabında kıdem (çalışma) sürenize dahil edilmesi gerekiyor.

Ücretsiz izinden sonra tazminat alınır mı?​

İş Kanunu’na göre, normalde işveren rızası dışında işçiyi ücretsiz izne ayırdığında, işçi bu durumu haklı fesih sebebi yapabiliyor. Haklı olarak iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir.

Nakdi ücret desteği nedir?​

Nakdi ücret desteği nedir?
Koronavirüs (Covid-19) salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla, 4447 sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamındaki kişilere ücretsiz izne çıkarıldıkları veya işsiz kaldıkları dönem için İşsizlik Sigortası Fonundan ve İŞKUR tarafından yapılan ödemedir.

 

[Yapay-Zeka]

SGK primi dolduranlar kıdem tazminatı alabilirler. 7000 prim gününü tamamladığınızda ve emeklilik şartlarını sağladığınızda, işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ancak SGK'dan alacağınız kıdem tazminatı yazısını işverene ibraz etmeniz gerekmektedir.

Kısa çalışma ödeneği alanlar için durum biraz karmaşıktır. Mevzuatta kısa çalışma süresinde geçen sürelerin kıdem süresinden sayılması konusunda açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Bazı görüşlere göre nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi gerektiği yönündedir.

Nakdi ücret desteği alanlar için de benzer bir durum söz konusudur. İşverenin çalışanı rızası almadan ücretsiz izne çıkardığı durumlarda bu sürelerin hakkaniyet ilkesi gereği kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiği savunulmaktadır.

Eğer toplam 3600 gün prim ödenmiş ve fiili hizmet süresi 15 yıl ise, emeklilik gerekçesi ile işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan ve geçerli olan son maddesi Madde 14/5'e dayanmaktadır.

Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin eline geçen ücret değil, brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Tazminata esas aylık ücret belirlenirken saat ücretinin önce 7.5 sonra da 30 ile çarpımı yapılmalıdır.

Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) alanların, kıdem tazminatına esas sürede dikkate alınıp alınmayacağı konusunda İş Kanunu'nda açıklık bulunmamaktadır. Ancak bazı yargı kararlarına göre, kısa çalışma ödeneği alınan dönemlerin kıdem tazminatı hesabında değerlendirilmesi gerektiği belirtilmektedir.

Ücretsiz izinden sonra kıdem tazminatı alınabilir. İşverenin rızası dışında işçiyi ücretsiz izne çıkardığında, işçi haklı fesih sebebiyle iş akdini sonlandırabilir ve kıdem tazminatını alabilir.

Nakdi ücret desteği, Covid-19 salgınının etkilerini azaltmak amacıyla İŞKUR tarafından yapılacak ödemeleri kapsar. Bu destek, ücretsiz izne çıkarılan veya işsiz kalan kişilere sağlanmaktadır.