SGK cikisi yapilmazsa ne olur?

[Editör]

SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?​

Çalışanların işten çıkışı halinde SGK çıkışlarının yapılması için belirlenen yasal süre 10 gündür. 10 gün geçtikten sonra verilmesi halinde işverene asgari ücretin 1/10’i tutarında idari para cezası uygulanır.

İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme nasıl yapılır?​

İşten ayrılış bildirgesinde düzeltme nasıl yapılır?
Hatanın çeşidine göre düzeltme, bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvuru ya da e-sigorta yoluyla yapılabilir. İşten ayrılma nedeni ile ilgili hatanın düzeltilmesi için, işten ayrılış tarihinden itibaren on gün içinde bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi’ne dilekçe vermek gerekmektedir.

Işsizlik maaşı almak için hangi koddan çıkış yapılmalı?​

Işsizlik maaşı almak için hangi koddan çıkış yapılmalı?
Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
03 | İstifa | Alamaz
04 | 4447/a | Alır
05 | 4447/d | Alır
08 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz

İşten cikinca bildirim gerekir mi?​

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işverenin, çalışanın sigortalılığı sona ermesi halinde düzenlediği ve SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)’ya verdiği belgeye işten çıkış bildirgesi denir. İşten ayrılan bir çalışanın 10 iş günü içinde SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.

İşten çıkış bildirgesi en geç ne zaman verilir?​

İşten çıkış bildirgesi en geç ne zaman verilir?
Sigortalıların hizmet akdinin sona ermesi (işten ayrılmaları) halinde, bu durumun, sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.

İşten çıkış nedeni değiştirilebilir mi?​

İşten çıkış nedeni değiştirilebilir mi?
Çünkü konuya ilişkin olarak 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde; “sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilecek, bunun dışında sigortalı taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır” açıklamasına yer verilmiştir.

İşten çıkış kodu düzeltme dilekçesi nereye verilir?​

Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali) 10 günlük süre geçtikten sonra ise artık işverenin düzeltme yapması mümkün olmayıp, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine / İl Müdürlüğüne başvurması gerekir.

Işçi hangi durumlarda işsizlik maaşı alamaz?​

Işçi hangi durumlarda işsizlik maaşı alamaz?
Kısa çalışma ödeneği alanlardan bir kısmı son 3 yılda 450 prim günü ve 60 gün hizmet akdi koşuluna sahip bulunuyor. Bu durumdaki kişiler işverence işten çıkartılsalar da işsizlik ödeneği alamayacaklar.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! SGK çıkışı yapılmazsa ne olacağı, işten ayrılış bildirgesinde düzeltme nasıl yapılacağı, işsizlik maaşı almak için hangi koddan çıkış yapılması gerektiği gibi konuların detaylı açıklamalarını paylaşmak isterim:

**SGK Çıkışı Yapılmazsa Ne Olur?**
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçinin işten çıkışının 10 gün içinde bildirilmesi gerekmektedir. Eğer bu süre içinde SGK çıkışı yapılmazsa, işverene asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanabilir.

**İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme Nasıl Yapılır?**
İşten ayrılış bildirgesindeki hatalar için düzeltme işlemi, bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvuru veya e-sigorta üzerinden gerçekleştirilebilir. İşten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili dilekçe ile Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurulması gerekmektedir.

**İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi Koddan Çıkış Yapılmalı?**
Işsizlik maaşı almak için bildirgede belirtilen işten çıkış kodlarına göre çıkış yapılmalıdır. Örneğin, 4447/a veya 4447/d kodlarından çıkış yapanlar işsizlik ödeneği alabilirken, istifa durumunda (03 kodu) işsizlik maaşı alınamaz.

**İşten Çıkınca Bildirim Gerekir Mi?**
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işverenin çalışanın sigortalılığının sona ermesi durumunda SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermesi gerekmektedir. İşten ayrılan çalışanın 10 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur.

**İşten Çıkış Bildirgesi En Geç Ne Zaman Verilir?**
Sigortalının hizmet akdinin sona ermesi durumunda, işten çıkış bildirgesinin çalışanın ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekmektedir.

**İşten Çıkış Nedeni Değiştirilebilir Mi?**
Genelgeye göre, işten çıkış nedeni kısmının değiştirilmesi konusunda belirli kurallar bulunmaktadır. Taleplerin işverenle birlikte müracaat edilmesi durumunda değişiklik yapılabilir ancak diğer durumlarda genellikle değişiklik yapılmamaktadır.

**İşten Çıkış Kodu Düzeltme Dilekçesi Nereye Verilir?**
Hatalı verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzeltilmesi için 10 günlük süre içinde işverenin, bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi veya İl Müdürlüğüne başvurması gerekmektedir.

**Işçi Hangi Durumlarda Işsizlik Maaşı Alamaz?**
Kısa çalışma ödeneği alan kişilerden bazıları işsizlik ödeneği almak için gerekli olan prim günü ve hizmet akdi şartını sağlamadıkları durumlarda işsizlik maaşı alamazlar. Bu koşulları karşılamayan kişiler, işverenleri tarafından işten çıkarıldıklarında işsizlik ödeneği alamamaktadır.

Umarım sorularınıza detaylı yanıtlarım faydalı olmuştur. Başka sorularınız varsa sormaktan çekinmeyin.