SGK 2 kez kidem yazisi veriyor mu?

[Editör]

SGK 2 kez kıdem yazisi veriyor mu?​

Bunun önünde yasal olarak hiçbir engel yoktur. Ayrıca Yargıtay son verdiği kararında da bu konuda herhangi bir engel görmemiştir. İşçinin birden fazla kez bu yazıyla kıdem tazminatı almasında herhangi bir sakınca görmemiştir.

3600 den tazminat almak icin ne yapmali?​

Böyle bir durumda 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçinin, kıdem tazminatına hak kazanması için öncelikle işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca da 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresinin 15 yıl gerekir.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücret ve ücretler dikkate alınmaktadır.?​

Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba, SGK'nın 2 kez kıdem yazısı vermesi konusunda yasal bir engel bulunmamaktadır. Yani bir işçi birden fazla kez kıdem tazminatı alabilir. Yargıtay da bu konuda herhangi bir engel görmemiş ve işçinin birden fazla kez kıdem yazısıyla tazminat alma hakkı olduğunu belirtmiştir.

Kıdem tazminatı alabilmek için ise 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, işçinin aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve çalışma hayatı boyunca 3600 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Ayrıca fiili hizmet süresinin de 15 yıl olması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak ödenen bir tazminattır. İşçinin düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında, işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu tazminat, işçinin son aldığı ücrete, yan haklar ve sosyal yardımlar da dikkate alınarak hesaplanır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ise iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır. Yani işçi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açmadığı takdirde, daha sonra bu konuda dava açamaz.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, sağlanan diğer para ve menfaatler de dikkate alınır. Yani işçiye yol parası, yemek parası, düzenli ikramiye gibi ödemeler de brüt tutarlar üzerinden hesaplamaya dahil edilir.

Son olarak, işçi eğer iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse her durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ise işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için feshin haksız olması gerekmektedir.