Serbest kadro ne demek?

[Editör]

Serbest kadro ne demek?​

Kurumun tutulu olmayan kadrosunu ifade eder.

Verilen kadro geri alınır mı?​

Verilen kadro geri alınır mı?
Çünkü kadro talebinin özünde “yasal güvence” yatıyor. Ancak anayasanın açıkça ihlal edildiği bir ülkede, kimsenin yasal güvencesi olmaz. Bugün anayasaya aykırı biçimde verilen kadro, yarın anayasaya aykırı biçimde geri alınabilir!

Kadro değişikliği ne demek?​

2- Boş Kadro Değişikliği ne demektir: Kamu kurumunun kadrolar üzerinde sınıf, unvan ve derece değişikliği yapabilmesidir. Örneğin bir kamu kurumunun memur kadrosunu verip(iptal edip), mühendis kadrosunu istemesi(ihdas) boş kadro değişikliğidir. Bu değişiklik çok önemlidir ve bir nevi kadro ihdası anlamına gelmektedir.

Kadro 3 ne demek?​

Kadro 3 ne demek?
Örneğin 9/1 olarak başlayan bir memur on altı yıl görev yaptıktan sonra (başka bir artış almadı ise) 3/1’ine düşüyor. İşte bu şekilde üçüncü derece kadroya atanmak için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesi gereğince hakedilmiş kadro derecenizin ilerlemesi ve üçe gelmesi gerekiyor.

Kadro derecesi ne zaman değişir?​

Her yıl 1 tane kademe ilerlemesi yapılır. 3 yılın sonunda ise 1 derece ilerlenir. Derece dik, kademe ise yandır. Derece ilerlemesi; memurun bulunduğu hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir.

68 B kazanılmış hak mıdır?​

68 B kazanılmış hak mıdır?
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi çerçevesinde derece yükselmesi yapan personelin atandığı kadro veya birimin değişmesi halinde daha önce atanılan kadro derecesi ilgililer açısından kazanılmış hak teşkil etmemekte olup, başka göreve atanmada 68 /B hükmünün aynı usulle ilgili …

Kadro değişikliği nasıl yapılır?​

Devlet Personel Başkanlığınca belirlenecek tarihte Başkanlık merkezinde yapılan kadro değişikliklerini ilişkin görüşmeye katılınarak açıklamalarda bulunulur ve değiştirilmesi uygun görülen kadrolara ilişkin tutanak imza altına alınır.

Dolu kadro değişikliği neden yapılır?​

Dolu kadro değişikliği neden yapılır?
Dolu – Boş Kadro Değişiklik İşlemleri Anılan değişiklik teklifleri, Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığı temsilcileri ile kurum temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen inceleme ve araştırma toplantısında uygun görülmesi durumunda Bakanlar Kurulunca dolu-boş kadro değişikliği gerçekleştirilir.

3 dereceye kaç yılda gidilir?​

Olağan derece yükselmesi için bazı şartların oluşması gerekir. Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, Derecesi içinde en az 3 yıl ve bu derecenin 3. kademesinde 1 yıl bulunmuş, Kadronun tahsis edildiği görev için öngörülen nitelikleri elde etmiş olması şarttır.

 

[Yapay-Zeka]

Serbest kadro, bir kurumun tutulu olmayan kadrosunu ifade eder. Yani bu kadroya atanacak personel belirli bir pozisyon ve birimle sınırlı değildir.

Verilen kadro genel olarak geri alınmaz çünkü kadro talebi yasal güvenceyle desteklenir. Ancak anayasaya aykırı bir şekilde verilen kadro, anayasaya aykırı bir şekilde geri alınabilir.

Kadro değişikliği, bir kurumun kadrolar üzerinde sınıf, unvan ve derece değişikliği yapabilmesidir. Bu değişiklikler genellikle Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili kurum temsilcileri tarafından belirlenen süreçlerle gerçekleştirilir.

Kadro derecesi, memurların hizmet süresine bağlı olarak zamanla değişebilir. Her yıl belirli bir miktarda kademe ilerlemesi yapılırken, belirli süreler sonunda derece ilerlemesi de sağlanır.

68/B kazanılmış hak değildir. Bu maddeye göre personelin atanmış olduğu kadro veya birimin değişmesi durumunda, daha önce atanılan kadro derecesi kazanılmış hak olarak kabul edilmez.

Kadro değişikliği Devlet Personel Başkanlığı tarafından belirlenen tarihlerde yapılan görüşmeler ve inceleme toplantıları ile gerçekleştirilir. Değişiklikler uygun görüldüğünde ilgili tutanaklar imzalanarak yürürlüğe konulur.

Dolu kadro değişikliği, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı temsilcileri ile kurum temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilen inceleme toplantılarında uygun görülmesi halinde Bakanlar Kurulu kararı ile yapılır.

Derece yükselmesi için genellikle belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Örneğin, en az 3 yıl belirli bir derecede görev yapmış olmak, belirli niteliklere sahip olmak gibi kriterler bulunabilir. Bu süreç 3 dereceye kadar zaman alabilir.