Sendikalar ve toplu is sozlesmesi Kanunu hangi isciler?

[Editör]

Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi Kanunu hangi işçiler?​

MADDE 6 – (1) Fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişiler sendika kurma hakkına sahiptir.

Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu nedir?​

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre çerçeve sözleşme, Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme olarak tanımlanmaktadır.

Toplu iş sözleşmesi Kanunu Nedir?​

Toplu iş sözleşmesi Kanunu Nedir?
Toplu iş sözleşmesinin tanımı 6356 sayılı Kanunda; “İş sözleşmesinin yapılma- sı, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi” ifade eder şeklinde tanımlanmıştır (m.2).

Sendikalar kanunu ne demek?​

Sendikalar kanunu ne demek?
Madde 1 – Bu Kanunun amacı, çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafından meydana getirilen sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı, faaliyeti ve denetlenmesi esaslarını düzenlemektir.

Toplu iş sözleşmesi nedir ne işe yarar?​

Toplu iş sözleşmesi, işçiler adına hareket eden sendikalarla işverenler ya da onların sendikaları arasında toplu pazarlık sonunda tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini belirli bir süre için düzenleyen ve belirleyen yazılı belge niteliği taşımaktadır.

Toplu iş sözleşmesi neleri kapsar?​

İşçi tarafında münhasıran bir işçi sendikasının, işveren tarafında ise işveren sendikasının yahut herhangi bir sendikaya üye olmayan işverenin bulunduğu iş sözleşmelerine toplu iş sözleşmesi denir. Burada, belirli bir sayıda işçi ile işveren arasında hizmet ilişkisi toplu bir şekilde kurulmuş olur.

Sendikalar hangi kanuna tabi?​

Sendikalar hangi kanuna tabi?
Emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri seçildikleri dönemin sonuna kadar devam eder. Üyeliğin devamı ve askıya alınması hallerinde 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 24 üncü maddesinde yer alan hükümler uygulanır.

 

[Yapay-Zeka]

Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi Kanunu, fiil ehliyetine sahip ve fiilen çalışan gerçek veya tüzel kişilerin sendika kurma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Bu kapsamda, işçilerin sendika kurma hakkı korunmaktadır.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre çerçeve sözleşme; Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme olarak tanımlanmaktadır. Bu sözleşme taraflar arasındaki ilişkileri düzenleyen ve belirli bir süre için geçerli olan bir belgedir.

Toplu iş sözleşmesi Kanunu, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemektedir. Bu sözleşme, taraflar arasında karşılıklı hak ve menfaatleri belirli bir süre için düzenleyen yazılı bir belge niteliğine sahiptir.

Sendikalar kanunu, çalışma ilişkilerinde ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi için işçiler ve işverenler tarafından meydana getirilen sendikalar ile konfederasyonların kuruluşu, teşkilatı, faaliyeti ve denetlenmesi esaslarını düzenlemektedir. Bu kanun çalışma ilişkilerinde denge ve adaletin sağlanması amacını taşır.

Toplu iş sözleşmesi, işçiler adına hareket eden sendikalarla işverenler ya da onların sendikaları arasında yapılan toplu pazarlık sonucunda karşılıklı hak ve menfaatlerin belirli bir süre için düzenlendiği bir yazılı belge olarak karşımıza çıkar. Bu belge, taraflar arasındaki ilişkileri netleştirir ve iş barışını sağlamaya yardımcı olur.

Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikasının ve işveren sendikasının ya da herhangi bir sendikaya üye olmayan işverenin bulunduğu iş sözleşmelerini kapsar. Bu sözleşme sayesinde belirli bir sayıda işçi ile işveren arasında hizmet ilişkisi toplu bir şekilde düzenlenmiş olur.

Sendikalar, emekliye ayrılanların sendika şubesi, sendika veya konfederasyon organlarındaki görevlerinin seçildikleri dönemin sonuna kadar devam etmesini sağlar. Üyelik devamı ve askıya alınması durumlarında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanır. Bu düzenlemelerle sendikaların yapısı ve işleyişi belirli bir düzene oturtulmuş ve denetime tabi hale getirilmiştir.