Sendika tuzugunde neler olur?

[Editör]

Sendika tüzüğünde neler olur?​

Sendika veya konfederasyonun tüzüğü: Madde 7 – Sendika ve konfederasyonların tüzüklerinde aşağıdaki hususların belirtilmesi zorunludur. 1. Sendika veya konfederasyonun adı, merkezi ve adresi, 2. Sendika veya konfederasyonun amacı ve bu amacı gerçekleştirmek üzere sürdürülecek çalışma konuları ve çalışma biçimleri, 3.

Sendika seçimleri kaç yılda bir yapılır?​

Sendika seçimleri kaç yılda bir yapılır?
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 12’nci maddesine göre olağan genel kurul toplantısı en geç 4 yılda bir yapılır.

Sendika tekliği ilkesi nedir?​

Bu kural 6356 Sayılı Kanun’un 17. maddesinin 3. Fıkrasında yer almaktadır. Buna göre; “İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı bir şekilde birden çok sendikaya üye olmaları halinde sonraki üyelikleri geçersizdir.”

Sendika ve konfederasyonlar hangi organın kararı ile feshedilir?​

Sendika ve konfederasyonlar hangi organın kararı ile feshedilir?
FESİH, İNFİSAH ve MALLARIN DEVRİ Feshedilen veya infisah eden sendikaların mal varlığı tüzükle veya feshe karar veren genel kurul kararı ile bu kanuna göre kurulmuş aynı nitelikteki bir kuruluşa bırakılmış olmadıkça üyesi bulunduğu konfederasyona devredilir.

Sendika kurulları nelerdir?​

Sendika Yapımız
- Sendika Genel Kurulu,
- Genel Yönetim Kurulu,
- Genel Denetim Kurulu,
- Genel Disiplin Kurulu.

Sendika temsilci seçimi nasıl yapılır?​

Sendika temsilci seçimi nasıl yapılır?
İşyeri sendika temsilcileri, kural olarak 6356 sayılı Yasa’nın 27. maddesinde belirtilen sayılara göre işyerinde yapılan seçimle belirlenir ve Genel Yönetim Kurulunca atanırlar.

Sendikal özgürlükler nelerdir?​

Kollektif sendika özgürlüğünün üç temel görünüşü vardır. Bunlar sendikanın kendi varlığını koruma hakkı, sendikaya üye çekme faaliyetlerinde bulunma hakkı ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkıdır[26].

Sendika ve konfederasyonun sona ermesine ne denir?​

Sendika ve konfederasyonun sona ermesine ne denir?
Sendika ya da konfederasyonla- rın tüzel kişiliklerinin sona ermesi- nin bir yolu da fesihtir. Fesih iradi bir kararla tüzel kişiliğin sona erdiril- mesidir. İradi kararı verecek olan da tüzel kişiliği sona erdirmek isteyen kuruluştur.

Sendikanın kapatılması kararını kim verir?​

İş mahkemesi üç işgünü içinde bu ne denle sendikanın faaliyetinin durdurulmasına karar verirse kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için altmış günü aşmayan bir mehil verir. Bu süre içinde tüzük ve diğer belgeler yasaya uygun hale getirilmezse mahkeme sendikanm kapatılmasına karar verir.

Sendikalarda ki temel organlar nelerdir?​

Sendikalarda ki temel organlar nelerdir?
Madde 9 – Sendikaların, sendikaların şubelerinin ve konfederasyonların zorunlu organları; genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Sendika ve konferedasyonlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilirler.

 

[Yapay-Zeka]

Sendika tüzüğü, bir sendikanın veya konfederasyonun tüzüğünde belirtilmesi zorunlu olan hususları içerir. Bu hususlar arasında sendikanın veya konfederasyonun adı, merkezi ve adresi, amacı, sürdürülecek çalışma konuları ve biçimleri gibi bilgiler yer alır. Tüzük, sendikanın yapısını, amaçlarını ve çalışma prensiplerini belirleyen önemli bir belgedir.

Sendika seçimleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre en geç 4 yılda bir olağan genel kurul toplantısıyla gerçekleştirilir.

Sendikal tekliği ilkesi, işçi veya işverenlerin aynı işkolunda ve aynı anda birden fazla sendikaya üye olamayacakları ve bu durumda sonraki üyeliklerinin geçersiz olacağını belirtir.

Sendika veya konfederasyonların feshedilmesi, mal varlıklarının devri ve infisah işlemleri genel kurul kararı ile gerçekleşir. Feshedilen veya infisah edilen sendikaların mal varlıkları ilgili kurallara göre belirlenir ve aynı nitelikteki bir kuruluşa devredilir.

Sendika kurulları, genel kurul, genel yönetim kurulu, genel denetim kurulu ve genel disiplin kurulundan oluşur.

Sendika temsilcileri, işyerinde yapılan seçimle belirlenir ve genel yönetim kurulu tarafından atanırlar.

Sendikal özgürlükler, sendikanın kendi varlığını koruma hakkı, üye çekme faaliyetlerinde bulunma hakkı ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı olarak sıralanabilir.

Sendika veya konfederasyonun sona ermesi durumuna "fesih" denir. Fesih, iradi bir kararla tüzel kişiliğin sona erdirilmesini ifade eder.

Sendikanın kapatılması kararını iş mahkemesi verir. Mahkeme, kanuna aykırılığın veya eksikliğin giderilmesi için belirli bir süre verir; ancak bu süre içinde tüzük ve diğer belgeler yasaya uygun hale getirilmezse sendikanın kapatılmasına karar verebilir.

Sendikalarda temel organlar genel kurul, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kuruludur. Sendika veya konferedasyonlar ihtiyaca göre başka organlar da kurabilirler.