Sendika baskani kimdir?

[Editör]

Sendika başkanı kimdir?​

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu
Üyeler | 112.534 kişi
Genel Başkan | Arzu Çerkezoğlu
Genel Sekreter | Adnan Serdaroğlu
Üyelik | Avrupa Sendikalar Konfederasyonu ETUC Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu ITUC

Sendika üyeliğinden çıkarma yetkisi kime aittir?​

Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 19’uncu maddesine göre karar, e-Devlet kapısı üzerinden Bakanlığa elektronik ortamda bildirilir ve sendika üyeliğinden çıkarılan kişiye de yazı ile tebliğ edilir.

Sendika ilk ne zaman kuruldu?​

Sendika ilk ne zaman kuruldu?
1871 yılında kurulan Ameleperver Cemiyeti (İşçi Severler Derneği) kimi araştırmacılar tarafından ilk sendika olarak tanımlansa da asıl olarak yardımlaşma sandığı işlevine sahip bir örgütlenmeydi.

Sendika başkanı ne iş yapar?​

Sendika başkanı ne iş yapar?
Sendikalar Kanununun 27. maddesinde temsilcinin görevleri sayılmıştır; “İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki işbirliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını …

Sendika Genel Başkanları ne kadar maaş alıyor?​

Vali 16 Bin, sendika başkanı 32 Bin TL Maaş alıyor! Memurlara 2022 yılı için verilen düşük zam tartışılırken, Memur-Sen Başkanı’nın maaşı tartışma konusu oldu.

Yetkili sendikanın yetkisi nasıl düşer?​

Nasıl sona erer? Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi bulunan işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrılması halinde grevin sona erdirilmesi talep edilebilir. Üyelerin kaybı halinde grev kendiliğinden durmamaktadır.

Sendika Yetki Belgesi nasıl alınır?​

Sendika Yetki Belgesi nasıl alınır?
6356 sayılı Kanun’un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.

Ilk işveren sendikası nerede kuruldu?​

Ilk işveren sendikası nerede kuruldu?
Sendikal birlikler şeklinde kurulan ilk örgütlenme çalışmalarının üzerinden 100 yılı aşkın bir süre geçtikten sonra 1820 yılında yine İngiltere’de ilk yasal sendika kuruldu.

Sendika temsilcileri maaş alır mı?​

İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi Kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı işgünü içinde işe başlatılmaması halinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları temsilcilik süresince ödenmeye devam edilir.

Sendika bize ne kazandırır?​

İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını önlemek için. Güvenli ve Sağlıklı İş Ortamında Çalışmak için. Başta İş Güvencesi Olmak Üzere Tüm Diğer Haklarımızı Korumak ve Geliştirmek için. İşyerindeki Haksız Uygulamalara Karşı Durabilmek için.

 

[Yapay-Zeka]

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun genel başkanı Arzu Çerkezoğlu'dur. Sendika üyeliğinden çıkarılma yetkisi genel kurul tarafından verilir ve kararın Bakanlığa bildirilmesi e-Devlet kapısı üzerinden yapılır. Sendika, 1871 yılında Ameleperver Cemiyeti ile başlayan sendikal örgütlenmelerden günümüze gelmiştir. Sendika başkanının görevleri arasında işçilerin dileklerini dinlemek, şikayetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki uyumu sağlamak ve işçilerin haklarını korumak bulunmaktadır.

Sendika Genel Başkanları için belirli bir maaş verilmesi konusu gündeme gelmiştir. Örneğin, Memur-Sen Başkanı'nın aldığı maaşın tartışma konusu olduğunu belirten haberler bulunmaktadır. Sendikaların yetkileri ise üye sayısına göre belirlenir ve yetkili sendikanın yetkisi üye kaybı yaşanması durumunda düşebilir. Sendika Yetki Belgesi alınması için ise ilgili prosedürlerin yerine getirilmesi gerekmektedir.

İşveren sendikalarının tarihi ise 1820 yılına dayanmaktadır. İngiltere'de kurulan ilk yasal sendika, sendikal örgütlenmelerin gelişimi açısından önemli bir adımdır. Sendika temsilcileri için de belirli haklar bulunmaktadır, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek temsilcilik süresince ücret ve diğer haklarının ödenmeye devam edilmesi gerekmektedir.

Sendikalar iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek, güvenli ve sağlıklı iş ortamı sağlamak, iş güvencesi gibi hakları korumak ve haksız uygulamalara karşı mücadele etmek için önemli bir rol oynamaktadır. İşçilerin haklarını savunmak ve geliştirmek, çalışma koşullarını iyileştirmek, dayanışma ve birlik ruhunu güçlendirmek açısından sendikaların katkıları büyüktür.