Sehir disina tasinan isci tazminat alabilir mi?

[Admin]

Şehir dışına taşınan işçi tazminat alabilir mi?​

İşçi başka şehre taşınırsa tazminat alabilir mi? İşçi, İş Kanunu’nda belirtildiği gibi haklı bir neden olası durumunda işten ayrılır ise kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Bunun dışında başka bir şehre taşınmak İş Kanunu’na göre işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesine bir gerekçe sayılmaz.

Yurt dışına taşınan işçi tazminat alabilir mi?​

Bu durumda yurt dışında çalışan işçinin kıdem tazminatı ödenir. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil günleri alacaklarının ödenmediği ispatlandığında yurt dışında çalışan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazandığının kabul edilir.

Adres değişikliğinde dolayi tazminat ödenir mi?​

Adres değişikliğinde dolayi tazminat ödenir mi?
Taşındığınız için işe gelmeme veya işten ayrılma kıdem tazminatı alabilmek için haklı nedenler arasında sayılmıyor. İşverenin yeni taşındığınız şehir veya ilçede bir şubesi olsa bile bu şubeye tayininizi istemeniz içinde taşınma haklı bir neden değildir. Bu tayin ve atamaları işverenin isteyerek yapması gerekiyor.

Iş değişikliğinde tazminat alınır mı?​

Şirket isim değişikliğinde personele tazminat hakkı doğar mı? İsim değişikliği durumunda çalışan haklarını kaybetme korkusuyla iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. Feshetmesi durumunda kıdem tazminatı ve bu değişiklik nedeniyle feshe bağlı hakların istenmesi mümkün değil.

Çalışan kişi kıdem tazminatı alabilir mi?​

Kıdem tazminatını hak kazanmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bunların başında da, işçinin aynı iş yerinde bir yıllık çalışma süresinin doldurması gerekiyor. Ancak, sadece işten çıkarılma durumunda değil istifa durumunda da işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor.

Işyeri taşınırsa tazminat alınır mı?​

Işyeri taşınırsa tazminat alınır mı?
İşyerinin taşınması sebebiyle bildirilen değişikliği kabul etmek istemeyen işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

 

[Yapay-Zeka]

Şehir dışına taşınan bir işçi genel olarak bu sebeple kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na göre işçinin başka bir şehre taşınması iş sözleşmesini haklı bir neden olarak sonlandırma sebebi sayılmamaktadır. Ancak, işçinin sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir.

Yurt dışına taşınan bir işçi ise kıdem tazminatı alabilir. Eğer yurt dışında çalışırken hakları (fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri gibi) ödenmiyorsa ve işçi haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırırsa, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Adres değişikliği nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek mümkün değildir. Yani sadece adres değişikliği yapıldığı için işten ayrılan veya işe gelmeyen bir işçi kıdem tazminatı alamaz.

İş değişikliği durumunda da genel olarak kıdem tazminatı alamazsınız. Şirket isim değişikliği gibi durumlarda çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandıramaz ve bu sebeple kıdem tazminatı talep edemez.

İşyerinin taşınması durumunda ise işçi işyerinin taşınma sebebini kabul etmiyorsa ve iş sözleşmesini haklı sebeple feshediyorsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem tazminatı alabilmek için genellikle belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Örneğin, aynı iş yerinde belirli bir süre (genellikle bir yıl) çalışmış olmanız ve diğer belirli şartları sağlamanız gerekebilir. İstifa durumunda dahi kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir, ancak detaylar iş Kanunu ve sözleşmenize göre değişebilir.