Satis primi ne demek?

[Editör]

Satış primi ne demek?​

Satış primi satış yönetiminin en önemli ve en etkin aracıdır. Doğru kurgulandığı zaman satış performansı üzerinde doğrudan etkide bulunur. Özellikle KOBİ düzeyindeki firmalarda ve satış başarısının bireysel çabaya bağlı olduğu zaman satış priminin önemi ve faydası yüksektir.

Prim sistemi ile çalışmak ne demek?​

Prim sistemi ile çalışmak ne demek?
Prim usulü çalışma, işçiye, sözleşmede belirlenen çalışması dışında yapmış olduğu emek ve başarı karşılığı normal ücreti dışında kendisine ödenen ek ücrettir. Satışlardan prim hakkı elde eden işçilerde çalışma süresinin önemli bir kısmı genel olarak işyeri dışında geçmektedir.

Satış prim sistemi nasıl olmalı?​

Önerdiğim prim sistemi şu; 2018 yılı hedefini başarması için bu satışçınıza her ay sonunda yaptığı satışlar üzerinden % 1 prim verin, aynı zamanda % 2 primi de hesabına kaydedin. Bu satışçı 500 bin TL satış yaptığı ayın sonunda 5000 TL prim alacak ve 10.000 TL primi de açık hesabına yazdıracaktır.

Maaşa prim ne demek?​

Maaşa prim ne demek?
Prim, işletme yönetimince işçiye garanti edilmiş bir temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ödenen ek bir ücrettir. Farklı usul ve planlar kapsamında uygulanabilir. Prim usulü çalışmada işveren, çalışanına normalin üstünde yapmış olduğu emek ve başarı karşılığı bir normal ücretleri dışında ek ücret öder.

Maaş artı prim sistemi nedir?​

genellikle sıcak satış yapılan pazarlama şirketlerinde uygulanan bir sistem olup, her ay düzenli çalışmanın yanı sıra kazanılan maaştan başka belli bir kotanın üzerinde satılan beher parça için ayrı bir kazanç sağlama esasını teşkil eder.

Prim oranı nasıl hesaplanır?​

Prim oranı nasıl hesaplanır?
Sigorta primi her yıl değişse de, işçinin brüt maaşı ve ek ödemelere göre hesaplanır….İndirimsiz hesaplandığında sigorta primi aylık brüt maaşın %37,5’idir.
- İşçi sigorta prim oranı %14,
- İşveren payı oranı %20,5,
- İşçi işsizlik oranı %1,
- İşveren işsizlik oranı %2’dir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Satış primi, satış yönetiminin önemli bir aracı olup doğru şekilde kurgulandığında satış performansını doğrudan etkileyebilir. Özellikle KOBİ'lerde ve bireysel çaba ile elde edilen satış başarısında satış priminin önemi büyüktür.

Prim sistemi ile çalışmak, işçinin normal ücretinin dışında, sözleşmede belirlenen çalışmaları dışında yapmış olduğu emek ve başarı karşılığında ek bir ücret alması anlamına gelmektedir. Özellikle satışlardan prim alan işçiler genellikle işyeri dışında çalışma sürelerini geçirmektedirler.

Bir prim sistemi oluşturulurken dikkat edilmesi gereken konular bulunmaktadır. Önerilen bir prim sistemi örneği şu şekilde olabilir: Bir satışçının 2018 yılı hedefini başarması halinde her ay yaptığı satışlar üzerinden %1 prim verilip aynı zamanda %2 primi de hesabına kaydedilerek birikmesi sağlanabilir. Bu şekilde işçi motivasyonu artırılabilir.

Maaşa prim ise işçiye garanti edilen temel ücretin üzerine belirli bir usule bağlı olarak ek olarak ödenen bir ücrettir. İşveren, işçinin gösterdiği ek emek ve başarı karşılığında normal ücretinin dışında ek bir ücret ödemektedir.

Maaş artı prim sistemi ise genellikle pazarlama şirketlerinde sıkça kullanılan bir sistem olup, düzenli çalışmanın yanı sıra belirli bir kota üzerinde satılan her bir ürün için ek bir kazanç sağlayan bir sistemdir.

Sigorta prim oranı ise işçinin brüt maaşı ve ek ödemelere göre hesaplanmaktadır. Sigorta primi her yıl değişse de genellikle aylık brüt maaşın %37,5'i kadar olabilmektedir. İşçi, işveren ve işsizlik oranları belirli oranlara göre belirlenmektedir. Örneğin işçi sigorta prim oranı genelde %14, işveren payı oranı %20,5, işçi işsizlik oranı %1 ve işveren işsizlik oranı %2 olarak belirlenebilmektedir.