Saglik nedeniyle isten ayrilma nasil olur?

[Admin]

Sağlık nedeniyle işten ayrılma nasıl olur?​

Cevap: Bir çalışanın işinden sağlık nedeniyle kıdem tazminatını alarak ayrılabilmesi için iş kanunu 24/1. madde kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmesi gerekiyor. Bunun için yapmakta olduğu işin sağlığı ve yaşayışı için risk teşkil etmesi ve bu durumun heyet raporu ile saptanması gerekir.

Haksız fesih tazminatı hangi durumlarda alınır?​

İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmaması; belirli süreli sözleşmelerde ise sözleşme süresine uyulmaması durumunda bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.
Sağlık nedeniyle haklı fesihte öngörülen rapor süresi nedir?
Bu doğrultuda, işveren çalışanın kesintisiz biçimde olan raporlu olma süresinin ihbar önelini 6 hafta aşması halinde yasadan doğan bildirimsiz fesih hakkını kullanarak çalışanın iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak doğum ve gebelik hallerinde bu süre analık izninin bitiminden sonra başlar.
Çalışamaz raporu ne anlama gelir?
İş göremezlik raporu, kişilerin çalışamayacağını gösteren raporlardır. İş göremezlik raporunu alan kişilere, rapor süresi boyunca maaş ödemesi yapılıyor. Elinde olmayan nedenlerden dolayı yaşanan sağlık sorunları kişilerin iş göremezlik raporu almasına neden oluyor.

Işyerinde Sagligim bozuldu ne yapmalıyım?​

Var olan rahatsızlığını sağlık raporu ile belgelendiren işçi, çalıştığı işyerindeki mevcut pozisyonunda işe devam edemeyeceğini işverene bildirmelidir. İşveren bu durumda işçiyi sağlık koşullarına en uygun olan pozisyonda çalıştırmak zorundadır.

Ağır iş yapamaz raporu hangi durumlarda alınır?​

Ağır ve Tehlikeli işlerde çalışabilir raporunun tam tersi olarak düşünebileceğimiz, ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu, ilgili çalışanın Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde yoğun güç performans gerektiren işlerde çalışamayacağını ifade etmektedir.
Gece çalışamaz raporu kimlere verilir?
Gece postalarında kadın işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin kadın çalışanlarını gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporunu işyerinde görevli işyeri hekiminden almalıdırlar.
Sağlık nedeniyle işten ayrılan tazminat alır mi?
Sağlık sebepleri nedeniyle çalışanın iş akdini fesheden işveren çalışanın iş akdini derhal feshedebildiğinden, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olmamakla birlikte çalışanın hizmet süresinin bir yılı aşmasına bağlı olarak kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.

Sağlık nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alır mı?​

Örneğin, sağlık nedeni ile yapılan haklı nedenli fesihlerde işçi işsizlik ödeneği alabilecektir. Ancak, İş Kanunu’nun 25. maddesinin II bendinde yer alan “Ahlak ve iyi niyete uymayan haller” kapsamında işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye işsizlik ödeneği ödenmeyecektir.

Işyerinde baskı görüyorum ne yapmalıyım?​

Mobbing’e maruz kalanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları’na başvuru yapabilirler.
Anksiyete bozukluğu nedeniyle işten çıkarılır mı?
Anksiyete (kaygı) bozukluğu olan birey herhangi bir kurumda çalışabilirken, elbette ki doktor kontrolünde olması gerekmektedir. Bu sayede tedavi altında olan anksiyete bozukluğu hastaları, almış oldukları destek ve kullanmış oldukları ilaçlar sayesinde işinde başarı elde edebilmektedir.
Akşam çalışamaz raporu nasıl alınır?
İşyeri doktorunuz halledebilir aslında istese, hiçte zor değil onun için sadece ‘gece vardiyasında çalışamaz’ raporunu vermesi gerekiyor, ama hastaneden almak içinde başvurunuzu yapın, onlar sizi yönlendirirler…