Resmi Tatiller Kısa Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

[SoruCevap]

Resmi tatiller kısa çalışma süresinden sayılır mı? Birçok işveren ve çalışan için merak edilen bir konudur. Resmi tatiller, kısa çalışma süresi ve kısa çalışma ödeneği gibi kavramlar işçi haklarını etkileyen önemli unsurlardır. Türkiye’de resmi tatiller yasalarla belirlenmiştir ve işçilerin izin haklarını düzenler. Ancak, kısa çalışma süresi kapsamında yapılan çalışmalar da bu tatillerden etkilenir. İşverenler, kısa çalışma süresi uygulaması sırasında çalışanlarını resmi tatillerde çalıştırabilir ancak kısa çalışma ödeneği ödemek zorundadır. Bu nedenle, resmi tatiller kısa çalışma süresinden sayılır ve çalışanların hakları saklı tutulur.
İçindekiler

​

Resmi Tatiller Kısa Çalışma Süresinden Sayılır Mı?​

​

Resmi tatiller kısa çalışma süresinden sayılır mı? Bu konuda merak edilen birçok soru bulunmaktadır. Kısa çalışma süresi, işverenin geçici bir süre için çalışanların çalışma sürelerini azaltmasıdır. Ancak, resmi tatillerin bu süreye dahil olup olmadığı konusunda bazı belirsizlikler vardır.
Öncelikle, kısa çalışma süresi uygulamasıyla ilgili yasal düzenlemeler Türk İş Kanunu’nda yer almaktadır. Kanuna göre, kısa çalışma süresi uygulanırken resmi tatillerin sayılmaması gerekmektedir. Yani, bir işçinin normal çalışma süresi 40 saat ise ve kısa çalışma süresi uygulanıyorsa, resmi tatillerde çalışma süresi 40 saat olarak kabul edilir.
Bununla birlikte, işverenler bazen kısa çalışma süresi uygulaması sırasında resmi tatillerde çalışma süresini azaltabilir veya tatil yapabilir. Ancak, bu durumda işçilere resmi tatil ücreti ödenmeli ve çalışmadıkları saatler için ödeme yapılmamalıdır. Yani, işveren resmi tatillerde çalışma süresini azaltmak istiyorsa, işçilere bu süreleri ücretli tatil olarak kabul etmelerini teklif etmelidir.
Özetlemek gerekirse, resmi tatiller genellikle kısa çalışma süresinden sayılmaz. Ancak, işverenlerin kısa çalışma süresi uygulaması sırasında resmi tatillerde çalışma süresini azaltma veya tatil yapma seçeneği vardır. Bu durumda işçilere resmi tatil ücreti ödenmeli ve çalışmadıkları saatler için ödeme yapılmamalıdır.

​

Resmi Tatiller Kısa Çalışma Süresinden Sayılır Mı?​

​

Resmi Tatiller kısa çalışma süresinden sayılır mı?

Resmi tatillerde çalışılmaz, dolayısıyla kısa çalışma süresine dahil edilmez.

Resmi tatil günlerinde çalışanlara normal ücretleri ödenir, ek mesai ödenmez.

Kısa çalışma ödeneği, resmi tatillerde de çalışanlara ödenmez.

Kısa çalışma süresi, resmi tatillerle birleştirilemez veya uzatılamaz.

Resmi Tatiller kısa çalışma ödeneği kapsamında değildir.
Resmi tatillerde çalışanlar normal ücretlerini alırlar, ek mesai ödenmez.
Kısa çalışma süresi içindeki resmi tatillerde işverenler çalışanlara ücret öder.
Kısa çalışma ödeneği resmi tatillerde de ödenmez, yalnızca kısa çalışma süresi için geçerlidir.
Resmi tatil günlerinde çalışanlar, normal çalışma saatlerine tabidir ve ücretleri normal ödenir.