Resmi Tatiller İhbar Süresine Dahil Edilir Mi?

[SoruCevap]

Resmi tatiller ihbar süresine dahil edilir mi? İş Kanunu’na göre resmi tatiller ihbar süresine dahil edilir. İşçi, ihbar süresi boyunca çalışmaz ve bu süre boyunca ücretini alır. Ancak resmi tatil günleri, hafta tatili olarak kabul edilir ve ihbar süresine eklenir. Bu durumda, işçinin ihbar süresine giren resmi tatil günleri, işçinin çalışmadığı günler olarak kabul edilir ve ücreti ödenir. İşçi, ihbar süresi boyunca resmi tatil günlerinde çalışmak istemezse, işverenin onayıyla bu günleri kullanabilir.
İçindekiler

​

Resmi Tatiller İhbar Süresine Dahil Edilir Mi?​

​

Resmi tatiller, çalışanların dinlenme ve bayramları kutlama hakkını kullanabilmeleri için belirlenen özel günlerdir. Ancak, resmi tatillerin ihbar süresine dahil edilip edilmediği konusu bazı tartışmalara yol açmaktadır.
İş Kanunu’na göre, işverenlerin işçilere işten ayrılma sürecinde belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğü vardır. Bu süre, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişiklik gösterir. İşçinin çalıştığı süre 6 aydan az ise 2 hafta, 6 aydan fazla ise 4 hafta olarak belirlenmiştir.
Resmi tatillerin ihbar süresine dahil edilip edilmediği konusunda ise İş Kanunu açık bir hüküm içermemektedir. Ancak, genel olarak resmi tatillerin ihbar süresine dahil edilmediği kabul edilmektedir. Yani, işçi işten ayrılmak istediğinde resmi tatillerin olduğu günleri ihbar süresine dahil etmek zorunda değildir.
Örneğin: İşçi, 2 haftalık bir ihbar süresi vermek zorunda ise ve bu süre içinde bir resmi tatil bulunuyorsa, işçi tatil gününü ihbar süresine dahil etmeden işten ayrılabilir.
Ancak, işçinin ihbar süresi boyunca resmi tatil günlerinde çalışmaması ve bu günlerin ücretinin ödenmesi gibi durumlar işveren ve işçi arasında yapılan anlaşmaya bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, işçi ve işveren arasındaki sözleşme veya çalışma anlaşmasında resmi tatillerin ihbar süresine dahil edilip edilmediği konusunda belirtilen hükümlere dikkat etmek önemlidir.
Özetlemek gerekirse, genel olarak resmi tatillerin ihbar süresine dahil edilmediği kabul edilmektedir. Ancak, bu konuda işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmalar ve sözleşmeler önemlidir. İşçi, işten ayrılma sürecinde resmi tatilleri ihbar süresine dahil etmek zorunda değildir, ancak çalışma anlaşmasında belirtilen diğer hükümlere dikkat etmek önemlidir.

​

Resmi Tatiller İhbar Süresine Dahil Edilir Mi?​

​

Resmi tatiller ihbar süresine dahil edilir mi?

Evet, resmi tatiller ihbar süresine dahil edilir.

Resmi tatil gününde işçiye çalıştırıldığında, o gün için fazla mesai ücreti ödenir.

Resmi tatil gününde işçi çalıştırılamaz, ancak bazı istisnalar vardır.

Resmi tatil gününde çalışan işçiye, o gün için yemek ve servis bedeli ödenir.

Resmi tatiller genellikle yasal izinlerle birleştirilerek tatil süresi uzatılır.
Resmi tatil gününde çalışan işçiye, o gün için ek ücret ödenir.
Resmi tatil gününde çalışan işçiye, o gün için dinlenme süresi verilir.
Resmi tatiller işçinin haftalık çalışma süresinden sayılmaz.
Resmi tatiller işçinin yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.