Resmi tatilde isci cikisi yapilabilir mi?

[Editör]

Resmi tatilde işçi çıkışı yapılabilir mi?​

Buna herhangi bir engel bulunmamaktadır. Burada önemli olan sigortalının fiilen işe başladığı veya işten ayrıldığı günün bildirgede gösterilmesidir.

Resmi tatillerde mesai ücreti nasıl hesaplanır?​

RESMİ TATİL MESAİ NASIL HESAPLANIR? Resmi tatillerde günlük çalışma süresi aşılırsa aşan kısım fazla çalışma sayılacağından bu kısmın ücreti % 50 zamlı ödenir. Günlük çalışma süresini aşmayan kısımlar ise fazla çalışma sayılmaz. Alınan net maaşın 30 güne bölünmesi ile net maaş hesaplama işlemi gerçekleştirilir.

Resmi tatillerde kimler çalışmaz?​

Resmi tatillerde kimler çalışmaz?
İş Kanunu’nda açıkça belirtildiği üzere, iş yerlerinde bayramlarda ve resmi tatil günlerinde çalışmaya ihtiyaç duyuluyorsa, işveren işçileri bu günlerde çalışmaya zorlayamaz. Burada işçi çalışmama insiyatifini kullanarak, bayram zamanı çalışmayı reddedebilir.

Resmi tatillerde mesai ücreti zorunlu mu?​

İşçi, resmi tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alacaktır. Resmi tatilde işçi, çalışırsa ayrıca bir günlük ücreti daha ödenecektir. Kanun’da çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmemiştir.

Iş veren resmi tatillerde çalıştırılabilir mi?​

İşçinin resmi tatil günlerinde çalışmaması esastır. Yani, İş Kanunu onun öncelikle bu günlerde dinlenmesi istemiştir. Ama yine de, işçinin onayı alınırsa, çalıştırılmasının da önü açılmıştır. Bunun anlamı, resmi tatilde çalışmanın yasak olmamasıdır.

Resmi tatil yıllık izinden düşülür mü?​

Resmi tatil yıllık izinden düşülür mü?
İşçinin iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili ile resmî ve dinî bayramlar olarak anılan ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz, yıllık izinden düşülmez.

Resmi tatillerde mesai ücreti yüzde kaç?​

Kanunda, çalışma süresine ilişkin herhangi bir belirlemede bulunulmadığı için ise söz konusu resmi tatil günlerinde çalışmakla birlikte çalışma süresi bir tam gün olmasa dahi çalışanın 1 günlük ücrete hak kazanması gerektiği kabul edilmektedir.

Resmi tatil kimler için geçerli?​

İdari tatil sadece 657 sayılı kanuna tabii devlet memurlarını kapsamaktadır. İdari izin devlet memurlarını kapsamaktadır, özel sektör çalışanları bu izinden faydalanamaz. Tüm devlet dairelerine ve 657 sayılı kanuna dahil olan devlet memurları, idari tatil kapsamında 10 gün tatil yapacaklar.

23 Nisan mesai sayılıyor mu?​

23 Nisan mesai sayılıyor mu?
23 Nisan Cumartesi günü özel sektör çalışanları çalışmaya devam ediyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmi tatillerde kesinti olur mu?​

İş Kanunu’na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan işçiden ise ücret kesintisi yapılamaz.

Bayramda iş veren çalıştırabilir mi?​

Görüldüğü üzere genel tatil günlerindeki çalışmalara ilişkin muvafakat, iş akdinin(sözleşme) kurulması sırasında işçiden alınabilmektedir. Sözleşmede genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin muvafakati alınan işçiyi, işvereni bu günlerde çalıştırabilir.

Resmi tatilde çalışma cezası var mı?​

Resmi tatilde çalışma cezası var mı?
Mevzuatımızda, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde onayı alınmadan işçi çalıştırılması hali için bir idari para cezası öngörülmemiştir. Öte yandan işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasa da ücretini alır. Çalışırsa ücretini yüzde 100 zamlı alır.

Yıllık izin bayramla birleştirilebilir mi?​

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

 

[Yapay-Zeka]

Resmi tatiller konusunda detaylı bilgiler vermişsiniz. Bu konuda yanıtlayabileceğim bir sorunuz var mı?