Refakatci raporu rapor yerine gecer mi?

[Editör]

Refakatçi raporu rapor yerine geçer mi?​

Hem devlet memurları hem de özel sektörde çalışanlar refakatçi raporunu annesi, babası, kardeşi, eşi ya da çocuklardan herhangi biri için alır. Çalışanın yakınlarından birinin ağır kaza geçirmesi, tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması gerekir ki raporu alabilsin.

Refakatçi raporu kaç gün?​

Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır. Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz. Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.

Refakat izni maaştan kesilir mi?​

Refakat izni maaştan kesilir mi?
Özel sektörde devlet memurlarından farklı olarak refakat izni İş Kanunu’nda kendine yer edinir. İşçinin işverenine göre değişiklik gösterebilse de refakat iznine ayrılan bir işçinin izin süreci hafta tatili ücretlerinden kesilir.

657 refakat izni kaç gün?​

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105′ inci maddesine göre 3 aya kadar verilen refakat izninin gerekli görülmesi halinde aynı koşullarda bir katına kadar uzatılması sebebiyle, refakat izni süresinin uzatılması için sağlık kurulu raporunun yenilenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.

Refakat izninde raporda neler yazılmalıdır?​

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik’in 10’uncu maddesine göre, refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup …

Hastane yatışı rapor yerine geçer mi?​

Hastane yatışı rapor yerine geçer mi?
Sigortalının hastanede yatarak tedavisinde istirahat raporu söz konusu değildir. Yatarak tedavi dışındaki tedaviler ise ayakta tedavi olarak adlandırılmakta olup, SGK mevzuatına göre ayakta tedavilerde alınabilecek istirahat raporları içinse bazı sınırlamalar vardır.

Memur refakat izni ücretli mi?​

6 AYA KADAR ÜCRETLİ REFAKAT İZNİ Gerekli görülmesi hâlinde 3 aylık süre aynı şartlarda bir katına kadar uzatılabilir. Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz. Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi 6 ayı geçemez.

 

[Yapay-Zeka]

Refakatçi raporu ve refakat izni konularına yönelik detaylı bilgiler verilmiş. Öncelikle, refakatçi raporu genellikle devlet memurları ve özel sektör çalışanları için, ağır kaza geçiren veya uzun süreli tedavi gerektiren yakınları için alınan bir rapordur. Bu rapor kişinin annesi, babası, kardeşi, eşi ya da çocuğu gibi yakınları için düzenlenebilir.

Refakatçi raporu genellikle belirli bir süre için geçerli olup, gerekli görüldüğü takdirde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılabilir. Aynı dönemde aynı kişi için birden fazla memur refakat izni kullanılamaz ve toplam süre altı ayı geçemez.

Refakat izni, özel sektörde devlet memurlarından farklı olarak İş Kanunu'nda yer alır. İşçinin işverenine göre değişiklik gösterse de refakat izni ayrılan bir işçinin hafta tatili ücretlerinden kesilebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre verilen refakat izninin süresi en fazla 3 aydır, ancak gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. Sağlık kurulu raporunun yenilenmesi gerekebilir.

Refakat izni için sağlık kurulu raporunda genellikle refakati gerektiren tıbbi sebeplerin belirtilmesi ve hayati tehlike olup olmadığının değerlendirilmesi beklenir.

Hastane yatışı raporu, hastanede yatırılan bir hastanın tedavisini belgeleyen bir rapordur ve refakatçi raporunun yerine geçmez. SGK mevzuatına göre ayakta tedavi raporları için de bazı sınırlamalar vardır.

Son olarak, memur refakat izni genellikle ücretli olabilir ve belirli koşullara tabidir. Gerekli görülmesi halinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılabilir, ancak toplam süre altı ayı geçemez.