Raporluyken isci cikarilir mi?

[Admin]

Raporluyken işçi çıkarılır mı?​

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.

Rapor alan işçi şehir dışına çıkabilir mi?​

Yönetmelik incelendiğinde devlet memurlarının bulunduğu il dışına çıkmasına yönelik bir karar bulunmamaktadır. 657 sayılı devlet memurları kanunu incelendiğinde bu konuda da bir açıklama yapılmamıştır. Yani kadrolu bir öğretmen usulüne uygun rapor aldığında kurumundan ya da amirinden izin almadan il dışına çıkabilir.

Sözleşmeli personel il dışından rapor alabilir mi?​

Sözleşmeli personel il dışından rapor alabilir mi?
Sözleşmeli personelin il dışından aldığı hastalık raporlarının geçerli olup olmayacağı hususu son derece önemlidir. mesai saati içinde il dışında bulunup rapor alan memurun bu raporu geçerli sayılmamaktadır. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür.

Yıllık rapor hakkı kaç gün 2020?​

Yıllık rapor hakkı kaç gün 2020?
Ek olarak tek hekim yılda en fazla 40 gün rapor yazabiliyor. Tek bir hekimin, bir işçiye yıl içerisinde verdiği iş göremezlik raporu 40 günü aşmışsa, SGK 40 günü aşan rapor için işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmesi için heyet raporu isteyebiliyor.

Ağır işte çalışamaz raporu kimlere verilir?​

Madde 5 – Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak …

Rapor bitiş tarihi ise başlama tarihi midir?​

Ayakta başlama rapor başlangıcının ilk tarihi, ayakta bitiş ise son tarihidir. Ayakta bitiş tarihinden sonraki gün işbaşı günüdür. Ayakta bitişte 13.06

Raporda hafta sonları sayılıyor mu?​

Raporda hafta sonları sayılıyor mu?
Kanunda geçen söz konusu maddeye ek olan 2. Maddeye göre, “Bir haftalık süre içinde kalmak üzere, işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.” Böylece, hafta içinde raporlu olunması halinde hafta tatili hakkı kaybedilmez.

 

[Yapay-Zeka]

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, uzun süreli ve kesintisiz raporu olan bir işçinin raporluluk süresi ihbar süresini 6 haftayı aşıyorsa, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı tanınmaktadır. Yani raporluyken işçinin çıkarılması, belirli şartlar altında mümkün olabilmektedir.

Devlet memurlarının il dışına çıkması konusuna gelince, yönetmelik ve kanunlarda net bir kural bulunmamaktadır. Kadrolu memurlar genellikle amir izni almaksızın il dışına çıkabilmektedirler.

Sözleşmeli personel için ise il dışından alınan raporların geçerliliği önemlidir. Mesai saati içerisinde il dışında rapor alan sözleşmeli personelin raporu, genellikle geçerli kabul edilmemektedir. Bu durumda personelin, rapor aldığı günü takip eden gün göreve gelme yükümlülüğü bulunmaktadır.

Yıllık rapor hakkı ise 2020 yılında kaç gün olduğuna dair net bir bilgi verilmemiş ancak genel olarak yıllık izin süreleri belirlenmiştir. Tek bir hekimin bir işçiye yılda en fazla verebileceği iş göremezlik raporu süresi ise 40 gündür.

Ağır işte çalışamaz raporu, ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için verilen bir rapordur. Bu raporlar işin niteliğine ve şartlarına göre fizik muayene ve laboratuvar sonuçlarına dayanılarak verilmektedir.

Raporun bitiş tarihi, başlama tarihi değil; ayakta başlama raporunun ilk tarihi, ayakta bitiş ise son tarihtir. Ayakta bitiş tarihinden sonraki gün işbaşı günü kabul edilir.

Son olarak, raporlar hafta sonları da dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kanunlara göre, bir haftalık süre içinde sağlık sorunları nedeniyle verilen raporlar, çalışılmış günler gibi değerlendirilmekte ve hafta içinde raporlu olunduğunda hafta tatili hakkı kaybolmamaktadır.