Rapor uzarsa ne olur?

[Admin]

Rapor uzarsa ne olur?​

Rapor süresi İşçinin ihbar süresini 6 hafta geçecek şekilde uzarsa işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar. İşçinin raporlarının sıklığı işin önemli ölçüde aksamasına sebep oluyorsa, işyerinin çalışma düzenini olumsuz etkiliyorsa işveren için geçerli bir fesih sebebi olabilmektedir.
1 günlük rapor bildirimi zorunlu mu?
Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir.
İşçinin yılda kaç gün rapor hakkı var?
TEK HEKİMDEN BİR YILDA 40 GÜNDEN FAZLA RAPOR ALINAMAZ Ayaktan tedavilerde, hizmet akdiyle çalıştırılan (4/a’lı) sigortalıya tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün istirahat verilebilir. İstirahat sonrasında kontrol muayenesi raporda belirtilmiş ise toplam süre 20 günü geçmemek şartıyla uzatılabilir.

2 günlük iş göremezlik raporu maaştan kesilir mi?​

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş olan yani İSG Katip sistemi üzerinden sözleşmesi onaylanmış olan işyeri hekimi de sigortalıya bir kerede en fazla 2 gün istirahat verebildiğinden, işyeri hekimleri tarafından hastalık nedeniyle verilen istirahat raporları için de rapor parası ödenmemektedir.
İşçi raporu kaç gün içinde vermeli?
Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda 1 günlük olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir. İşverenler, sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma göndermeleri gerekmektedir.
Hasta değilken nasıl rapor alınır?
Birkaç günlük rapora ihtiyacı olanlar bu isteklerine doktora rica ederek de ulaşabilirler. Bunu güler yüzle ve makul bir bahane ile söylediğinizde rapor alma şansınız oldukça yüksektir. Doktorlar gerçekten yardımsever insanlardır ve canları bir şeye sıkılmamışsa sizi asla üzmezler.