Rapor ucretli izin midir?

[Admin]

Rapor ücretli izin midir?​

Hastalığınıdoktor raporu ile belgelenmiş işçiler, hekim tarafından tavsiye edilen dinlenme süreci için izin hakkına sahiptirler. İşverenler hastalık izninden faydalanan işçilere ücret ödemek zorunda değildir.
İşçi alacakları mahsup edilebilir mi?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 407/2 nci maddesine göre, “İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir”.

Fazla çalışma muvafakatnamesi zorunlu mu?​

Bu yasal düzenleme ile artık işveren iş sözleşmesi ile tek seferde tüm çalışma dönemi için fazla mesai onayını alabilecek. Tekrar her yıl fazla mesai onay formu imzalatma yükümlülüğü kaldırıldı. İşçi fazla mesai yapmak zorunda değildir.
Fazla çalışan işçi hakları nelerdir?
4) Fazla Çalışma Ücreti Hakkı

Işçinin ücret alacağı ihbar tazminatından mahsup edilebilir mi?​

Ücret değil bir tazminattır. İşçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerektiği durumlarda bu borcunu işverene kendisi öder. Ödemek istemediği takdirde işveren işçinin çalışması karşılığı hak etmiş olduğu ücretinden kendi kendine bunu tahsil edemez.
Kıdem tazminatı mahsup edilebilir mi?
Kalan miktar ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti borcuna mahsup edilecektir. Anılan borçların muacceliyet tarihleri aynı olduğundan temerrüt tarihi önce gerçekleşmiş olan borca yani kıdem tazminatına mahsup edilecektir.

Fazla çalışma nereye şikayet edilir?​

Şikâyet, Başvuru ve talepler, telefonla ALO 170’e iletilebilir. Söz konusu iletişim merkezi, mesai saatleriyle sınırlı olmaksızın 7 gün 24 saat aranabilir.
Raporlu günler iş gününden sayılır mı?
Raporlu günler emeklilikte sayılmaz ve prim gün sayısı toplanırken raporlu günler hesaba katılmaz. Raporlu günler için işverenin kural olarak, ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.