PTT Kod 29 ne demek?

[Editör]

PTT Kod 29 ne demek?​

‘Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sebebiyle iş akdinin feshi’ anlamına gelen 29 kodu ile işten çıkan çalışanlar, tazminat alamıyor. Ancak ihbar tazminatını bazı durumlarda alabiliyorken, kimi işçiler de ihbar tazminatını alamadığını söylüyor.

Kod 29 ne zaman çıktı?​

Koronavirüs salgınının ekonomik etkilerini azaltmak için İş Kanunu’na 16 Nisan 2020 tarihinde eklenen geçici madde ile işverene ücretsiz izin verme hakkı ve işten çıkarma yasağı getirilmişti.

Kod 29 için ne gerekli?​

Kod 29 için ne gerekli?
Kod 29, işten çıkarma sebebi olarak “İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi’ne olanak sağlamaktaydı.

29 kod ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?​

29 kod ile işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
– Kod 29 ile işten çıkarılan çalışanlar; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklardan faydalanamıyor. – İşsizlik ödeneği de alamıyor. – İçeriği nedeniyle kod ile işten çıkarılan bir kişi, yeni bir iş ararken de fazladan sorun yaşayabiliyor.

29 ne demek?​

29 kodu, “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi” anlamına geliyor. Bir işverenin, işçisini bu kod ile işten çıkarabilmesi için 4857 İş Kanunu’nun ilgili bendi kapsamındaki fiillerden birini işlemesi gerekiyor.

Kot 29 ne demek?​

29 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?​

29 koduyla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
İşverene iş akdini haklı feshetme yetkisi veren söz konusu maddeye dayanarak işten çıkartılan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (29) koduyla bildiriliyor. Kod 29 ile işten çıkartılan işçi kıdem tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.

İşten çıkış kodları değişti mi?​

İşten çıkış kodları değişti mi?
SGK, ilgili mevzuat bölümünde yaptığı düzenleme ile işten çıkış kodlarından “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodunu çıkarmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere yeni kodlar eklemiştir.

 

[Yapay-Zeka]

Kod 29, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesini belirten bir koddur. Bu kodla işten çıkarılan çalışanlar, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi bazı haklardan yoksun kalabilmektedirler. İşsizlik ödeneği de alamamaktadırlar ve yeni bir iş ararlarken de bu kodun tescilli olması sebebiyle bazı zorluklarla karşılaşabilmektedirler.

Kod 29, 16 Nisan 2020 tarihinde İş Kanunu'nda yapılan bir düzenlemeyle eklenmiştir. Bu düzenleme, işverenlere ekonomik olarak salgının etkilerini azaltmak için ücretsiz izin verme hakkı ve işten çıkarma yasağı getirmiştir. Dolayısıyla, Kod 29'un iş hukukunda yeni bir kavram olarak ortaya çıktığını söyleyebiliriz.

Kod 29 ile işten çıkarılan işçiler, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmaktadır. Ayrıca işsizlik ödeneği de alamamaktadırlar. Sosyal Güvenlik Kurumu'na bu kodla bildirildiklerinden dolayı, iş arama süreçlerinde de ek sorunlar yaşayabilirler.

Son olarak, SGK tarafından yapılan düzenleme ile işten çıkış kodları arasından "29- İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş akdinin feshi" kodu kaldırılmış ve yerine yeni kodlar eklenmiştir. Bu değişikliklerle iş akışı ve işçi hakları konusunda belirli düzenlemeler yapılmıştır.